о взыскании заработной платы

Гр. дело 2-176/2011 копияР Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Петрушиной Л.М.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО <данные изъяты>» - ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «<данные изъяты>» в должности начальника смены завода. В связи с задержкой выплаты заработной платы он приостановил свою трудовую деятельность, о чем уведомил ответчика заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 107952 рубля 37 копеек, что подтверждается расчетными листками с сентября 2009 года по март 2010 года, за июль, август 2010 года. До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате не выплачена. Считает, что в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 13807 рублей, расчет прилагается. Также считает, что данными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, так как он не получал денежные средства, ответчик какой-либо информации о выплате заработной платы не предоставлял, вынужден был обратиться в суд. Моральный вред, причиненный ему ответчиком оценивает в сумме 20000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 107952 рублей 37 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13807 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО4 в судебном заседании исковые требования признала частично, суду пояснила, что признает наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 107952 рублей 37 копеек, сумму денежной компенсации за пропуск срока выплаты заработной платы 13807 рублей. Требования о компенсации морального вреда не признает, поскольку истцом не представлено доказательств причинения ему ответчиком физических и нравственных страданий, кроме того, истец не уволился, в связи с чем, ответчик не может принять на работу нового сотрудника на постоянное место работы, а должность начальника смены является значимой для производства в целом.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как установлено в судебном заседании, ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности начальника смены завода (копия трудовой книжки). В связи с задержкой выплаты заработной платы он приостановил свою трудовую деятельность, о чем уведомил ответчика заявлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 107952 рубля 37 копеек, что подтверждается справкой ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками, а также не оспаривается представителем ответчика.

Таким образом, задолженность по заработной плате в размере 107952 рубля 37 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты, причитающихся истцу сумм по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 13 807 рублей 00 копеек. Размер компенсации подтверждается представленным расчетом истца, проверенным судом, и не оспаривается представителем ответчика.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы в установленный законом срок истец понес нравственные страдания, вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов, и определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Доводы ответчика о том, что моральный вред истцу не причинен, суд считает не состоятельными, взыскание морального вреда в данном случае предусмотрено ст. 237 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 3835 рублей 18 копеек, от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 и 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фасад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 107952 рубля 37 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13807 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 126759 рублей 37 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3835 рублей 18 копеек.

Реквизиты на перечисление суммы государственной пошлины в бюджет муниципального образования <адрес>:

УФК по <адрес> (Межрайонная ИФНС России № по <адрес>, адрес: 662520, <адрес>), номер счета 401018106000000100 01, ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>, БИК 040407001, ИНН 240400641 0, КПП 240401001, ОКАТО 044330000 00, КБК 182108 03010 01 1000 110

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в десятидневный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Копия верна.

Решение <данные изъяты> вступило в законную силу.