Гр.дело № <данные изъяты> З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Сосновоборский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи ФИО4, при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: ФИО2 обратился в суд с иском, впоследствии уточненном, к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности дежурного инженера-наладчика в электроцехе. За последние три года ответчик постоянно задерживает выплату заработной платы на 3-4 месяца, либо выплачивает её частично. На конец августа 2011 года, по его мнению, долг ответчика перед ним составляет 63456 рублей 98 копеек (с учетом выплаченных ДД.ММ.ГГГГ 14500 рублей аванса). Его оклад составляет 6600 рублей, персональная надбавка – 6600 рублей, 30% от оклада – районный коэффициент, 30% - северная надбавка, в сентябре по бригадному наряду он заработал 4000 рублей. Считает, что за сентябрь задолженность ответчика перед ним составила 22374 рубля 40 копеек. Из-за задержек заработной платы у него постоянного возникают финансовые проблемы (долги по квартплате, по ипотечному кредиту), в связи с чем, в семье постоянные скандалы и ссоры с супругой, которая не трудоустроена, так как у них двое малолетних детей. Он является единственным кормильцем в своей семье, для которой в настоящее время из-за незаконных действий ответчика, не может создать нормальные материальные условия. Таким образом, задержкою выплаты заработной платы ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере 100000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 85831 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования уточнил, в связи с полученной судом от ответчика справкой о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в сумме 97731 рубль 97 копеек. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 30 минут ответчик был извещен своевременно и надлежащим образом, путем направления судебных извещений заказным письмом с уведомлением, лично полученным представителем ответчика. При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, среди прочего, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок). В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности инженера-наладчика дежурного в электроцех (копия трудовой книжки, копия приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно расчетному листку за август 2011 года, а также справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным ООО «<данные изъяты>», задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 97731 рубль 97 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате в размере 97731 рубль 97 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы в установленный законом срок истец понес нравственные страдания, вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов, и определяет компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей. Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исковые требования удовлетворены в размере 97731 рубль 97 копеек, а также 4000 рублей как требование неимущественного характера, следовательно, применяя с п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3331 рубль 96 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст.194 и 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в сумме 97731 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей, а всего 101731 рубль 97 копеек. Взыскать с ООО «<данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3331 рубль 96 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке <адрес>вой суд в течение 10 дней по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, с подачей жалобы через Сосновоборский городской суд.