Именем Российской Федерации ДАТА с. Долгодеревенское Сосновский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Куценко Т.Н. при секретаре Синицыной Н.А. С участием истца Чувашова В.А. представителя ответчика Кривенко Ю.С. (по доверенности) рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Чувашова В.А. к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации Сосновском районе Челябинской области о включении в общий трудовой стаж периода работы, У С Т А Н О В И Л: Чувашов В.А. обратился с иском, прося суд: - обязать УПФР в Сосновском районе включить период работы с ДАТА по ДАТА в трудовой стаж. Затем уточнил свои требования, просил суд: - обязать УПФР в Сосновском районе включить период работы с ДАТА по ДАТА в трудовой стаж. Свой иск Чувашов В.А. мотивировал тем, что решением комиссии УПФР в Сосновском районе из его общего стажа был исключен период работы с ДАТА по ДАТА в связи с тем, что при его увольнении в трудовую книжку была поставлена ненадлежащая печать. В спорный период он работал на предприятии <данные изъяты>. В том, что при принятии на работу была поставлена печать <данные изъяты>, а при увольнении - <данные изъяты> не его вина. Истец Чувашов В.А. в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем обстоятельствам, указал что <данные изъяты> и <данные изъяты> являются одной и той же организацией. Представитель ответчика Управления пенсионного фонда РФ в Сосновском районе Челябинской области К.Ю.С. в судебном заседании с иском не согласилась, указывая на то, что печати организаций при приеме и увольнении поставлены разные, сведений о переименовании организаций не представлено, поэтому они не могут зачесть спорный период работы в общий трудовой стаж, затем по представлении Чувашовым В.А, справки о переименованиях предприятия полагала возможным удовлетворить исковые требования по уточненному иску. Заслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований. При этом суд исходит из следующего. В соответствии со ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Из трудовой книжки Чувашова В.А. видно, что он был принят ДАТА в <данные изъяты>. ДАТА уволен по собственному желанию, при этом поставлена печать <данные изъяты>. Согласно протокола заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДАТА № Управления пенсионного фонда в Сосновском районе Челябинской области из общего трудового стажа Чувашова В.А. исключены периоды трудовой деятельности в том числе и с ДАТА по ДАТА, поскольку данный период внесен с нарушением инструкции по заполнению трудовых книжек. Решением УПФР в Сосновском районе № от ДАТА спорный период работы был исключен из общего трудового стажа поскольку Чувашовым В.А. не были представлены справки, подтверждающий данный период трудовой деятельности. Статьей 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлены правила подтверждения и подсчета страхового стажа в периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные ст. 10, 11 Закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Федеральный закон от ДАТА № "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" вступил в законную силу с ДАТА - на всей территории РФ, до введения индивидуального персонифицированного учета страховой стаж граждан может быть подтвержден только документами, выданными работодателем или соответствующими государственными органами. Согласно ст.ст. 12 и 13 Федерального закона от ДАТА № «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. В силу постановления Правительства РФ от ДАТА № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Таким образом, основным документом, подтверждающим периоды и продолжительность работы, является трудовая книжка. Трудовая книжка и внесенные в ней записи, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны соответствовать всем предъявляемым трудовым законодательством требованиям, действовавшим на момент ее заполнения. Все записи о приеме и увольнении должны содержать дату приема или увольнения, номер соответствующего приказа и дату его подписания работодателем. В то же время, в трудовой книжке Чувашова В.А. имеется запись № от ДАТА о том, что он был принят ДАТА в <данные изъяты>, а, в соответствии с записью № от ДАТА уволен по собственному желанию, при этом поставлена печать отдела кадров с надписью <данные изъяты>. Из справок ГУ «Объединенный государственный архив Челябинской области» видно, что документы <данные изъяты> и <данные изъяты> в архив на хранение не поступали, местонахождение документов неизвестно. В то же время, согласно справке о переименованиях (реорганизациях) <данные изъяты>, основанного ДАТА: - ДАТА <данные изъяты> вошел в состав <данные изъяты> в качестве головного предприятия (основание: приказ Министерства легкой промышленности РСФСР № от ДАТА, приказ по <данные изъяты> № от ДАТА); - ДАТА <данные изъяты> реорганизовано в <данные изъяты> (основание приказ Р* № от ДАТА приказ по <данные изъяты> № от ДАТА; - ДАТА <данные изъяты> в <данные изъяты> (основание решение Комитета по управлению государственным имуществом г.Челябинска № от ДАТА, постановление главы администрации Калининского района г.Челябинска № от ДАТА, приказ по <данные изъяты> № от ДАТА) Таким образом, на момент принятия Чувашова В.А. на работу и на момент его увольнения с работы наименования предприятия при составлении записей № и № в его трудовой книжке соответствовали справке о переименованиях предприятия <данные изъяты>. Исходя из того, что суду представлены достаточные данные, подтверждающие переименование предприятия <данные изъяты>, при этом суд принимает во внимание, что сведения о переименовании организации в трудовую книжку не были внесены не по вине работника, то суд полагает возможным исковые требования удовлетворить и включить в общий трудовой стаж истца период работы с ДАТА по ДАТА. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Чувашова В.А. удовлетворить. Включить в общий трудовой стаж Чувашова В.А. период работы с ДАТА по ДАТА Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий Т.Н.Куценко