Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Театр экстремальных пародий «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, возложении обязанностей по перечислению пенсионных взносов, компенсации морального вреда,

ФИО2 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО Театр экстремальных пародий «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, возложении обязанностей по перечислению пенсионных взносов, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности администратора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), трудовой договор был с ним заключен ДД.ММ.ГГГГ, пролонгирован до ДД.ММ.ГГГГ. Фактически он работал до ДД.ММ.ГГГГ, с указанного времени работодатель не предоставлял ему работу, не выплачивал заработную плату, не возвращал трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ истец получил по почте от работодателя свою трудовую книжку, в которую внесена запись о его увольнении по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным, так как истец заявление на увольнение не писал, фактически работал до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке (справка работодателя от ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того ответчиком не в полном объеме уплачены выплаты на страховую и накопительную часть трудовой пенсии, недоплата за период с 2006 года по 2011 года составляет 178388 рублей 15 копеек.

Незаконными действиями истца причинен моральный вред истцу, который он оценивает в размере 30000 рублей.

Просит признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, обязать ответчика перечислить взносы в Пенсионный фонд РФ за проработанный истцом период с 2006 года по 2011 год в размере 178388 рублей 15 копеек.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (заявление от ДД.ММ.ГГГГ).

Представитель ответчика ООО Театр экстремальных пародий «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, с ДД.ММ.ГГГГ данное юридическое лицо ликвидировано.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика – ГУ – УПФ РФ в <адрес> края в судебное заседание не явился, начальник Управления ФИО5 просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению, но не в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО2 принят на работу в ООО ТЭП «<данные изъяты>» на должность администратора (копия трудовой книжки). Трудовой договор был заключен между работодателем и истцом ДД.ММ.ГГГГ на срок 1 год, пролонгирован до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записи в трудовой книжке, произведенной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

При этом истец не обращался с заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении ознакомлен не был. Фактически ФИО2 исполнял свои трудовые обязанности в ООО ТЭП «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ООО ТЭП «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении истца в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справкой о доходах физического лица за 2009 год, выданной ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в нарушение требований трудового законодательства трудовая книжка была отправлена ответчиком истцу ценным письмом ДД.ММ.ГГГГ и получена истцом по почте ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ №, свидетельству от ДД.ММ.ГГГГ серии 24 № ООО ТЭП «<данные изъяты>» был поставлен на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ООО ТЭП «<данные изъяты>» ликвидировано, о чем в единый государственный реестр юридических лиц внесена соответствующая запись (свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ серии 24 №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был трудоустроен в ООО «СВК-Тайшет» в отдел доставки на должность торговый представитель, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что ответчиком суду не представлено подлинное заявление об увольнении по собственному желанию, иных доказательств законности увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения истца, суд приходит к выводу об отсутствии подтверждения волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, увольнение является незаконным.

Также учитывая ликвидацию ООО ТЭП «<данные изъяты>» и трудоустройство истца в ООО «СВК-Тайшет» с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным удовлетворить требования истца об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что процедура ликвидации ООО ТЭП «<данные изъяты>» завершена, в силу положений ч. 6 ст. 64 ГК РФ на ответчика не могут быть возложены обязанности материального характера, в частности, о возложении обязанности произвести отчисления в пенсионный фонд и компенсации морального вреда в пользу истца, в связи с чем данные требования истца удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем подлежит включению в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и ее размер, период работы истца в ООО ТЭП «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П положения пункта 1 статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя обязанности по перечислению Пенсионному фонду Российской Федерации необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия (производится ее перерасчет), за счет средств федерального бюджета.

Пенсионный фонд привлечен к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика и не возражает против права ФИО2 на перечисление таких взносов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить иск ФИО2 к ООО Театр экстремальных пародий «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, возложении обязанностей по перечислению пенсионных взносов, компенсации морального вреда частично.

Признать незаконным увольнение ФИО2 работодателем ООО Театр экстремальных пародий «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Изменить ФИО2 дату увольнения в ООО Театр экстремальных пародий «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

В остальных исковых требованиях отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Копия верна.