Дело № 2-655/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2010 г. гор. Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Душнюк Н.В.,
при секретаре Белокуровой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Богдановой Л.М. к Закрытому акционерному обществу «Карьер «Коккомяки» о взыскании среднемесячного заработка,
установил:
Истица обратилась в суд по тем основаниям, что работала в ЗАО «Карьер «Коккомяки» с 01.08.2008 г. по 02.11.2009 г.. Уволена в связи с сокращением численности работников организации. На учет в Центр занятости поставлена ххх для поиска работы. За первый месяц со дня увольнения ЗАО «Карьер «Коккомяки» выплатило выходное пособие в размере среднего месячного заработка по ст. 178 ТК РФ и за последующие два месяца. При обращении в ЗАО «Карьер «Коккомяки» за выплатой среднего месячного заработка за четвертый и пятый месяцы отсутствия работы в выплате было отказано. Причина отказа - достижение пенсионного возврата, что является нарушением ст. 318 ТК РФ. Истица обратилась в Сортавальский городской суд с исковым заявлением о возмещении среднего месячного заработка за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения. Решением суда с ЗАО «Карьер «Коккомяки» взыскан в ее пользу средний месячный заработок за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения. Средний дневной заработок истицы составляет ххх руб. ххх коп.. Средний заработок за 22 рабочих дня составляет ххх руб. ххх коп.. Просит суд взыскать с ЗАО «Карьер «Коккомяки» средний месячный заработок за шестой месяц со дня увольнения в сумме ххх руб. ххх коп. и моральный ущерб в сумме ххх рублей.
В судебном заседании Богданова Л.М. заявленные требования уточнила. Просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за шестой месяц со дня увольнения за период с 03.04.2010 г. по 02.05.2010 г. в сумме ххх руб. ххх коп., компенсацию морального вреда в сумме ххх рублей, судебные расходы в сумме ххх рублей. Пояснила, что в иске указала неверный расчет исходя из количества рабочих дней. Была уволена по сокращению численности работников. Обратилась в ГУ «Центр занятости населения г. Сортавала» в целях поиска работы и до сих пор не трудоустроена. Ответчик отказал в выплате среднего заработка за 4, 5 и 6 месяцы после увольнения, несмотря на то, что имеются решения ГУ «Центр занятости населения г. Сортавала» о выплате ей за эти месяцы среднего заработка, а также состоялось два судебных решения об удовлетворении ее требований. Считает, что ответчик действовал с нарушением ТК РФ, чем нарушил ее права. Это дает ей основания заявить требования о возмещении морального вреда. В связи с возрастом и состоянием здоровья она испытывала сильные переживания и душевные волнения из-за действий ответчика по отказу ей в выплатах, предусмотренных законом. Будучи уволенной по инициативе работодателя, не имея длительное время работы, она рассчитывала на предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации. Также перед каждым судебным заседанием переживала, но вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав. Проживает за пределами г. Сортавала в посххх, на судебные заседания всегда приезжала, в связи с чем несла расходы. Стоимость проезда из пос. ххх в г. Сортавала и обратно составляет 130 рублей. В расчете проезда указала также иные поездки на другие судебные заседания, но просит взыскать с ответчика расходы на проезд именно по данному гражданскому делу в сумме ххх рублей. Просит удовлетворить заявленные требования.
Представитель ответчика ЗАО «Карьер «Коккомяки» в судебное заседание не явился, извещен.
Суд, заслушав пояснения истицы, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что с 01.08.2008 г. Богданова Л.М. работала в ЗАО «Карьер «Коккомяки» диспетчером в автотранспортном цехе. Согласно п. 1.2. трудового договора от 30.07.2008 г. № 118 местом постоянной работы Богдановой Л.М. определено производство предприятия, расположенное в Республике Карелия, г. Сортавала, пос.ххх. 02.11.2009 г. истица уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На основании приказа ответчика № ххх от 02.11.2009 г. истице выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же за второй и третий месяцы со дня увольнения (по 02.02.2010 г.) истице был выплачен средний месячный заработок, что следует из справки ответчика и пояснений истицы.
