Дело № 12 – 30/2010
Р Е Ш Е Н И Е
г. Сосновый Бор 27 апреля 2010 года
Судья Сосновоборского городского суда Ленинградской области Лебедева Л.А., с участием защитника адвоката Гарушева А.Г., представившего удостоверение № и ордер №, представляющего интересы юридического лица ООО «Оценочная компания «Стаккато», при секретаре Севьян М.А.,
рассмотрев в судебном заседании жалобу генерального директора ООО «Оценочная компания « Стаккато» Кутепова А.В.. на постановление государственной инспекции труда в Ленинградской области №4Ш-9-76-5 от 10.02.2010 года, которым юридическое лицо ООО «Оценочная компания Стаккато» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 50000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением №4Ш-9-76-5 от 10.02.2010 года главного государственного инспектора труда Кошкина М.В. юридическое лицо ООО «Оценочная компания Стаккато» признано виновным в том, что в нарушение ст.21,22, 133.1 ТК РФ п.1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2008-2010 годы» согласно которому установлено в Ленинградской области размер минимальной заработной платы с января 2009 года-4820 рублей, с 1 июля 2009 года-5170 рублей, с 1 октября 2009 года-5430 рублей и согласно справке о начислении заработной платы, премии и производственных удержаний по работнику Б.А.А., выданной ООО «Оценочная компания Стаккато» за август 2009 года-4550 рублей, за сентябрь 2009 года -4550 рублей, за октябрь-4550 рублей, что ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением, т.е. юридическое лицо ООО «Оценочная компания Стаккато» нарушило требования законодательства о труде и об охране труда, что предусмотрено ст.5.27 ч.1 КоАП РФ.
В своей жалобе генеральный директор ООО «Оценочная компания «Стаккато» Кутепов А.В.. считает постановление государственной инспекции труда в Ленинградской области №4Ш-9-76-5 от 10.02.2010 года, незаконным и просит его отменить и дело прекратить.
В судебном заседании интересы генерального директора ООО «Оценочная компания «Стаккато» представлял защитник адвокат Гарушев А.Г., который доводы жалобы поддержал и пояснил, что согласно трудовому договору от 11.08.2009 года работодателем ООО «Оценочная компания «Стаккато» установлена Б.А.А. заработная плата в размере 6825 рублей, поскольку Б.А.А. отказался выполнять ряд обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором, то согласно приказу №2 от 30.08.2009 года ему была снижена заработная плата до 4550 рублей в месяц, на основании положения ст.133.1 ТК РФ. В связи с этим, Гарушев А.Г. считает, что заработная плата, указанная в трудовом договоре не ниже минимальной оплаты труда установленной региональным соглашением, поэтому отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренный ст.5.27 ч.1 КоАП РФ отменить и дело прекратить.
Из представленного пояснения главного государственного инспектора государственной инспекции в Ленинградской области следует, что с доводами жалобы не согласен, поскольку из выписки лицевого счета по начислению заработной платы работнику Б.А.А. следует, что размер заработной платы составил 3500 рублей в месяц, из представленных сведений в прокуратуру следует, что заработная плата составила 4550 рублей, что является нарушением трудового законодательства, поскольку у Б.А.А. была 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем.
Проверив материалы дела, и изучив доводы жалобы, нахожу постановление №4 Ш-9-76-5 от 10.02.2010 года главного государственного инспектора труда Кошкина М.В.законным и обоснованным.
В соответствии со ст.129 ТК РФ-заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
Согласно материалам дела из приказа №2 от 30.08.2009 года ООО «Оценочная компания Стаккато» следует, что Б.А.А. осуществлять выплату заработной платы в размере 4550 рублей, что подтверждено в выписке ООО «Оценочная компания «Стаккато» лицевой счет по начислению заработной платы Б.А.А., из которой следует, что в течение 3-х месяцев –август 2009 года, сентябрь 2009 года, октябрь 2009 года Б.А.А. была начислена заработная плата в размере 3500 рублей. Из справки о начислении заработной платы, премии и производственных удержаний Б.А.А. следует, что в течение 3-х месяцев с сентября по октябрь 2009 года Б.А.А. было начислено заработная плата в размере 3500 рублей и премия 1050 рублей, а всего 4550 рублей.
Согласно постановлению Правительства Ленинградской области от 30.07.2009 года №235 « Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Ленинградской области за второй и третий кварталы 2009 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения установлена 5012 рублей.
В соответствии со ст.5.27 ч.1 КоАП РФ юридическое лицо ООО «Оценочная компания «Стаккато» совершило нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Выводы главного государственного инспектора труда Кошкина М.В. о виновности юридического лица ООО «Оценочная компания «Стаккато» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, основаны на полном и всестороннем исследовании доказательств и подтверждаются: постановлением №4Ш-9-76-5 от 10.02.2010 года главного государственного инспектора труда Кошкина М.В., постановлением прокурора г.Сосновый Бор о возбуждении административного производства от 13.01.2010 года; копией справки о начислении заработной платы Б.А.А., представленной ООО «Оценочная компания Стаккато», копией приказа №2 от 30.08.2009 года, копий трудового договора от 11.08.2009 года, копиями табелей рабочего времени с августа 2009 года по октябрь 2009 года, которым в совокупности дана объективная оценка.
Доводы генерального директора ООО «Оценочная компания Стаккато» Кутепова А.В. и защитника Гарушева А.Г. о незаконности вынесенного постановления не основаны на законе и не соответствуют представленным материалам дела.
При назначении наказания главный государственный инспектор труда Кошкин М.В. учел характер правонарушения, имущественное положение предприятия, смягчающие и отягчающие ответственность обстоятельства.
Наказание, назначенное ООО «Оценочная компания Стаккато» в виде административного штрафа в размере 50000 рублей, соответствует санкции ст.5.27 ч.1 КоАП РФ.
Таким образом, суд считает, что жалоба генерального директора ООО «Оценочная компания Стаккато» Кутепова А.В. на постановление №4Ш-9-76-5 от 10.02.2010 года главного государственного инспектора труда Кошкина М.В. является необоснованной и не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6-30.8 КоАП РФ, судья
РЕШИЛ:
Постановление №4Ш-9-76-5 от 10.02.2010 года главного государственного инспектора труда Кошкина М.В. в отношении юридического лица ООО «Оценочная компания Стаккато» Кутепова А.В. оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.
Судья - Лебедева Л.А.