Гр.дело № <данные изъяты>

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО4,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности электрогазосварщика 6-го разряда в АТЦ. Ответчик постоянно задерживает выплату заработной платы, либо выплачивает её частично. На конец сентября 2011 года долг ответчика перед ним, согласно расчетному листку составляет 50284 рубля 70 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 50284 рубля 70 копеек.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был уведомлен своевременно и надлежащим образом. Дело просил рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражает.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 00 минут ответчик был извещен своевременно и надлежащим образом, путем направления судебных извещений заказным письмом с уведомлением, лично полученным представителем ответчика. При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, среди прочего, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности электрогазосварщика 6-го разряда в автотранспортный цех (копия трудовой книжки АТ-VIII №).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2011 года, выданному ООО «Фасад», задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 50284 рубля 70 копеек.

Таким образом, задолженность по заработной плате в размере 50284 рубля 70 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования удовлетворены в размере 50284 рубля 70 копеек, применяя с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1708 рублей 54 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 и 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в сумме 50284 рубля 70 копеек.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1708 рублей 54 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке <адрес>вой суд в течение 10 дней по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, с подачей жалобы через Сосновоборский городской суд.