о взыскании задолженности по заработной плате

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ05 апреля 2011 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре ФИО2,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

ФИО1 обратилась в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истица была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта 31.05.2010 года на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, с ней был заключен трудовой договор. 23.11.2010 года истица была уволена по собственному желанию (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии со справкой выданной ответчиком задолженность по заработной плате по состоянию на 24 ноября 2010 года составляет 40553 рубля 43 копейки, 28 декабря 2010 года ей был выдан аванс в размере 3000 рублей, соответственно оставшаяся задолженность составила 37553 рубля 43 копейки. Считает, что в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1158 рублей 42 копеек за период с 24.11.2010 года по 18 марта 2011 года, из следующего расчета:

- 40553,43 руб. * 35 дней * 1/300 ставки рефинансирования 7,75 % = 366,67 руб.

- 37553,43 руб. * 81 день * 1/300 ставки рефинансирования 7,75 % = 791,75 руб.

Кроме того, в связи с необходимостью обращения в суд за защитой своих прав истица понесла почтовые расходы на отправку иска и документов в суд в размере 62 рублей 55 копеек, а также расходы на проезд в связи с явкой в суд в размере 374 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы истица испытывает трудности с материальным обеспечением и проживанием в соответствующих условиях.

Просит взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату в размере 37553 рублей 43 копеек, денежную компенсацию в размере 1158 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные издержки в размере 436 рублей 55 копеек.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, после ознакомления с документами, представленными ответчиком, исковые требования уточнила, суду пояснила, что по справке ответчика задолженность по заработной плате составляет 18884 рубля 08 копеек, с которой она согласна не в полном объеме, поскольку за октябрь и ноябрь 2010 года ей не выплачивалась персональная надбавка, предусмотренная п. 1.1 трудового договора от 31.05.2010 года, что считает необоснованным, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом невыплаченной персональной надбавки, а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную на день вынесения решения судом.

Представитель ответчика ООО «ФИО8» ФИО3, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Ранее допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 исковые требования признала частично, суду пояснила, что признает наличие задолженности в размере 18884 рублей 08 копеек, соответственно денежная компенсация за пропуск срока выплаты заработной платы должна быть меньше чем просит истица. Требования о компенсации морального вреда не признает, поскольку истицей не представлено доказательств причинения ей ответчиком физических и нравственных страданий, кроме того, ответчиком предпринимались меры по погашению задолженности перед истицей. Также представила суду письменные возражения на исковое заявление.

Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ФИО9» с 31 мая 2010 года по 23 ноября 2010 года, работала в юридическом отделе в должности юрисконсульта, уволена по собственному желанию, что подтверждается копией приказа о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением истицы об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем ООО «ФИО10» и работником ФИО1, последней была установлена заработная плата в размере оклада 6150 рублей в месяц, персональной надбавки – 6150 рублей в месяц, районного коэффициента – 30 %, надбавки за работу в Красноярском крае – 30 %.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора персональная надбавка может быть увеличена либо ее размер снижен за упущения в работе в соответствии с приказами Генерального директора.

При увольнении истицы ответчиком не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ФИО11» истице, справке от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности, представленной ответчиком суду, расчетным листкам за октябрь-декабрь 2010 года, платежным ведомостям ООО «ФИО12» задолженность по заработной плате ответчика перед истицей по состоянию на 24 ноября 2010 года составила 21884 рубля 08 копеек, по состоянию на 28 декабря 2010 года с учетом выплаченной истице заработной платы в размере 3000 рублей – 18884 рубля 08 копеек. Кроме того, истице не выплачивалась персональная надбавка с учетом отработанных дней и удержанием 13 % НДФЛ за октябрь и ноябрь 2010 года в размере 9164 рублей 66 копеек (5857, 14 рублей + 4676, 95 рублей – (10534,09 рублей * 13 % НДФЛ)).

Принимая во внимание, что ответчиком не оспаривается сумма задолженности, указанная в расчетном листке в размере 18884 рубля 08 копеек, ответчиком не представлено документов, подтверждающих обоснованность невыплаты истице персональной надбавки в октябре и ноябре 2010 года, задолженность по заработной плате составляет 28048 рублей 74 копейки и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты, причитающихся истице сумм в связи с увольнением, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за период с 24 ноября 2010 года по 05 апреля 2011 года в размере 990 рублей 06 копеек, в том числе:

· за период с 24 ноября 2010 года по 27 декабря 2010 года денежная компенсация равна 272 рублям 71 копейке (21884,08 рублей + 9164,66 рублей * 34 дня * 1/300 * 7,75 %);

· за период с 28 декабря 2010 года по 05 апреля 2011 года денежная компенсация равна 717 рублям 35 копейкам (18884,08 рублей + 9164,66 рублей * 99 дней * 1/300 * 7,75 %).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы истице в установленный законом срок истица понесла нравственные страдания, вынуждена была обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов, и определяет компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Доводы ответчика о том, что моральный вред истице не причинен, ответчиком принимались меры по погашению задолженности, суд считает не состоятельными, взыскание морального вреда в данном случае предусмотрено ст. 237 ТК РФ.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходов на проезд в связи с явкой в суд и почтовых расходов.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные издержки в размере 334 рублей 55 копеек (272 рублей расходы на проезд согласно представленным проездным билетам + 62 рубля 55 копеек почтовые расходы согласно квитанциям от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 1 271 рубля 16 копеек, от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 и 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО13» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО14» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28048 рублей 74 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 990 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные издержки в сумме 334 рублей 55 копеек, всего 30373 рубля 35 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО15» в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 1 271 рубль 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.