Дело № 2-831/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 сентября 2010 годагор. Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Ивановой Н.Е.,
при секретаре Ткачевой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гневашевой О.Э. к ООО «Ф» о взыскании денежных средств в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Иск предъявлен по тем основаниям, что в период с 21.07.2010г. по 01.08.2010г. истица работал в ООО «Ф» в должности продавца-кассира. Согласно ст.62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Истице трудовую книжку выдали только 30.08.2010г. Ссылаясь на ст.234 ТК РФ Гневашева О.Э. просит взыскать с ответчика 000,00 руб. за время задержки выдачи трудовой книжки.
Ответчик мнение по иску изложил в письменном отзыве. Указал, что возражает по расчету подлежащей взысканию суммы, по расчету ответчика за период с 01.08.2010г. по 30.08.2010г. размер заработной платы составляет 000,000 руб. Просят рассмотреть дело в свое отсутствие.
В судебном заседании истица требования поддержала по изложенным в иске основаниям, согласилась с расчетом подлежащей взысканию суммы, представленной ответчиком. Просила взыскать с ответчика в ее пользу 000,000 руб.
Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Установлено, что в период с 21.07.2009г. по 01.08.2010г. Гневашева О.Э. работала в ООО «Ф» в должности продавца-кассира, в магазине в г. С, уволена по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что трудовая книжка истицей получена 30.08.2010г., тем самым, вышеуказанная обязанность работодателем в установленный законом сроком исполнена не была.
В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Тем самым, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Гневашевой О.Э. Расчет задолженности, представленный ответчиком, суд полагает правильным, исходя из периода просрочки, оклада, надбавок и коэффициента, установленных трудовым договором, с указанным расчетом истица согласилась.
В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена при обращении в суд.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО "Ф" в пользу Гневашевой О.Э. задолженности по заработной плате в размере 000 рубля 000 коп.
Взыскать с ООО "Ф" в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 400,00 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение десяти дней через Сортавальский городской суд.
Судья Н.Е.Иванова
Мотивированное решение изготовлено 22.09.2010г.