Дело НОМЕР
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА | с. Долгодеревенское |
Сосновский районный суд Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи: | Куценко Т.Н. |
При секретаре | Романовой М.В. |
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Волковой М.В. к ООО «Э*» о взыскании заработной платы, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Волкова М.В. просит взыскать с ООО Э* задолженность по заработной плате в размере 19 695 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В обоснование указывает на то, что с исполнительным директором ООО Э* К.С.В. заключила устный договор о приеме на работу с ДАТА на должность повара с ежемесячной оплатой 14000 руб. Проработала с ДАТА по ДАТА поваром в столовой на территории ЧМЗАП, уволилась по собственному желанию, но заработную плату ей не выдали, мировым соглашением ответчик признал наличие задолженности перед ней в размере 19 695 руб. 06 коп., обязался выплатить ее срок до ДАТА, но выплаты не произвел до настоящего времени.
В судебном заседании истец Волкова М.В. поддержала требования о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда.
Ответчик ООО «Э*» извещена, представлен заявление о согласии с размером задолженности, полагает решение вопроса о размере морального вреда на усмотрение суда.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено следующее.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, представленной в суд МИФНС НОМЕР по Челябинской области на ООО Э* ОГРН НОМЕР, государственная регистрация указанного юридического лица произведена ДАТА., учредителем и директором данного предприятия является К.С.В.
ДАТА Волкова М.В. принята поваром в Общество с ограниченной ответственностью «Э*» по приказу НОМЕР от ДАТА., уволена по собственному желанию с ДАТА приказом НОМЕР от ДАТА, что подтверждается записями в ее трудовой книжке.
л.д. 7-8)
ДАТА между ООО «Э*» в лице учредителя К.С.В. (работодатель) и Волковой М.В. (работник) заключено мировое соглашение, которым работодатель принял на себя обязательство выплатить Волковой М.В. сумму заработной платы в размере 19 695 руб. 06 коп. в следующие сроки:
- 9 695 руб. 06 коп. до ДАТА.;
- 10 000 руб. до ДАТА
До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена истцу, что ответчиком не оспаривается.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку Волкова М.В. уволена с ДАТА., то начисленная заработная плата ей не была выплачена ни в последний день ее работы, ни позднее.
Истец просит взыскать 15000 руб. в счет компенсации морального вреда, ссылаясь на длительность не выплаты заработной платы, указала на то, что одна воспитывает ребенка и в связи с невыплатой ей заработной платы была лишена возможности приобретать продукты питания, оплачивать коммунальные услуги, вынуждена была занимать денежные средства, неоднократно обращалась к работодателю с требованиями о выплате ей заработной платы, но получала одни отговорки, в связи с таким обращением испытывала нравственные страдания.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, нарушающими его личные неимущественные или имущественные права (невыплата заработной платы работнику, не предоставление льгот и преимуществ, закрепленных в законодательстве).
Нормы ст. 237 ТК РФ допускают компенсацию морального вреда при нарушении не только личных неимущественных, но и имущественных прав работника, так как данные нормы распространяется на все случаи неправомерных действий (бездействия) работодателя, нарушающих, в том числе и имущественные трудовые права.
Исходя из обстоятельств дела, суд полагает обоснованными требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку он причинен невыплатой истцу заработной платы.
Компенсация морального вреда, причиненного в результате нарушения имущественных прав работника, призвана устранить негативные последствия пережитых страданий, т.е. восстановить нематериальную сферу работника.
Размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае.
При определении размера подлежащего возмещению морального вреда суд учитывает как длительность невыплаты заработной платы - более года, поведение ответчика, фактически уклоняющегося от выполнения своих обязанностей по выплате заработной платы, так и объем причиненных истцу Волковой М.В. нравственных страданий, вынужденной неоднократно обращаться к ответчику за получением причитающихся ей в силу закона денежных сумм и получать отказ в их выплате.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает возможным взыскать с ООО «Э*» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 8 000 руб. за задержку в выплате задолженности по заработной плате.
Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, ст.ст.140, 237 ТК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Э*» в пользу Волковой М.В. задолженность по заработной плате за период ДАТА. по ДАТА в размере 19 695 руб. 06 коп. и компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий: