копия
д.№
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Долгодеревенское ДАТА
Сосновский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Огура В.И.
при секретаре судебного заседания Гайнановой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда по адресу: пер. Школьный,7а, гражданское дело по иску Сигуевой Е.И. к ООО "Р*" об изменении формулировки основания увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
Сигуева Е.И. обратилась к ООО "Р*" с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, начиная с ДАТА по день восстановления на работе, и компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
ДАТА (л.д.122) Сигуева Е.И. представила заявление об изменении требований: попросила суд изменить формулировку увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию.
В обоснование иска указано следующее.
Она работала <данные изъяты> в указанном предприятии с ДАТА за период работы никаких замечаний к ней не было. Работа заключается в погрузке машин и оформлении документов. Работу никогда не прогуливала. ДАТА отгрузка была маленькая и работу они закончили в 12 часов дня. Доделав свою работу и отчёт, истица вместе с <данные изъяты> <данные изъяты> отпросились уйти пораньше. Менеджер С.С.А. их отпустил. Через проходную они вышли где-то в 14 часов 10 минут. Она никогда не ушла бы с рабочего места, не поставив в известность своего менеджера, и никакого злостного нарушения не делала. Считает, что её уволили незаконным путём. Приказ принесли почему-то только ДАТА, а не в понедельник ДАТА и до ДАТА никаких предупреждений об увольнении не было. Поскольку она уволена без законного основания, ей причинён моральный и материальный вред, который она оценивает в 3 000 рублей (л.д.4).
В судебном заседании истица Сигуева Е.И. доводы своего заявления поддержала и дала пояснения, из которых следует, что ДАТА после обеда они сделали все отчеты и всё убрали. Она подошла к менеджеру С.С.А. и попросила отпустить их пораньше, так как они всё сделали. Тот их отпустил. Она его предупредила, что если их не пропустят через проходную, то они ему позвонят. После этого они ушли и через проходную прошли спокойно. Непосредственным руководителем является главный менеджер К., он работает 5 дней в неделю, в выходной день работает менеджер по отгрузке С.С.А..
Представитель ответчика В.П.В. (доверенность на л.д. 90) с иском не согласился. Истец работает на предприятии с ДАТА, за период работы согласно личной карточки дважды привлекалась к ответственности в виде выговора, в этом году привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Ими представлены документы, что ДАТА, истец покинула рабочее место, не поставив в известность менеджера С.С.А.. ДАТА, ДАТА и ДАТА истец находилась на выходном. ДАТА с нее была взята объяснительная, в которой она не отрицала факт того, что она покинула рабочее место.
Выслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Сигуевой Е.И. должно быть отказано по следующим основаниям:
Установлено следующее.
Сигуева Е.И. ДАТА была принята <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью "Р*" л.д.10.
Приказом генерального директора ООО "Р*" № ДАТА за отсутствие ДАТА без уважительных причин на рабочем месте более четырёх часов подряд Сигуева Е.И. уволена с ДАТА по п.6 "а" ст. 81 ТК РФ л.д.21.
В трудовую книжку Сигуевой Е.И. внесена запись № от ДАТА об увольнении по п.п. "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ л.д.6.
Сигуева Е.И. ДАТА ознакомилась с приказом № (л.д.21) и ДАТА обратилась в суд с вышеуказанным иском, считая увольнение незаконным (л.д.4).
В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
В соответствии с п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Основанием для увольнения Сигуевой Е.И., как усматривается из приказа № от ДАТА, явилось её отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня, не поставив в известность непосредственного руководителя, чем нарушила правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно пп. "а" п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).
В соответствии с п. 16 постановления Правительства РФ от 16.04. 2003г. № 225 "О трудовых книжках" при расторжении трудового по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ.
Согласно табелю учёта рабочего времени Сигуева Е.И. ДАТА отработала 6 часов вместо положенных 11 часов л.д.18.
Истица поясняет, что ДАТА после обеда она ушла домой с разрешения менеджера по отгрузке С.С.А.
Согласно п.1.4 Должностной инструкции (л.д.13-15) - кладовщик отдела логистики непосредственного подчиняется менеджеру по отгрузке, выполняет распоряжения и указания начальника отдела логистики л.д.14.
Истицей Сигуевой Е.И. не представлены доказательства того, что ДАТА она покинула рабочее место с разрешения менеджера по отгрузке С.С.А.
Свидетель С.Е.В. дал показания, из которых следует, что ДАТА отгрузка была закончена в 11 часов, после чего они сходили на обед. Чтобы уйти раньше, им нужно пройти через пропускной пункт, их отпускают, только после того как менеджер позвонит. На выходе стоит камера, но когда нужно что-то посмотреть они то не работают, то еще что-то. Были ранее случаи, если у них работа закончена, менеджер звонит на проходную и их отпускают. Их просто так не выпускают, в тот день они после обеда вышли.
Свидетель С.С.А. дал показания, из которых следует, что действительно ДАТА до обеда к нему походили работники и отпрашивались с работы. Он отпустил только грузчиков. В 13 часов он спустился вниз и увидел, что никого нет. Сигуевой он не давал разрешения уйти с работы.
Свидетель С.О.А. дала показания, из которых следует, что в то время она работала <данные изъяты>, принимала пропуска и по окончании рабочей смены их выдавала, а затем выставляла отработанное время. ДАТА она выдала пропуска грузчикам, которых отпустили с работы, также она где-то в обеденное время выдала пропуск и Сигуевой, так как подумала, что если она работает вместе с грузчиками, то и её отпустили с работы.
В подтверждение доводов отсутствия Сигуевой Е.И. более 4-х часов на рабочем месте ДАТА без уважительной причины, ответчик представил:
- докладную записку менеджера по отгрузке С.С.А. от ДАТА о том, что в ДАТА кладовщик Сигуева Е. несвоевременно в 13 часов, не поставив при этом в известность л.д.13,
- служебную записку заместителя генерального директора по коммерции Ш.Е.В. от ДАТА о том, что на основании выявленных нарушений со стороны <данные изъяты> Сигуевой Е. - самовольное оставление рабочего места до окончания смены, считать ДАТА для <данные изъяты> Сигуевой Е. - прогулом. Уволить Сигуеву Е. за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины л.д.22,
- табель учёта рабочего времени, согласно которого ДАТА Сигуева Е.И. отработала 6 часов вместо положенных 11 часов л.д.18.
- объяснительную записку С.О.А. о том, что ДАТА была её смена, в табеле учёта рабочего времени <данные изъяты> поставила 6 часов, так как кладовщик Сигуева вышла в обед и на рабочее место не вернулась.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд считает установленным отсутствие истицы ДАТА на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин, то есть в совершении прогула.
Совершение прогула является дисциплинарным проступком, за совершение которого ответчик в соответствии со ст. 192 ТК РФ был вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
При наложении дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ, соблюден.
Таким образом, основания для увольнения истца по инициативе работодателя имелись.
При таких обстоятельствах уточнённые исковые требования Сигуевой Е.И. об изменении формулировки увольнения подлежит отклонению.
Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать в удовлетворении исковых требований Сигуевой Е.И. к ООО "Р*" об изменении формулировки основания увольнения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Сосновский районный суд.
Председательствующий /подпись/ В.И. Огур
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>