Решение по иску Мухтарова А.Р. к ООО `П*`

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДАТА	с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи:	Куценко Т.Н.
При секретаре судебного заседания	Романовой М.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Мухтарова А.Р. к ООО «П*» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мухтаров А.Р. обратился в суд с иском к ООО «П*» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37 620 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 698 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 474 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего просил взыскать с ответчика 59 792 рублей, 5 копеек.

В обоснование ссылается на следующее: состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДАТА в должности <данные изъяты>, отработал в данной должности до ДАТА При устройстве на работу подписывал трудовой договор, в котором было указано, что стоимость нормо-часа составляет 33 рубля. После расторжения трудового договора обращался к работодателю с просьбой выдать ему договор и справку о задолженности по заработной плате, в выдаче договора было отказано со ссылкой на отсутствие договора, а в выдаче справки - на сбой в работе компьютера, на отсутствие бухгалтера. После его обращения в прокуратуру была достигнута договоренность о том, что ему будет выплачена часть заработной платы до ДАТА, а остальная часть - ДАТА Однако до настоящего времени он ничего не получил. Поскольку работал с напарником вдвоем через сутки по 24 часа, задолженность составляет: ДАТА -12 936 рублей; ДАТА - 11 880 рублей; ДАТА 9 372 рубля; ДАТА - 3 432 рубля.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. (л.д. 80)

Ранее в судебных заседаниях истец поддержал свои требования, пояснил суду, что копии трудового договора у него не имеется, ставка 33 руб. за нормо-час была указана в табеле учета рабочего времени, само предприятие ООО «П*» деятельность в ДАТА не осуществляло, он с напарником Г., который отказался явиться в судебное заседание для дачи показаний, работали для арендаторов, находившихся в помещении ООО «П*».

После представления ответчиком платежных ведомостей о получении истцом аванса и выплат по заработной плате за ДАТА. Мухтаров А.Р. заявил, что часть подписей ему не принадлежат, но затем подтвердил, что получал в ДАТА. около 2 000 руб. в месяц, 600 руб. - аванс и около 1400 руб. в расчет, но полагал, что это доплата за прошлое время, с ДАТА по ДАТА находился в отпуске без сохранении заработной платы, не оспорил, что его уведомляли о переходе на режим неполного рабочего времени, но считал, что это только формальность.

Ответчик ООО «П*» по месту нахождения в п.Са.* отсутствует, что подтверждает акт о невручении повестки.

Контактный телефон представителя ответчика, названный им в судебном заседании отключен.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО «П*» директор предприятия Ц.Н.В. исковые требования не признал в полном объеме, указав, что является руководителем данного предприятия с ДАТА, предприятие фактически деятельность не осуществляет, бухгалтер на предприятии отсутствует, по документам, имеющимся в его распоряжении, заработная плата истцу выплачена полностью, трудовой договор с истцом не заключался, истец принят на работу приказом, в котором указан должностной оклад 4000 руб., с ДАТА на предприятии установлен режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня - 4 часа, с таким режимом рабочего времени и оплатой согласно отработанному времени истец согласился.

Исследовав все представленные доказательства, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Мухтаров А.Р. считает, что работодатель произвел с ним расчет не в полном объеме.

Государственная инспекция труда в Челябинской области проводила проверку по обращению Мухтарова А.Р., по результатам которой ДАТА истцу направлено сообщение о том, что в ходе проведения проверочных мероприятий у работодателя ООО «П*» запрашивались документы, но при выезде по месту нахождения организации по АДРЕС, установлено, что исполнительный орган организации отсутствовал, по сообщению участкового уполномоченного милиции ОВД по С* муниципальному району Ш.В.М., фактически организация деятельность с прошлого (ДАТА.) не ведет, директор организации в п.Са.* не появляется (л.д. 77).

По сообщению прокурора С* района в архиве прокуратуры района отсутствует надзорное производство по обращению Мухтарова А.Р., однако, ранее Мухтарову А.Р. прокуратурой района было направлено сообщение исх. № от ДАТА о том, что в ходе проверки по его обращению по вопросу невыплаты заработной платы в ООО «П*» установлено, что он работал с ДАТА по ДАТА в ООО «П*» <данные изъяты>. Согласно представленной в прокуратуру района директором ООО «П*» документации, задолженность у организации по заработной плате отсутствует.

(л.д. 74-75)

Установлено, что ДАТА Мухтаров А.Р. принят на должность <данные изъяты> в ООО «П*», с ДАТА с окладом 4000 руб. ежемесячно.

Мухтаров с данным приказом был ознакомлен и согласен, что подтверждает его подпись.

