Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он был принят на работу к ответчику на должность технического директора ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ). Однако, в последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу. В соответствии со справкой выданной ответчиком задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 818 850 рублей 15 копеек. Считает, что в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 17 564 рублей 33 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из следующего расчета, 818850,15 руб. * 78 дней * 1/300 ставки рефинансирования 8,25 %.

Кроме того, в связи с необходимостью обращения в суд за защитой своих прав истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату в размере 818 850 рублей 15 копеек, денежную компенсацию в размере 17 564 рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 1 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 от исковых требований в части компенсации морального вреда отказался, в остальном исковые требования поддержал, в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО5, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела были надлежаще уведомлены, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, доказательства, подтверждающие уважительность причины своей неявки в судебное заседание, не представили, в связи с чем, с согласия истца, дело рассматривается в порядке заочного производства.

Ранее в судебном заседании ФИО5 представила возражения, в которых исковые требования признала на сумму 467914,36 руб., т.к. при увольнении с истцом был заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязался произвести окончательный расчет с истцом до ДД.ММ.ГГГГ путем ежемесячных выплат в размере 116978, 59 руб. Требование о взыскании всей суммы задолженности считает преждевременной. Требования о компенсации морального вреда не признает, поскольку истицей не представлено доказательств причинения ей ответчиком физических и нравственных страданий. Кроме того, требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, считает некорректной.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает уточненный иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с 19 декабря 2006 года по 11 мая 2011 года, работал в должности технического директора, уволен по собственному желанию, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № 10 от 19 декабря 2006 года, копией приказа о прекращении трудового договора № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

При увольнении истца ответчиком не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности, представленной ответчиком суду задолженность по заработной плате ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 818850,15 руб.

Принимая во внимание, что сторонами не оспаривается сумма задолженности в размере 818850,15 руб., следовательно, данная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Довод представителя ответчика о том, что требование о взыскании всей суммы задолженности является преждевременной, суд не может принять во внимание, так как соглашение о расторжении Трудового договора, заключенное между истцом и ответчиком, в соответствии с которым работодатель обязался произвести окончательный расчет с истцом до ДД.ММ.ГГГГ путем ежемесячных выплат в размере 116978, 59 руб., противоречит трудовому законодательству.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты, причитающихся истице сумм в связи с увольнением, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 564 рублей 33 копеек (818850,15 руб. * 78 дней * 1/300 ставки рефинансирования 8,25 %).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 1500 руб., что подтверждается квитанцией отДД.ММ.ГГГГ, данные расходы суд присуждает к взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 11564,14 руб., от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 и 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 818850,15 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17564,33 руб. и расходы на оплату услуг представителя в сумме 1 500 руб., всего 837 914 рублей 48 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 11 564 рубля 14 копеек.

Ответчики вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения ими копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.