Дело № Р Е Ш Е Н И Е ДАТА с. Долгодеревенское Сосновский районный суд Челябинской области в составе: Председательствующего судьи Куценко Т.Н. при секретаре судебного заседания Романовой М.В. с участием истицы Талиповой Е.А., представителя ответчика МУСО «Соц.*» К.С.М., представителя УСЗН администрации С* муниципального района Б.О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Талиповой Е.А. к МУСО «Соц.*» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: Талипова Е.А. обратилась суд с иском к МУСО «Соц.*» о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, просила взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА по день восстановления на работе, возместить моральный вред в сумме 50 000 руб., компенсировать материальные издержки. В обоснование указала следующее: работала в МУСО «Соц.*» С* муниципального района с ДАТА в должности <данные изъяты>, была уволена ДАТА по пункту 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, приказ № от ДАТА С увольнением не согласна, с суммой окончательного расчета не согласна, расчет за неиспользованный отпуск произведен неправильно. Затем Талипова Е.А. дополнила исковое заявление требованием о взыскании правильно начисленного заработка за неиспользованный отпуск за период работы с ДАТА по ДАТА и за период с ДАТА по ДАТА Указывает на то, что расчет за неиспользованный отпуск произведен неправильно, поскольку из расчетного периода не исключено время, когда она получала пособие по беременности и родам и была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Указывает, что если весь расчетный период состоит из времени, которое необходимо исключить, то в расчетный период следует принять предшествующий период времени, равный расчетному. Сама не может произвести расчет, поскольку не имеется сведений о количестве отработанных календарных днях за ДАТА Затем Талипова Е.А. представила заявление об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, просила также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА - 6 календарных дней. Требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск были выделены в отдельное производство, а учредителю МУСО «Соц.*» - УСЗН Администрации С* муниципального района - было предложено представить мотивированный расчет указанных сумм, поскольку работодатель представлял различные значительно отличающиеся друг от друга расчеты причитающейся к выплате истице суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Решение по иску Талиповой Е.А. в части изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда вступило в законную силу, исполнено. В судебном заседании Талипова Е.А. вновь не согласилась с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным УСЗН администрации С* муниципального района, полагает, что при определении среднедневного заработка неправомерно было применены данные о 28 календарных днях отпуска, считает, что необходимо было учитывать и 6 дополнительных дней, полагающихся ей за вредные условия работы - с компьютером, просила взыскать в свою пользу судебные расходы - оплату за получение консультаций, составление искового заявления, а также расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя. Представитель ответчика МУСО «Соц.*» К.С.М. согласна с расчетом компенсации Талиповой Е.А. за неиспользованный отпуск, подготовленным УСЗН администрации С* муниципального района, указывает на то, что при аттестации рабочих мест для главного бухгалтера не было установлено наличие вредных условий труда. Представитель третьего лица УСЗН Администрации С* муниципального района Б.О.А. (<данные изъяты> УСЗН) пояснила, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск Талиповой Е.А. подготовлен ею на основании действующего законодательства, исходя из имеющихся в материалах дела сведений об отработанных днях истицей за год, предшествующий увольнению и исходя из сведений о начисленной ей заработной плате за указанный период. Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, их представителей, суд полагает возможным согласиться с расчетом среднедневного заработка Талиповой Е.А. и суммы компенсации за неиспользованный отпуск, подготовленным главным бухгалтером УСЗН администрации С* муниципального района. При рассмотрении дела по иску Талиповой Е.А, к МУСО «Соц.*» об изменении основания увольнении и взыскании денежной компенсации морального вреда, было установлено следующее. ДАТА Кривощекова (Талипова) Е.А. принята в Учебно-воспитательное реабилитационное учреждение п.Со.* С* района в качестве <данные изъяты>. ДАТА Кривощекова Е.А. переведена <данные изъяты>. ДАТА Кривощекова Е.А. назначена <данные изъяты>. ДАТА Учебно-воспитательное реабилитационное учреждение «Соц.*» переименовано в Муниципальное учреждение социального обслуживания «Соц.*» С* района. ДАТА с Кривощековой Е.А. заключен трудовой договор №. С ДАТА по ДАТА Талиповой был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На условиях неполного рабочего дня Талипова Е.