Дело №2-1012/2010
РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 ноября 2010 года г.Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Ивановой Н.Е.,
при секретаре Ткачевой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Багрий Н.А. к ОАО "ПС" о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иск предъявлен по тем основаниям, что истица работает в ОАО «ПС». Согласно ст.22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату. Однако ответчик данную обязанность не исполняет, задолженность составляет 28753, 56 руб. Истица просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, а также 15000,00 руб. в счет компенсации морального вреда, т.к. незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.
В судебном заседании истица требования поддержала по вышеизложенным основаниям. Дополнил, что более 20 лет работает в племзаводе дояркой, за февраль, март, июль, август и сентябрь 2010г. заработная плата не выплачена, размер задолженности ответчиком указан в справке. В связи с нарушением трудовых прав, ей был причинен моральный вред, денежную компенсацию которого она оценивает в 15000,00 руб. Просит исковые требования удовлетворить.
Ответчик в суд своего представителя не направил, извещены надлежащим образом.
С согласия истицы дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Суд, заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из пояснений истицы следует, что она работает в ОАО "ПС" дояркой, за февраль, март, июль, август и сентябрь 2010г. не выплачена заработная плата. Согласно справки ОАО "ПС" от 08.11.2010г. за указанные периоды перед истцом имеется задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в сумме 5738 руб. 19 коп., за март 2010 года - в сумме 6536 руб. 57 коп., за июль 2010 года - в сумме 2050 руб. 14 коп., за август 2010 года - в сумме 10545 руб. 82 коп., за сентябрь 2010 года - в сумме 3882 руб. 84 коп., всего 28753 руб. 56 коп.
Тем самым, требования истицы о взыскании заработной плате подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд полагает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, учитывая длительный период не выплаты заработной платы, при этом считает соответствующей принципам разумности и справедливости денежную компенсацию в размере 1200,00 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст.333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истица при подаче иска была освобожден. При этом суд учитывает, что истицей были заявлены и судом удовлетворены требования как имущественного, так и неимущественного характера.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за июль, август, сентябрь 2010 года в общей сумме 16478 руб. 80 коп. подлежит немедленному исполнению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "ПС" в пользу Багрий Н.А. заработную плату за февраль 2010 года в сумме 5738 руб. 19 коп., за март 2010 года - в сумме 6536 руб. 57 коп., за июль 2010 года - в сумме 2050 руб. 14 коп., за август 2010 года - в сумме 10545 руб. 82 коп., за сентябрь 2010 года - в сумме 3882 руб. 84 коп., всего 28753 руб. 56 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 1200, 00 рублей.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ОАО "ПС" в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 1262 руб. 61 коп.
Решение в части взыскания заработной платы за июль, август и сентябрь 2010 года в общей сумме 16478 руб. 80 коп. подлежит немедленному исполнению.
Заочное решение может быть пересмотрено судьей Сортавальского городского суда РК по заявлению отсутствующей стороны, обратившейся в течение 7 дней после получения решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней через Сортавальский городской суд РК.
Судья Н.Е.Иванова