Копия
д.№
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Долгодеревенское ДАТА
Сосновский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Огура В.И.
при секретаре судебного заседания Гайнановой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда по адресу: пер. Школьный,7а, гражданское дело по иску Хисматуллиной В.Х. к Обществу с ограниченной ответственностью "ПМ*" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Хисматуллина В.Х. обратилась в суд с иском к ООО "ПМ*" о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 14 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. После представления расчетов (л.д.32) попросила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере за ДАТА года - 3000 рублей, за ДАТА - 2857 рублей, ДАТА- 2500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск- 2500 рублей, проценты от продаж за ДАТА- 3143 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 412 рублей.
В обосновании иск указала, что с ДАТА работала в ООО "ПМ*" <данные изъяты>, заработная плата составляла 5000 рублей (оклад) и проценты от продаж. ДАТА была уволена по собственному желанию, однако, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за период ДАТА- ДАТА, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты от продаж за октябрь месяц.
Согласно увеличенных исковых требований (л.д.102) просит взыскать за ДАТА- 4133 руб., ДАТА - 454,78 руб., ДАТА- 3345,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 2500 рублей, проценты от продаж за ДАТА - 3143 руб., денежную компенсацию за период с ДАТА по ДАТА в размере 884 руб.
Истица в судебное заседание не явилась, заявила ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Представитель ответчика Н.В.А. (доверенность л.д.101) представила отзыв, в котором указано, что заработная плата Хисматуллиной В.Х. выплачена в полном объеме, по договору за ДАТА истице было выплачено 8 977 рублей, требования о взыскании компенсации морального вреда считает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку истицей не представлены доказательства причинения ей со стороны ООО "ПМ*" каких-либо морально-нравственных страданий. Ранее поясняла, что положение о премировании на предприятии не разрабатывалось и не принималось.
Исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования Хисматуллиной В.Х. подлежат удовлетворению частично.
Установлено следующее.
Истица работала в ООО "ПМ*" с ДАТА по ДАТА в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией её трудовой книжки и трудовым договором, заключенным между истицей и ответчиком л.д.7,11-13.
Приказом генерального директора ООО "ПМ*" № ПК 20 от ДАТА Хисматуллина В.Х. была уволена по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника согласно личному заявлению
л.д.43.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как усматривается из представленного сторонами трудового договора, Хисматуллиной В.Х. был установлен оклад в размере 5000 рублей.
Согласно табелю учета рабочего времени за ДАТА истица отработала 2 дня, а с ДАТА по ДАТА ей согласно личному заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, приказ о предоставлении отпуска
л.д.48,49.
За ДАТА истице была начислена заработная плата в размере 522,73 рублей с учетом отработанного времени, что подтверждается расчетной ведомостью л.д.78.
За ДАТА истице была начислена заработная плата с учетом предоставленного отпуска без сохранения заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 3285,71 руб. (табель учета рабочего времени за октябрь - л.д. 79, личное заявление - л.д. 51, приказ о предоставлении отпуска - л.д.50.
За ДАТА начислена заработная плата в размере 3 960,16 руб. с учетом предоставления двух дней без сохранения заработной платы согласно личному заявлению (л.д. 53,55) и приказов (л.д.52,54).
Расчеты начисленной заработной платы судом проверены.
Представленными платежными ведомостями за период ДАТА-ДАТА, расходным кассовым ордером № от ДАТА подтверждается, что заработная плата за спорный период истице выплачена.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работнику по общему правилу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный основной отпуск может быть предоставлен большей продолжительностью (удлиненный основной отпуск) и (или) могут быть представлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.115, ст.116 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд не может согласить с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком л.д.45.
Исчисление компенсации производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930г. № 169 (далее - Правила), которые применяются в части, не противоречащей действующему законодательству.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
При продолжительности ежегодного основного отпуска 28 календарных дней за каждый месяц, включаемый в стаж работы, дающей право на отпуск, работник получает право на 2,33(3) календарных дня отпуска (28 календарных дней: 12 мес.) (Письмо Роструда от 08.06.2007г. № 1920-6).
Соответственно истице полагается компенсация за 11,67 календарных дней отпуска (2,33(3) календарных дней х 5 мес.).
Как следует из п. 29 Правил, выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка работника. Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.
В соответствии с частью 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок составляет 199,19 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется следующим образом: 11,67 дн. х 119,19 руб. = 2324,55 руб.
С учетом удержания подоходного налога истице причитается к выплате 2022,55 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, истице за период работы ДАТА-ДАТА начислена и должна быть выплачена заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 27 502,47 руб. (26257,54 руб. + 3029,94 руб. ноябрь + 2324,55 руб.- комп.)- 13%) = 27 502,47 руб.
Согласно платежным ведомостям за период ДАТА - ДАТА (л.д.56-66), расходному ордеру № от ДАТА (л.д.81) истице выплачено 27 389,71 руб.
Долг ответчика составляет 112,76 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Расчет компенсации за просрочку в выплате заработной платы:
Расчет 112,76 руб. х 0,028% х 172 дн. = 5,43 руб.
период ДАТА - ДАТА- 172 дн.
Потому с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за просрочку в выплате заработной платы 5,43 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Трудовой договор, заключенный между сторонами, не предусматривают обязанность ответчика возмещать моральный вред истцу.
Потому размер денежной компенсации морального вреда определяет суд.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает
характер и степень нравственных страданий истицы, незначительную сумму задолженности перед ней работодателя, требования разумности и справедливости и считает, что с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в пользу истицы в размере 500 руб.
Во взыскании процентов от продаж в размере 3143 руб. судом отказано по следующим основаниям.
Согласно статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Суду не представлены документы, свидетельствующие об установлении систем премирования, надбавок стимулирующего характера, применении иных доплат к установленному работнику окладу. Представленный трудовой договор от ДАТА иных форм оплаты труда, кроме установленного оклада, не содержит. Положение о премировании суду не представлено, согласно пояснений представителя ответчика положение о премировании в ООО ПМ*" не разрабатывалось.
Истицей не обоснована заявленная сумма: в каком размере и от суммы какой продажи должны быть начислены проценты.
При таких обстоятельствах у суда нет оснований для взыскания 3143 руб.
Истицей представлен договор возмездного оказания услуг от ДАТА, заключенный между ООО "ПМ*" и Хисматуллиной В.Х., предметом которого является оказание исполнителем (Хисматуллиной) услуг заказчику. Договор не содержит условия о стоимости оказываемых услуг, которые являются существенными для договоров подобного рода.
Однако, ответчиком представлены расходные ордера №,№ от ДАТА и ДАТА соответственно (л.д. 108,107), по которым истица получила 8 977 рублей.
Суд считает, что указанная сумма выплачена именно по договору возмездного оказания услуг, т.к. ее выплата произведена за ДАТА - ранее заключенного трудового договора, истица подтверждает, что работать у ответчика начала с ДАТА.
Истцом не обоснована сумма 4 133 руб., которую она просит взыскать с ответчика за апрель 2010 года.
При таких обстоятельствах у суда нет оснований для взыскания 4 133 руб.
Руководствуясь ст.ст.136,140,236,237,391,392,395 ТК РФ, ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ПМ*" в пользу Хисматуллиной В.Х. задолженность по заработной плате, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112 рублей 76 копеек, компенсацию за просрочку в выплате заработной платы по состоянию на ДАТА в размере 5 рублей 43 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований Хисматуллиной В.Х.
Взыскать с ООО "ПМ*" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Сосновский районный суд Челябинской области в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий <данные изъяты> В.И. Огур
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>