По общему правилу в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работку выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Истица проживает и работала в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Главой 50 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно решения административной комиссии ГУ «Центр занятости населения г. Сортавала» ххх от 07.05.2010 г. Богдановой Л.М. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Ранее решениями ГУ «Центр занятости населения г.Сортавала» истице было предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения. Решением Сортавальского городского суда от 21.05.2010 г. с ЗАО «Карьер «Коккомяки» в пользу Богдановой Л.М. взыскан средний месячный заработок в размере ххх руб. ххх коп. за четвертый месяц со дня увольнения. Также решением Сортавальского городского суда от 16.06.2010 г. удовлетворены требования истицы о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения
Согласно справки ГУ «Центр занятости населения г. Сортавала» Богданова Л.М. была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 23.11.2009 г., то есть обратилась в орган занятости населения в месячный срок, трудоустроена Богданова Л.М. не была. В связи с чем на основании ст. 318 ТК РФ за Богдановой Л.М. сохраняется средний месячный заработок в течение шестого месяца, что следует из решения административной комиссии ГУ «Центр занятости населения г. Сортавала». То есть сохранение среднего заработка за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится в исключительных случаях при одновременном наличии трех условий: обращения в орган государственной службы занятости не позднее месяца после увольнения; нетрудоустройстве обратившегося этим органом; решении данного органа. Факт того, что Богдановой Л.М. назначена трудовая пенсия по старости, не может являться основанием для отказа в предоставлении ей гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК РФ, ФЗ «О занятости населения в РФ», так как не содержат ограничений прав работников пенсионного возраста в связи с увольнением по причине сокращения численности или штата. Истица обратилась в органы занятости населения не для регистрации ее в качестве безработной, а в целях поиска подходящей работы. Статья 12 ФЗ «О занятости населения» гарантирует гражданам РФ бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости. В связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.
В силу ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Согласно расчета истицы выплате ей подлежит за шестой месяц со дня увольнения за период с 03.04.2010 г. по 02.05.2010 г. средний заработок ххх руб. ххх коп. (20 раб. дня х ххх руб. ххх коп.). Расчет истицы основан на среднедневном заработке и справки ответчика. Ответчиком расчет истицы не оспорен, судом проверен. Таким образом, требования истицы о взыскании среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения основаны на законе и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Под моральным вредом, как указано в ст. 151 ГК РФ, следует понимать физические или нравственные страдания, причиненные неправомерными действиями. Требования истицы основаны на положениях ТК РФ и заявлены к ответчику, как к бывшему работодателю. В связи с чем суд считает возможным применение положений ст. 237 ТК РФ при рассмотрении требований истицы о компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. В судебном заседании истица пояснила, что в связи с возрастом и состоянием здоровья она испытывала сильные переживания и душевные волнения из-за действий ответчика по отказу ей в выплатах, предусмотренных законом. Будучи уволенной по инициативе работодателя, не имея длительное время работы, она рассчитывала на предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации. Также перед каждым судебным заседанием переживала, но вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав. Таким образом, невыплатой ответчиком истице среднего заработка, предусмотренного ТК РФ, ответчик нарушил права истицы, причинив моральный вред. Истцом к взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда заявлена сумма ххх рублей. Данная компенсация морального вреда, по мнению суда, соответствует принципам разумности и справедливости.
В порядке ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец при подаче иска был освобожден. Также в соответствии со ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам суд относит расходы истицы связанные с проездом в г. Сортавала из пос. ххх в судебные заседания. По настоящему гражданскому делу состоялось два судебных заседания, в которых истица присутствовала. Стоимость проезда из пос. ххх в г. Сортавала и обратно подтверждена справкой ООО ххх
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению, так как взыскивается средний месячный заработок за период один месяц.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Богдановой Л.М. удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Карьер «Коккомяки» в пользу Богдановой Л.М. средний месячный заработок за шестой месяц со дня увольнения за период с 03.04.2010 г. по 02.05.2010 г. в сумме ххх руб. ххх коп., компенсацию морального вреда в сумме ххх рублей, судебные расходы в сумме ххх рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Карьер «Коккомяки» в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в сумме ххх руб. ххх коп..
Решение суда в части взыскания среднего заработка подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение десяти дней через Сортавальский городской суд.
Судья Н.В. Душнюк