Дело №г. <адрес>
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
ДД.ММ.ГГГГ Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО7
с участием прокурора ФИО2
при секретаре ФИО3
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5, действующего по доверенности №/юр-2 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП "НИТИ им. ФИО4" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ФГУП "НИТИ", проработав на различных должностях, ДД.ММ.ГГГГ был переведен в технологический цех участка эксплуатации технологических и силовых энергоустановок отдела главного энергетика - мастером (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/лс). На протяжении всего времени с момента вступления в должность и по ДД.ММ.ГГГГ добросовестно работал в соответствии с нормами Трудового законодательства и трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец по уважительным причинам ввиду сильного ухудшения состояния здоровья, не смог выйти на работу, о чем истец также не смог сообщить поскольку дома находился один. ДД.ММ.ГГГГ состояние здоровья истца сильно ухудшилось и он вынужден был обратиться в медучреждение, где находился на стационарном излечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец обнаружил направленное по почте уведомление от работодателя, из которого следовало, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен и предложено забрать трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ, вернувшись с лечения в стационаре, истец обнаружил извещение ФГУП "НИТИ" исход.№10/56-30/4058, из которого впервые узнал, что уволен с ДД.ММ.ГГГГ за прогулы и ему предлагалось явиться за своей трудовой книжкой. Истец немедленно прибыл в отдел кадров ФГУП "НИТИ", где инспектор отдела кадров ознакомила его письменно, под роспись, с приказом об увольнении и с соответствующей записью в трудовой книжке. Истец расписался об ознакомлении с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ На просьбы истца обосновать причину увольнения, поскольку в день увольнения находился на больничном листе, со стороны инспектора отдела кадров ему было отказано и кратко указано - за прогулы. Считает, что уволен незаконно, и с грубым нарушением установленного порядка увольнения. Ссылаясь на ст. ст. 193, 234, 237,394,395 ТК РФ, просил признать увольнение по подпункту "а" пункту 6 статьи 81 ТК РФ - незаконным. Восстановить истца на работе в должности мастера. Взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом о восстановлении на работе. Взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании, истец заявил ходатайство об утверждении мирового соглашения по которому: «НИТИ оплачивает ФИО1 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме в размере – 83.554 (восемьдесят три тысячи пятьсот пятьдесят четыре) рубля 82 копейки, а также компенсирует судебные расходы в сумме 7500 (семь тысяч пятьсот) рублей. ФИО1 отказывается от исковых требований о взыскании с НИТИ суммы компенсации морального вреда и остальных требований. ФИО1 в первый рабочий день после восстановления на работе обязуется написать заявление об увольнении из НИТИ по собственному желанию, согласно которому он должен уволиться ДД.ММ.ГГГГ НИТИ обязуется признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении ФИО1 по п.6 (а) ст. 81 ТК РФ – прогул». Стороны по делу выражают свое согласие заключить мировое соглашение на вышеуказанных условиях, которые достигнуты добровольно, с учетом интересов обеих сторон.
Представитель ответчика ФИО5, действующий по доверенности №/юр-2 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год, в судебном заседании поддержал ходатайство истца и просил суд утвердить мировое соглашение, дело производством прекратить.
Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора ФИО2, полагавшей возможным утвердить представленное мировое соглашение и производство по делу прекратить, суд приходит к следующему.
Мировое соглашение подписано сторонами и приобщено к материалам дела. Суд разъяснил сторонам последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете, и по тем же основаниям не допускается.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, и руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное ФИО1 и ФГУП «НИТИ им. ФИО4» в лице генерального директора ФИО6, по которому: НИТИ оплачивает ФИО1 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме в размере – 83.554 (восемьдесят три тысячи пятьсот пятьдесят четыре) рубля 82 копейки, а также компенсирует судебные расходы в сумме 7500 (семь тысяч пятьсот) рублей. ФИО1 отказывается от исковых требований о взыскании с НИТИ суммы компенсации морального вреда и остальных требований. ФИО1 в первый рабочий день после восстановления на работе обязуется написать заявление об увольнении из НИТИ по собственному желанию, согласно которому он должен уволиться ДД.ММ.ГГГГ НИТИ обязуется признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении ФИО1 по п.6 (а) ст. 81 ТК РФ – прогул.
После подписания мирового соглашения стороны претензий друг к другу иметь не будут.
Производство по делу по иску ФИО1 к ФГУП "НИТИ им. ФИО4" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.
Определение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ленинградский областной суд, путем подачи частной жалобы через Сосновоборский городской суд.
Судья: ФИО7