Дело № З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДАТА с. Долгодеревенское Сосновский районный суд Челябинской области в составе: Председательствующего судьи Куценко Т.Н. При секретаре судебного заседания Ахмеровой И.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Невьянцевой Н.В. к ЗАО «И*» о взыскании заработной платы, Невьянцева Н.В. просила взыскать с ЗАО «И*» задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 10 746 руб. 69 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере 7 32 руб. 48 коп., мотивируя тем, что работала с ДАТА в должности <данные изъяты> на ЗАО «И*», ДАТА была уволена по собственному желанию (приказ № от ДАТА), на момент увольнения задолженность по заработной плате составила 17 779 руб. 17 коп., которая до сих пор ей не выплачена. Истец извещена, просит рассмотреть дело в свое отсутствие. Ответчик извещен надлежащим образом, представитель не явился, возражений по иску не представил, не представлены также истребованные судом ведомости по начислению заработной платы и платежные ведомости. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. В судебном заседании установлено следующее. ДАТА ме6жду ЗАО «И*» и Невьянцевой Н.В. заключен трудовой договор №, по которому работник принимается в административно-управленческий аппарата ЗАО «И*» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию 7500 руб. в месяц (л.д. 5-7). В соответствии с п.11 трудового договора режим работы - пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 12). По сведениям истца, она уволена с ДАТА по собственному желанию, выплаты при увольнении ей не производились. В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. Согласно представленного истцом расчетного листка за ДАТА за предприятием долг на конец месяца в сумме 17 779 руб. 17 коп., в том числе, 7032 руб. 48 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку ответчик указанную сумму не оспорил, возражений по иску не представил, то суд полагает возможным взыскать с ЗАО «И*» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 10 746 руб. 69 коп., как указано в исковом заявлении. Также суд полагает возможным взыскать и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При расчете среднего дневного заработка для расчета компенсации необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Сумма компенсации определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) неиспользованного отпуска. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо: - определить количество дней неиспользованного отпуска, - рассчитать средний дневной заработок на день увольнения. Для определения количества дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930. Согласно п. 28 Правил в ситуации, когда сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, ему положена полная компенсация - за все 28 календарных дней отпуска. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). При расчете излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35Правил). Поскольку ответчик не оспорил указанный в иске размер компенсации за неиспользованный отпуск, не представил сведений о том, что до своего увольнения Невьянцевой Н.В. выплачивалась бы соответствующая компенсация, то данную сумму также следует взыскать с работодателя. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-198, 233-238 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Закрытого акционерного общества «И*» в пользу Невьянцевой Н.В. задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 10 746 руб. 69 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере 7 032 руб. 48 коп., а всего 17 779 руб. 20 коп. Взыскать с Закрытого акционерного общества «И*» государственную пошлину в доход государства в размере 711 руб. 20 коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий <данные изъяты> Т.Н. Куценко <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>