Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО4,

при секретаре ФИО3,

с участием истицы ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фасад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «<данные изъяты>» в должности заместителя главного технолога. В день увольнения истице была выдана на руки трудовая книжка, но расчет произведен не был. Справку о задолженности истице также выдать отказались, в связи с чем, она вынуждена была указать в исковом заявлении примерную сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 131732 руб. 14 ко<адрес> неоднократно обращалась с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате, однако, без положительного результата.

В связи с тем, что с сентября 2008 года задержка заработной платы носила затяжной характер истица не имела возможности планировать семейный бюджет, не могла обеспечить в полной мере себя и свою семью. Задержкой выплаты заработной платы истице причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 131732 руб. 14 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5397 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования уточнила, в связи с получением у ответчика справки о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в сумме 118261 руб. 88 коп. От поддержания требований в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5397 руб. 72 коп. отказалась. Также просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Каких-либо ходатайств по делу не заявлял.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности заместителя главного технолога (копия трудовой книжки, копия приказа о прекращении трудового договора).

Задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составляет 118261 рубль 88 копеек, что подтверждается справкой ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками.

Таким образом, задолженность по заработной плате в размере 118261 рубль 88 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы в установленный законом срок истица понесла нравственные страдания, вынуждена была обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов, и определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 3765 рублей 24 копейки, от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 и 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в сумме 118261 рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 123261 рубль 88 копеек.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета <адрес> госпошлину в сумме 3765 рублей 24 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке <адрес>вой суд в течение 10 дней по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, с подачей жалобы через Сосновоборский городской суд.

<данные изъяты>

<данные изъяты>