Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, работает в должности водителя. Ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 28419 рублей 47 копеек.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (телефонограмма).

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела был уведомлен своевременно и надлежащим образом, путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением о вручении, которое было получено представителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоит с ответчиком ООО «<данные изъяты>» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, работает в подразделении АТЦ в должности водителя КАМАЗа.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2011 года задолженность по заработной плате ответчика перед истцом по состоянию на конец сентября 2011 года составила 28419 рублей 47 копеек.

Принимая во внимание, что ответчиком суду не представлено возражений относительно обстоятельств дела и суммы задолженности по заработной плате, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 1 052 рублей 58 копеек, от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фасад» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 28419 рублей 47 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фасад» в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 1 052 рублей 58 копеек.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в Сосновоборский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.