Гр.дело № <данные изъяты> З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Сосновоборский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи ФИО4, при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности менеджера коммерческого отдела. После увольнения с истцом не был произведен расчет. Задолженность по выплате заработной платы составляет 77777 руб. 92 коп., которую и просит взыскать с ответчика в свою пользу. В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 00 минут ответчик был извещен своевременно и надлежащим образом, путем направления судебных извещений заказным письмом с уведомлением, лично полученным представителем ответчика. При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, среди прочего, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок). В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности менеджера коммерческого отдела (копия трудовой книжки ТК-I №, копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ)). Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «<данные изъяты>», задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 77777 рублей 92 копейки. Таким образом, задолженность по заработной плате в размере 77777 рублей 92 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исковые требования удовлетворены в размере 77777 рублей 92 копейки, применяя с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 2533 рубля 34 копейки. На основании изложенного и руководствуясь ст.194 и 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в сумме 77777 рублей 92 копейки. Взыскать с ООО «Фасад» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2533 рубля 34 копейки. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке <адрес>вой суд в течение 10 дней по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, с подачей жалобы через Сосновоборский городской суд.