№                                                        

            Р Е Ш Е Н И Е

                                 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Долгодеревенское                               ДАТА

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи       Огура В.И.

при секретаре судебного заседания       Гайнановой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда по адресу: пер. Школьный,7а, гражданское дело по иску Игнатьева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮТ*» о взыскании заработной платы и об обязании выдать трудовую книжку,

                У С Т А Н О В И Л:

В исковом заявлении Игнатьев А.В. просить взыскать с ответчика 20 000 рублей - невыплаченную заработную плату и обязать ответчика выдать трудовую книжку.

В обоснование иска указано следующее.

ДАТА истец пришел на собеседование в ООО «ЮТ*» по АДРЕС по поводу трудоустройства. Директор ООО «ЮТ*» Н.К.В. пообещал истцу официальное трудоустройство, оклад 20 000 рублей, премии. Истец написал заявление о приеме на работу, которое вместе с трудовой книжкой передал лицу, указанному директором - менеджеру Д.. После этого истец сразу же приступил к трудовым обязанностям, выполнение которых подтверждается доверенностью на права управления автомобилем, товарно-транспортная накладная от ДАТА Трудового договора, приказа о приеме на работу оформлено не было. Заработная плата за ДАТА месяц истцу не выдавалась. ДАТА истцом написано заявление на увольнение. Директор принял автомобиль, запасные части и инструмент по описи и сказал приходить за трудовой книжкой и заработной платой на следующий день. На следующий день истца на территорию ООО «ЮТ*» не пустили, директор заработную плату и трудовую книжку отдавать отказывается.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении и на предварительном судебном заседании дал пояснения, из которых следует, что ответчик обманным путем похитил его документ. В Интернете он нашел объявление, пришел, они побеседовали, тот сказал, чтобы он писал документы на трудоустройство. Они прошли в соседний кабинет к Д., тот сказал, чтобы он отдал ему заявление и трудовую книжку, которые Д. положил в сейф предприятия. Приказа о приеме его на работу истец не подписывал, его с ним не знакомили. Когда в прошлые разы устраивался на работу, его всегда знакомили с приказом о приеме на работу. Договор о материальной ответственности он не подписывал, автомобиль ему передал директор предприятия, автомобиль был зарегистрирован на отца директора предприятия, а полуприцеп на жену директора предприятия. Отец и жена на предприятии не работали. Путевые листы ему не выписывали. Истец понимает, что у него доказательств.

Представитель ответчика П.С.Б., действующая по доверенности исковые требования не признала, считает, что истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношения, просит в удовлетворении требований отказать.

Заслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования Игнатьева А.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем в соответствии со ст. ст. 56-62 названного кодекса.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подпись работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представленные истцом копии доверенностей на имя Игнатьева А.В. от Н.В.Д. и Н.Е.А. (л.д.11) на право управления транспортными средствами, принадлежащими указанным лицам, а также товарно-транспортные накладные (л.д.12-13) не подтверждают наличие трудовых отношений Игнатьева А.В. и ООО «ЮТ*». Транспортные средства не принадлежат юридическому лицу - ООО «ЮТ*», в товарно-транспортных накладных указано, что доверенности на перевозку груза Игнатьеву А.В. выдавались различными юридическими лицами: ООО «П*», ЗАО « Б*

Указанные документы не свидетельствует о трудовой функции, которую должен быть исполнять истец, о размере заработной платы, не подтверждают, что истец приступил к работе, порученной ему работодателем - директором ООО «ЮТ*» Н.К.В.

Из ответа прокуратуры К* района г. Челябинска Игнатьеву А.В. от ДАТА следует, что в ходе проверки достоверно установить факт наличия трудовых отношений между Игнатьевым А.В. и ООО «ЮТ*» не представилось возможным, документально данный факт не подтверждается. Также установлено, что Н.В.Д. и Н.Е.А. Игнатьеву А.В. были выданы доверенности на право управления транспортными средствами, однако данные лица в организации не работают, в оформленных товарно-транспортных накладных данных о том, что Игнатьеву А.В. было поручено ООО «ЮТ*» производство грузоперевозок также нет.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Иных доказательств истцом не представлено, также истцом не представлены относимые и допустимые доказательства, свидетельствующие о наличии в ООО «ЮТ*» его трудовой книжки.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований Игнатьева А.В. должно быть отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                       Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Игнатьева А.В. отказать в полном объеме.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Сосновский районный суд Челябинской области в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий В.И. Огур