Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Андреевой Т.Д.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" о взыскании заработной платы,

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности водителя КАМАЗа. В связи с систематической задержкой заработной платы истец вынужден был уволиться из ООО «Фасад» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате. В соответствии со справкой выданной ответчиком задолженность по заработной плате составляет 30470,40 руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 30470,40 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом, о чем имеется расписка от ДД.ММ.ГГГГ, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности водителя, уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудового договора и копией трудовой книжки.

При увольнении истца ответчиком не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику.

Согласно справке ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности, расчетному листку за июнь 2011 года, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 30470,40 руб.

Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования г. Сосновоборска подлежит государственная пошлина в размере 1114,11 руб., от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 30470,40 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального образования г. Сосновоборска госпошлину в размере 1114,11 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в Сосновоборский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.Д. Андреева