Именем Российской Федерации ДАТА с. Долгодеревенское Сосновский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Куценко Т.Н. при секретаре Синицыной Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Жигульской Н.А. к СНТ «У* » взыскании неначисленной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Жигульская Н.А. обратилась в суд с иском к СНТ «У* », в котором с учетом уточнений просила признать незаконным приказ от ДАТА № о прекращении трудового договора, взыскать неполученный заработок за период с ДАТА по ДАТА в размере 61 686 рублей, взыскать компенсацию за начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 1317 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., изменить в ее трудовой книжке запись об увольнении с п.п. «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ за прогул на увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать расходы по оплате юридических услуг в сумме 10000 руб. Определением Сосновского районного суда Челябинской области от ДАТА исковые требования Жигульской Н.А. о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы (период ее нахождения на временной нетрудоспособности) выделены в отдельное производство. Свой иск Жигульская Н.А. в данной части исковых требований мотивировала тем, что с ДАТА работала в должности главного бухгалтера в СНТ «У* » на основании приказа от ДАТА № о приеме работника на работу, как ей стало известно из заключения Государственной инспекции труда приказом работодателя от ДАТА № она была уволена ДАТА по п.п. «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы на основании акта о прогулах. В день прекращения трудового договора, то есть ДАТА, работодатель был обязан выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Ей не начислена и не выплачена заработная плата в размере 1317 руб. за ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, которые работодатель незаконно определил как прогулы, за просрочку в выплате указанной суммы просит взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ. Затем Жигульская Н.А. уточнила свои требования, просила взыскать 3865 рублей 33 копейки в счет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Истец Жигульская Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске обстоятельствам. Ответчик СНТ «У* » извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в отсутствие представителя. Заслушав пояснения истца, исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим обстоятельствам. Решением Сосновского районного суда Челябинской области от ДАТА исковые требования Жигульской Н.А. удовлетворены частично. Суд обязал СНТ «У* » выдать Жигульской Н.А. трудовую книжку, также взыскал с ответчика судебные расходы в размере 4000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В части требований о признании незаконным приказа от ДАТА № о прекращении трудового договора, об изменении в трудовой книжке записи об увольнении и о взыскании неполученного заработка за период с ДАТА Жигульской Н.А. было отказано. В ходе рассмотрении дела было установлено, что Жигульская Н.А. была принята на работу в СНТ «У* » на должность главного бухгалтера с ДАТА с окладом 11500 рублей. ДАТА с Жигульской Н.А. был заключен трудовой договор. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 11500 рублей в месяц (п.3.1 договора), в разделе 5 договора определены права и обязанности работника. Приказом № от ДАТА трудовой договор с Жигульской Н.А. от ДАТА расторгнут и она уволена на основании п.п. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ за прогул. Основанием послужил акт о прогулах. Председателем правления К.И.А. ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА были составлены акты об отсутствии Жигульской Н.А. на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин, указано, что свое отсутствие Жигульская Н.А. объяснить отказалась. Суд пришел к выводу, что данные акты не соответствуют действительности. Суд в своем решении исходил из пояснений свидетелей и кассира М.О.Н. о том, что ДАТА, также как и после того, как Жигульской Н.А. был закрыт лист нетрудоспособности, она вышла на работу, и присутствовала на работе ДАТА, но с ДАТА председатель правления К.И.А. запретил ей выходить на работу, а также того, что в ДАТА. Жигульская Н.А. представляла работодателю только один лист нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА, то, следовательно, акты об отсутствии Жигульской Н.А. на работе ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, составлены необоснованно. Из материалов дела видно, что трудовой договор с истицей расторгнут ДАТА, приказ об увольнении ей не вручался. Из пояснений Жигульской Н.А. при рассмотрении дела по ее иску о признании незаконным приказа от ДАТА № о прекращении трудового договора, следует, что уже при обращении с заявлением в Гострудинспекцию Челябинской области ДАТА ей было известно об увольнении. В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С иском Жигульская Н.А. обратилась ДАТА; окончательный расчёт после этой даты с ней произведён не был. Сроки для обращения в суд по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы Жигульской Н.А. не пропущены. В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В соответствии с п. 28Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28 (далее по тексту - Правила об очередных и дополнительных отпусках), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска, исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом следует обратить внимание, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. СНТ «У* » представило справку о том, что Жигульской было излишне выплачено 1064 рубля 75 копеек, исходя из того, что дни ДАТА являются прогулами, за которые заработная плата не была начислена, пари этом ей был выплачен аванс в размере 9000 руб. Согласно расчетной ведомости № за ДАТА Жигульской Н.А. подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере 2236 рублей 50 копеек. Согласно расчетной ведомости № за ДАТА Жигульской Н.А. подлежала выплате заработная плата за вычетом НДФЛ в размере 6193 рубля. Согласно расходному кассовому ордеру от ДАТА Жигульской Н.А. была выплачена заработная плата за первую половину ДАТА в размере 9000 рублей, с учетом данной выплаты, ответчик полагает, что задолженности перед Жигульской Н.А. по заработной плате не имеется. В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом представлен расчет: 11500-2400=9100 х 13%=1183 (где 2400 - вычет) 2570,5-2400=170,5 х 13%=22,17 11500+2570,5=14070,5-1183-22,17=12865,33-9000=3865,33 Проверив данный расчет, суд полагает его обоснованным, поскольку он полностью соответствует фактическим обстоятельствам дела, отвечает требованиям законодательства, в частности Положению об особенностях исчисления средней заработной платы. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу Жигульской Н.А. задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3865 рублей 33 копейки. Согласно Указания Банка России от 23 декабря 2011 года №2758-У Таким образом, компенсация за просрочку в выплате заработной плате Жигульской Н.А. за 179 дней просрочки составляет 184 рубля (3865,33 х 179 х 8% х 1/300). На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с СНТ «У* » в пользу Жигульской Н.А. невыплаченную заработную плату за ДАТА и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3865 руб. 33 коп. Взыскать с СНТ «У* » в пользу Жигульской Н.А. компенсацию за просрочку в выплате заработной платы в размере за период с ДАТА по ДАТА в размере 184 руб. 51 коп. (3865 руб. 33 коп. х 179 х 8% х 1\300). Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий <данные изъяты> Т.Н. Куценко <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Секретарь: Н.А.Синицына
«О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 26 декабря 2011 годаставка рефинансированияБанка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.