А. работала с ДАТА по ДАТА и приступила к работе на условиях полного рабочего дня с ДАТА Приказом № от ДАТА <данные изъяты> Талипова Е.А. уволена за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя п.7 ст. 81 ТК РФ. Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Суд пришел к выводу о незаконности увольнения Талиповой Е.А. по п.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В силу положений ст. 394 Трудового кодекса РФ, по заявлению Талиповой Е.А. суд принял решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию вместо восстановления истца на работе в должности <данные изъяты>. Решение в кассационном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу. Поскольку суд пришел к выводу о том, что истец была уволена по п.7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации без законных оснований, то весь период после увольнения Талиповой Е.А., а именно, с ДАТА и до рассмотрения ее иска в суде ДАТА, являлся для нее вынужденным прогулом. Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Поэтому с ответчика МУСО "Соц.*" в пользу Талиповой Е.А. следует взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула. Согласно расчету, представленному УСЗН администрации С* муниципального района среднедневная заработная плата Талиповой Е.А. составляет 188 руб. 63 коп. Проверив представленные ответчиком сводные ведомости о начисленной Талиповой Е.А. заработной плате за год, предшествующий увольнению, сведения о количестве отработанных дней за указанный период, суд полагает расчеты УСЗН по определению среднедневного заработка правильными, соответствующими Положению, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Согласно трудовому договору № от ДАТА, заключенному МУСО «Соц.*» С* муниципального района Ч* области в лице директора Ч.О.В. (Работодатель) и Кривощековой Е.А. (Работник), Работник принимается на должность <данные изъяты> на неопределенный срок по основному месту работы с пятидневной рабочей неделей, с условиями оплаты труда - должностной оклад 4 333 руб., 20 % трудные условия, 15% У.К., 25 % сельские, 30% за стаж работы, 12% неблагоприятные условия труда. Согласно п. 12 трудового договора Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Затем в графе «дополнительный отпуск за» указана цифра 6, после которой отсутствуют указания, за что именно предоставляется дополнительный отпуск. В соответствии со 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается или непосредственно в законодательном акте, предусматривающем его предоставление определенной категории работников, или определяется предприятием (учреждением, организацией) самостоятельно, исходя из своих производственных и финансовых возможностей, если этот отпуск предоставляется работникам данного предприятия (учреждения, организации) на основании акта, носящего локальный характер. Таким образом, все дополнительные отпуска могут быть разделены на два вида: дополнительные отпуска, основания предоставления и продолжительность которых установлены непосредственно в законодательных актах, и дополнительные отпуска, предоставляемые на основании коллективных договоров или иных локальных актов. Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данного предприятия (учреждения, организации) на основании локального акта, то в таком случае все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируются предприятием (учреждением, организацией), принявшим этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей. Что же касается дополнительных отпусков, которые установлены непосредственно в законодательных актах в отношении определенных категорий граждан, то их предоставление не может зависеть от локальных актов и они должны предоставляться гражданам, на которых распространяется действие законодательных актов, установивших основания предоставления этих отпусков, в безусловном порядке и в пределах определенной этими актами продолжительности. Однако, исходя из условий трудового договора с Кривощековой Е.А., невозможно определить, за что именно представляется 6 дней дополнительного отпуска. Суд не принимает доводы истицы о том, что ее работа связана с работой на компьютере и потому относится к работам, связанным с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов. При определении права работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на дополнительный оплачиваемый отпуск следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (далее - Список). Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлениемГоскомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20. То есть, право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком, к которым должность главного бухгалтера не может быть отнесена. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя может предусматриваться продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска с ненормированным рабочим днем с учетом объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др. Исходя из правил внутреннего трудового распорядка для работников МУСО «Соц.