Дело № 2/1132-2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2010 года г. Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе
Председательствующего судьи Летуновой В.Н.
При секретаре Павлюченя М.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Коноваленко Е.А. к ОАО о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
Установил
Истец работала в организации ответчика <Данные изъяты> в период с 02.08.2010 г. по 15.10.2010 г. Сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет ХХ руб. Истица просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также компенсировать моральный вред в сумме ХХ руб., т.к. вынуждена была занимать денежные средства на оплату съемной квартиры.
В судебном заседании Коноваленко Е.А. требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда поддержала. Указала, что задолженность по выплате составляет ХХ руб., указанная сумма не выплачена по сей день. Поскольку работодателем нарушены ее трудовые права, то имеются основания для компенсации морального вреда. Заявленная сумма в размере ХХ руб. составляет ее расходы на съемную квартиру. Не получая заработную плату испытывала нравственные страдания, т.к. ее труд не оплачивался и она вынуждена была занимать денежные средства.
Ответчик в суд не явился, извещен своевременно, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил. В соответствии со ст. 167 ч.4 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено право работника обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовым договором.
Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Установлено, что истец работала в организации ответчика <Данные изъяты> в период с 02.08.2010 г. по 15.10.2010 г.Данное обстоятельство подтверждается сведениями из трудовой книжки истицы.
Наличие задолженности в сумме ХХ руб. подтверждается справкой работодателя от 01.12.2010 г.
Таким образом, требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме ХХ руб. подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет право на компенсацию морального вреда в денежной форме.
Заявляя требование о компенсации морального вреда истец указал, что в связи с невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку добросовестно исполняя свои трудовые обязанности, не имея претензий от работодателя, не получала заработанную на законном основании заработную плату.
Суд считает, что при установленном факте нарушения трудовых прав истицы, размер компенсации морального вреда в сумме ХХ руб. является разумным, а заявленная истицей сумма в размере ХХ руб. не соответствует степени е страданий и временному промежутку допущенного работодателем нарушения.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
Заявление Коноваленко Е.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО в пользу Коноваленко Е.А. невыплаченную заработную плату в сумме ХХ руб. за август, сентябрь 2010 года, компенсацию морального вреда в сумме ХХ руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ответчика госпошлину в доход бюджета Сортавальского муниципального района в сумме ХХ руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение 10-ти дней.
Судья Летунова В.Н.