Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО3,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности слесаря-ремонтника 4 разряда. В связи с систематической задержкой заработной платы истец вынужден был уволиться из ООО «<данные изъяты>» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (приказ № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ). В день увольнения ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате. В соответствии со справкой выданной ответчиком задолженность по заработной плате за период с декабря 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 059 рублей 31 копейка. Считает, что в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере 703 рублей 79 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из следующего расчета:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16059,31 руб. * 54 дня * 1/300 ставки рефинансирования 8 % = 231,25 руб.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16059,31 руб. * 107 день * 1/300 ставки рефинансирования 8,25 % = 472,54 руб.

В связи с невыплатой заработной платы ответчиком истцу причинен моральный вред, подлежащий взысканию с ответчика, который истец оценивает в размере 15000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 16059 рублей 31 копейки, денежную компенсацию в размере 703 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, судебные издержки в размере 200 рублей - расходы на получение справки о ставке рефинансирования.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнил, что в результате незаконных действий ответчика по невыплате заработной плате он испытывал нравственные страдания в виде невроза и депрессии, в связи с чем обращался за медицинской помощью. Не возражал против заочного рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО5, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещалась лично, о чем имеется расписка от ДД.ММ.ГГГГ, о причинах неявки суду не сообщила, не просила о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Ранее ответчиком представлены письменные возражения по делу, в которых указано, что он признает исковые требования истца в размере 16963 рублей 10 копеек, в том числе 16059 рублей 31 копеек – задолженность по заработной плате, 703 рубля 79 копеек – денежная компенсация, 200 рублей – судебные издержки. В части требований о компенсации морального вреда исковые требования не признает, считает, что истцом не представлено доказательств причинения ему со стороны ответчика физических и нравственных страданий.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в ремонтно-механическом цехе в должности слесаря-ремонтника 4 разряда, уволен по собственному желанию, что подтверждается копией приказа о приеме на работу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа об увольнении № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора, копией трудовой книжки.

При увольнении истца ответчиком не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику.

Согласно справке ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности, расчетному листку за март 2011 года, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 16059 рублей 31 копейка,

Принимая во внимание, что ответчиком не оспаривается сумма задолженности по заработной плате в размере 16059 рублей 31 копейки, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с представленным истцом расчетом, проверенным судом, являющимся арифметически правильным, соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ, за нарушение срока выплаты, причитающихся истцу сумм в связи с увольнением, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 703 рублей 79 копеек, в том числе:

·                    за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация равна 231 рублю 25 копейкам (16059,31 рублей * 54 дня * 1/300 * 8 % ставки рефинансирования, установленной указанием ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У);

·                    за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация равна 472 рублям 54 копейкам (16059,31 рублей * 107 дней * 1/300 * 8,25 % ставки рефинансирования, установленной указанием ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы истцу в установленный законом срок истец понес нравственные страдания, с диагнозом: невроз, депрессия обращался за медицинской помощью, и определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Доводы ответчика о том, что моральный вред истцу не причинен, суд считает не состоятельными, взыскание морального вреда в данном случае предусмотрено ст. 237 ТК РФ.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки в размере 200 рублей – плата за справку рефинансирования (квитанция от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 870 рублей 52 копеек, от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 16 059 рублей 31 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 703 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные издержки в сумме 200 рублей, всего 19 963 рублей 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 870 рублей 52 копеек.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в Сосновоборский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.