*» С* муниципального района Ч* области, утвержденным приказом директора № от ДАТА (далее по тексту Правила), ненормированный рабочий день установлен только для водительского состава, при этом пунктом 5.3 Правил указано, что, исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режим гибкого (суммированный учет рабочего времени) рабочего времени и ненормированного рабочего дня. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника и работодателя. Согласно пункту 5.4 Правил, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника - совместительство или по инициативе работодателя - сверхурочная работа. Учитывая, что в индивидуальном трудовом договоре, заключенном с истицей, не имеется указаний на то, что она принята на должность с ненормированным рабочим днем, а в правилах внутреннего трудового распорядка МУСО «Соц.*» не предусмотрено, что главному бухгалтеру предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, то истице не может быть предоставлен дополнительный отпуск как работнику с ненормированным рабочим днем. Потому при исчислении среднедневного заработка Талиповой Е.А. обоснованно применены сведения об отпуске истицы в размере 28 календарных дней. В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Проверив расчеты, представленные суду УСЗН, суд полагает их правильными. Так, средний дневной заработок истицы за год, предшествующий увольнению, составляет 188 руб. 73 коп., следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула будет составлять 188 руб. 63 коп. * 42 дня (за период с ДАТА по ДАТА) = 7 922 руб. 46 коп. За период с ДАТА по ДАТА количество дней неиспользованного отпуска составляет 5,33 дня ( ДАТА - 8 дней (8 * 2,33 : 28 = 0,67 дня ДАТА - 30 дней = 2,33 дня ДАТА - 31 день = 2.33 дня). За период с ДАТА по ДАТА количество дней неиспользованного отпуска составляет 1,17 дня. (ДАТА - 14 дней (14 * 2,33 : 28 = 1, 17 дня.) За период с ДАТА по ДАТА количество дней неиспользованного отпуска составляет 4,82 дня (ДАТА - 17 дней (17 * 2.33 : 28 = 1,41 дня ДАТА - 30 дней = 2,33 дня ДАТА - 13 дней (13* 2,33 = 1,08 дня). Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА составляет 1005 руб. 40 коп. (188 руб. 63 коп. * 5,33 дня), за период с ДАТА по ДАТА - 220 руб. 70 коп. (188 руб. 63 коп. * 1, 17 дней), а период с ДАТА1г. по ДАТА -909 руб. 20 коп. ( 188 руб. 63 коп. * 4,82 дня), а всего 2 135 руб. 30 коп. Талипова Е.А. также просит взыскать в свою пользу понесенные ею судебные расходы в виде оплаты за получение юридической консультации и составление искового заявления в сумме 3 000 руб., а также расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 800 руб. Распределение судебных расходов производится по правилам Главы 7 ГПК РФ. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. Истец просит возместить ей расходы по оформлению доверенности на представителя, за удостоверение которой она уплатила 800 руб. Из содержания нотариально удостоверенной доверенности от ДАТА, следует, что Талипова Е.А. уполномочила Котлецову Л.А. вести ее дела во всех государственных, административных и экспертных органах, учреждениях, предприятиях, организациях, страховых компаниях, в органах прокуратуры, подразделениях судебных приставов, в органах внутренних дел, в судах общей юрисдикции…, иных организациях (л.д. 22). Поэтому расходы по оформлению указанной доверенности по смыслу ст.94 ГПК РФ не могут быть отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением настоящего дела и расходы по ее оформлению не подлежат возмещению. Кроме того, следует учесть, что по указанной доверенности Котлецова Л.А. участия в судебных заседаниях по иску Талиповой Е.А. не принимала. Талипова Е.А. просит взыскать расходы по оплате услуг за консультацию и составление искового заявления в сумме 3 000 руб., что подтверждается представленной ею квитанцией № серия № об уплате в НО Коллегия адвокатов № АДРЕС ДАТА суммы 3 000 руб. за консультацию, составление искового заявления (л.д. 21). Учитывая, что Талипова Е.А. правовыми познаниями не обладает, то ее обращение за получением консультаций и составлением искового заявления суд полагает необходимым, понесенные расходы в сумме 3 000 руб. являются разумными, исходя из категории дела, его сложности и потому подлежат взысканию с ответчика в ее пользу. Руководствуясь ст.ст. 88, 94, 98, 193-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с МУСО «Соц.*» в пользу Талиповой Е.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере 7 922 руб. 46 коп. Взыскать с МУСО «Соц.*» в пользу Талиповой Е.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере 1005 руб. 40 коп., за период с ДАТА по ДАТА в размере 220 руб. 70 коп., за период с ДАТА по ДАТА в размере 909 руб. 20 коп., а всего 2 135 руб. 30 коп. Взыскать с МУСО «Соц.*» в пользу Талиповой Е.А. судебные расходы в размере 3 000 руб. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд в течение 10 дней. Председательствующий <данные изъяты> Т.Н.Куценко Копия верна. <данные изъяты> <данные изъяты>