Дело № 2-257/*** Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п.Сосновское *** г. Сосновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Рябовой Т.Н. с участием помощника прокурора Сосновского района Шакурова Р.Д. при секретаре Шишкиной Т.М. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сосновского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «***» об обязанности аттестации рабочих мест У С Т А Н О В И Л: Прокурор Сосновского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО «***» об обязанности аттестации рабочих мест с последующей сертификацией до *** г., указывая на то, что Прокуратурой Сосновского района проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «***». В данной организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно ст. 37 Конституции РФ - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. На основании абз.11 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Статья 209 ТК РФ определяет, что аттестация рабочих мест по условиям труда- оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011г. №342-н)- далее Порядок) требования порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее-работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В соответствии с п.п. 4, 8 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя; сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет. В ходе прокурорской проверки установлено, что ООО «***» имеет 62 рабочих места, подлежащих аттестации, но с момента создания данной организации с *** г. и до настоящего времени аттестация не проведена. На основании изложенного, прокурор просит обязать ООО «***» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей аттестацией в срок до *** г. В судебном заседании помощник прокурора - Шакуров Р.Д. исковые требования поддержал, уточнив, что просит провести аттестацию рабочих мест в срок до *** г., по основаниям, указанным в исковом заявлении. Ответчик представитель ООО «***» Астафьев А.С., действующий по доверенности, с уточненным исковым заявлением прокурора согласен, пояснив в судебном заседании, что действительно у них имеются не аттестованные рабочие места. В настоящее время они проводят аттестацию рабочих мест, до *** г. данная работа будет выполнена. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ- Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011г. №342-н)- далее Порядок) требования порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее-работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В соответствии с п.п. 4, 8 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя; сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Приказом Министерства социальной политики Нижегородской области от 14.02.2012 г. № 134 утверждены Рекомендации по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в Нижегородской области, которые разработаны в целях организационного обеспечения проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой работодателями, осуществляющими деятельность на территории Нижегородской области и соответствует требованиям ТК РФ и Приказу Министерства здравоохранения и социальной политики развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н. В судебном заседании установлено, что ООО « ***» поставлен на учет как юридическое лицо в органах налоговой инспекции *** г. и имеет 62 работника, чьи рабочие места подлежат аттестации. До настоящего времени аттестация рабочих мест ответчиком проводится, по объяснениям ответчика следует, что к *** г. аттестацию рабочих они проведут. Ответчик исковые требования прокурора признал полностью, с ними согласен, ему разъяснены последствия признания иска судом, предусмотренные ст.173 ГПК РФ. Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает трудовые и социальные права работников ООО «***», поскольку аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Давая оценку доказательствам и доводам сторон, приходит к выводу, что данные требования прокурора подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск прокурора Сосновского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «***» об обязанности аттестации рабочих мест удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «***» ... муниципального района Нижегородской области провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до *** года. Взыскать с ООО «***» госпошлину в сумме 4 000рублей в местный бюджет. Решение может быть обжаловано в течение месячного срока с момента изготовления мотивированного решения суда. Решение не вступило в законную силу Судья: Рябова Т.Н.