(л.д. 62)

Уведомлением № директора ООО «П*» С.Д.Г. от ДАТА в связи с сокращением объемов выручки от продаж товаров, а также в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест, работники предприятия были уведомлены о введении на предприятии режима неполного рабочего времени с ДАТА сроком на 6 месяцев с установлением следующего режима работы:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

-продолжительность рабочего времени - 4 часа.

Оплата производится согласно отработанному времени.

Мухтаров А.Р. в числе прочих работников выразил согласие работать в режиме неполного рабочего времени.

(л.д. 65)

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В случае, если указанные причины могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако, Мухтаров А.Р., будучи предупрежденным о введении на предприятии режима неполного рабочего времени, не выразил возражений относительно продолжения работы в режиме неполного рабочего времени.

Приказом № директора ООО «П*» от ДАТА на период с ДАТА по ДАТА на предприятии введен режим неполного рабочего времени для всех сотрудников предприятия:

- пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня 4 часа.

С данным приказом Мухтаров А.Р. ознакомлен, указав на нем «согласен».

(л.д. 64)

Таким образом, истец был предупрежден за 2 месяца о введении на предприятии режима неполного рабочего времени и выразил согласие с продолжением работы на предприятии ООО «П*» в режиме неполного рабочего времени.

В соответствии с платежными ведомостями, ДАТА Мухтарову А.Р. был выплачен аванс в размере - 600 руб. (л.д. 46-47)

- ДАТА выплачена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в размере 1453 руб. (л.д. 48-49);

- ДАТА выплачен аванс в размере 600 руб. (л.д. 50-51);

- ДАТА выплачена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в размере 1453 руб. (л.д. 52-53);

- ДАТА выплачен аванс в размере 600 руб. (л.д. 54-55);

- ДАТА выплачена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в размере 1453 руб. (л.д. 56-57);

- ДАТА выплачен аванс в размере 600 руб. (л.д. 58-59);

- ДАТА выплачена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в размере 118 руб. 67 коп. (л.д.60-61).

В период с ДАТА по ДАТА исходя из собственных пояснений истца, он находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Из представленных документов следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась Мухтарову А.Р. исходя из режима неполного рабочего времени, введенного на предприятии приказом директора с ДАТА, с условиями которого истец был ознакомлен и выразил свое согласие.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица, представленной ОПФР по Челябинской области г.Т* и Т* района №, Мухтарову А.Р. за период ДАТА суммы страховых взносов перечислялись ООО «П*» в размере 504 руб. за ДАТА и 2 487 рублей 33 коп. за ДАТА.

(л.д. 71-73)

В соответствии со справкой о доходах физического лица за ДАТА от Межрайонной ИФНС № 9 по Челябинской области представленную налоговым агентом ООО «П*» ИНН №, доходы Мухтарова А.Р., ДАТА года рождения за ДАТА составили всего 17 766 рублей 67 копеек, в том числе, за ДАТА. - 4600 руб., за ДАТА - 4600 руб., за ДАТА - 2300 руб., за ДАТА - 2300 руб., за ДАТА - 2300 руб., за ДАТА - 766 руб. 67 коп.

(л.д. 78-79)

Таким образом, сумма начисленных страховых взносов страхователем ООО «П*» соответствовала тарифам страховых взносов, установленных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на ДАТА

Таким образом, из представленных суду документов, не оспоренных истцом следует, что ООО «П*» своевременно и регулярно выплачивал заработную плату истцу за фактически отработанное время в режиме неполного рабочего времени, введенном на предприятии в установленном порядке.

Потому требования Мухтарова А.Р. о взыскании с ООО «П*» задолженности по выплате заработной плате удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с денежной компенсации морального вреда по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суду не представлено сведений о заключении ООО «П*» с Мухтаровым А.Р. трудового договора, регулирующего, в том числе и размеры морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, нарушающими его личные неимущественные или имущественные права (невыплата заработной платы работнику, не предоставление льгот и преимуществ, закрепленных в законодательстве).

Компенсация морального вреда, причиненного в результате нарушения имущественных прав работника, призвана устранить негативные последствия пережитых страданий, т.е. восстановить нематериальную сферу работника.

Однако, судом не установлено нарушения имущественных прав работника действиями работодателя, поскольку выплаты заработной платы производились ответчиком в размере, соответствующем условиям введенного на предприятии режима неполного рабочего времени, также суду не представлено сведений о причинении истцу нравственных страданий действиями ответчика.

Исходя из всех обстоятельств дела, суд не усматривает оснований для взыскании денежной компенсации морального вреда в пользу истца, поскольку доказательств причинения работодателем истцу физических либо нравственных страданий не представлено, а судом таких доказательств не добыто.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, ст.ст.140, 236 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Мухтарову А.Р. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «П*» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Сосновский районный суд.

Председательствующий Т.Н.Куценко