Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА
Сосновский районный суд Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи Давыдовой В.Е.
При секретаре Ахмеровой И.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску Берсенёвой Т.Н. об обязании администрации муниципального учреждения здравоохранения « Ц*» заключить с ней трудовой договор в должности <данные изъяты> МУЗ « Ц*» ( <данные изъяты>),
У С Т А Н О В И Л:
Берсенёва Т.Н. просит обязать администрацию муниципального учреждения здравоохранения « Ц*» ( далее МУЗ « Ц*») заключить с ней трудовой договор в должности <данные изъяты> МУЗ « <данные изъяты>» ( <данные изъяты> ).
В обоснование указала следующее.
ДАТА она подала заявление о принятии на работу <данные изъяты> МУЗ « Ц*» в <данные изъяты>.
Главный врач Б.В.М. отказал в приёме на работу, мотивируя отсутствием должности в штатном расписании.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Истица, её представитель адвокат Берсенёв С.В. ( ордер в деле ) иск поддержали. Представитель истицы в дополнении к доводам искового заявления указал, что представленные ответчиком штатные расписания и приказ от ДАТА являются подложными, так как не согласованы с главой С* муниципального района; отказ в заключении трудового договора связан с личностью Берсенёвой Т.Н., которая ранее работала в МУЗ « Ц*» <данные изъяты>.
Представитель ответчика Г.П.О. ( доверенность в деле ) иск не признала. Пояснила, что отсутствует должность <данные изъяты>. Кроме того, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, который самостоятельно осуществляет подбор персонала, его расстановку, увольнение.
Выслушав доводы истицы, представителей сторон, исследовав представленные доказательства, суд считает, что в удовлетворении иска следует отказать.
Установлено следующее.
МУЗ « Ц*» - структурное подразделение муниципального образования С* район, юридическое лицо, имеет <данные изъяты> в АДРЕС; учредителем является комитет по управлению имуществом и земельным отношениям С* муниципального района ( п.п. 1.1,1.2,1.6,1.7 устава). Возглавляет МУЗ « Ц*» <данные изъяты>, который в том числе : осуществляет прием на работу и увольнение работников; определяет численность, квалификационный и штатные составы, исходя из сформированного бюджета; утверждает по согласованию с главой С* муниципального района в предстоящей штатной численности и утвержденного бюджета внутреннюю структуру учреждения ( п.п. 4.1,4.4 устава). ( л.д. 48-57).
Берсенёва Т.Н. ДАТА закончила <данные изъяты> и получила квалификацию <данные изъяты> ( л.д. 22).
Она работала в Ц* с ДАТА по ДАТА <данные изъяты> ; с ДАТА по ДАТА <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, трудовой договор расторгнут по инициативе работника; в <данные изъяты> с ДАТА до ДАТА <данные изъяты>; трудовой договор расторгнут по инициативе работника ( л.д. 39-43).
ДАТА Берсенёва Т.Н. обратилась к <данные изъяты> МУЗ « Ц*» с заявлением о приёме на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> с ДАТА ( л.д. 11).
ДАТА она подала заявление <данные изъяты> МУЗ « Ц*» о приёме на работу <данные изъяты> в <данные изъяты> с ДАТА ( л.д. 12).
ДАТА Берсенёва Т.Н. обратилась к <данные изъяты> МУЗ « Ц*» с требованием сообщить в трехдневный срок причину отказа в заключении трудового договора в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> ( л.д. 13).
ДАТА <данные изъяты> МУЗ « Ц*» направил ей письмо о том, что в штатном расписании МУЗ « Ц*» в структурном подразделении- <данные изъяты> - должности <данные изъяты> нет ( л.д. 29).
ДАТА <данные изъяты> МУЗ « Ц* направил Берсенёвой Т.Н. письмо о том, что работодатель самостоятельно принимает необходимые кадровые решения; МУЗ « Ц*» не объявляла, что требуется работник в А* на должность <данные изъяты>; кроме того, на ДАТА планируется перевод А* в статус <данные изъяты>, где в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2003г. №112 должность <данные изъяты> не предусмотрена ( л.д. 30).
В связи с отказом администрации МУЗ « Ц*» заключить трудовой договор Берсенёва Т.Н. обратилась с указанным иском, не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации ( ст. 19 Конституции РФ).
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ( ст. 37 Конституции РФ).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества с учетом пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ( ст. 3 ТК РФ)..
Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора по дискриминационным причинам :
-в связи с беременностью женщины или наличием у нее детей,
-принадлежностью к определенной национальности, социальным положением и прочими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника,
- а также с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.
Берсенёвой Т.Н. отказано в приёме на работу по обстоятельствам, не носящим дискриминационный характер.
Она не относится к числу лиц, с которыми МУЗ « Ц*» обязано заключить трудовой договор.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
МУЗ « Ц*» не делало предложений об имеющихся у него вакансиях и не вело переговоры с Берсенёвой Т.Н. о приеме на работу.
Отказ в заключении трудового договора с истицей вызван отсутствием должности <данные изъяты> муниципального учреждения здравоохранения « Ц*» в структурном подразделении - <данные изъяты>.
Согласно штатных расписаний МУЗ « Ц*» в отделении <данные изъяты>:
- от ДАТА на период с ДАТА по ДАТА должность <данные изъяты> отсутствует, имелась совмещаемая должность <данные изъяты> ( 2 единицы) ( л.д. 58),
- от ДАТА на период с ДАТА по ДАТА ( л.д. 28) должность <данные изъяты> отсутствует,
- от ДАТА на период с ДАТА по ДАТА ( л.д. 60) должность <данные изъяты> отсутствует, имеется совмещаемая должность <данные изъяты> ( 2 единицы).
Приказом главного врача МУЗ « Ц*» от ДАТА № с ДАТА из штатного расписания убраны ставки для работников <данные изъяты> ( л.д. 63).
Указанные штатные расписания утверждены <данные изъяты> МУЗ « Ц*».
Доводы представителя истицы о том, что представленные ответчиком штатные расписания и приказ от ДАТА являются подложными, так как не согласованы с главой С* муниципального района, доказательствами не подтверждены.
У суда отсутствуют основания сомневаться в подлинности представленных ответчиком штатных расписаний и приказа от ДАТА
То обстоятельство, что суду не представлены документы, подтверждающие письменное согласование штатных расписаний МУЗ « Ц*» на ДАТА с главой С* муниципального района, не свидетельствует о подложности представленных штатных расписаний.
Доводы истицы и её представителя о том, что отказ в заключении трудового договора связан с личностью Берсенёвой Т.Н., которая ранее работала в МУЗ « Ц*» <данные изъяты>, не состоятельны, так как <данные изъяты> Б.В.М.до ДАТА в МУЗ « Ц*» не работал, а истица прекратила трудовые отношения с МУЗ « Ц*» ДАТА Служебных или личных отношений <данные изъяты> Б.В.М. с Берсенёвой Т.Н. не имел.
Руководствуясь ст. ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. ст. 3,22,64 ТК РФ, ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Берсенёвой Т.Н. отказать в удовлетворении иска к администрации муниципального учреждения здравоохранения « Ц*» о заключении с ней трудового договора в должности <данные изъяты> муниципального учреждения здравоохранения « Ц*» ( структурное подразделение - <данные изъяты>).
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Сосновский районный суд.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Копия верна. <данные изъяты>
Судья В.Е. Давыдова