Дело № 2-475/ 2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
16 мая 2011 года г. Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Вакуленко Л.П.,
при секретаре Ефремовой Г.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тишковской Ю.А. к У. о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тишковская Ю.А. обратилась в суд с исковым заявлением к У. об обязании ответчика осуществить перерасчет заработной платы за сверхурочную работу с 01.01.2002 года по 01.01.2009 года и взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу с 01.01.2009 года по настоящее время в сумме ХХ руб., проценты за пользование чужими денежными средствами с 1 февраля 2009 года по 01.04.2011 года в размере ХХ руб., а также компенсацию морального вреда в размере ХХ руб.
В судебном заседании истица Тишковская Ю.А. уточнила заявленные требования, указав, что она просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу с 01.01.2009 года по настоящее время в сумме ХХ руб., проценты за пользование чужими денежными средствами с 1 февраля 2009 года по 01.04.2011 года в размере ХХ руб., а также компенсацию морального вреда в размере ХХ руб. В обоснование своих требований истица пояснила, что на протяжении длительного времени ответчиком выплачивается ей заработная плата не в полном объеме. Так на протяжении с 2009 года по январь 2011 года включительно, согласно представленных расчетных листов, она работала сверхурочно. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Однако ответчиком в нарушение данной нормы оплата производилась как за обычно отработанное время по норме, что является нарушением закона. В добровольном порядке ответчик отказался возвратить недоплаченную заработную плату. Просит взыскать указанные выше суммы в судебном порядке. При этом истица не отрицала того, что ежемесячно получала расчетные листы, имеет бухгалтерское образование. Пояснила, что раньше не обращалась в суд, так как о том, что ей неправильно начисляется заработная плата, узнала только после консультации с инспектором по труду в феврале 2011 года. С расчетом, представленным ответчиком за последние три месяца согласна, но считает, что ей должна быть выплачена задолженность с 2009 года по настоящее время.
Представители У. Лисовский С.М, Ракова С.Е. и Дмитриева Ю.В. иск признали частично, пояснив, что в соответствии со ст.392 ТК РФ срок обращения в суд работника за восстановлением нарушенного права составляет в данном случае 3 месяца. Истица ежемесячно получала расчетные листы по начисленной заработной плате, в которых указаны отработанные часы, соответственно истица имела право обратиться в суд сразу же после получения расчетного листа. При этом представители ответчика просили учесть, что истица имеет бухгалтерское образование. Соответственно ответчик признает требования истицы только за последние три месяца. Считает, что в пользу истицы подлежит взысканию денежные суммы за январь 2011 года за переработку 92 часа в размере ХХ руб., а также компенсация за задержку выплаты в размере ХХ руб.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично.
Судом установлено, что истица работает в У. в качестве <Данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором <Номер обезличен> от 28.11.2008 года.
Согласно ст.56 ТК РФ, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Если работодатель не соблюдает установленные им самим порядок и срок выплаты заработной платы, а также других выплат, то в соответствии со ст.142 ТК РФ он несет ответственность, установленную ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.
В пункте 3 в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22) заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Таким образом, срок обращения в суд работника о взыскании недоплаченной заработной платы составляет три месяца.
Истица просит взыскать в ее пользу заработную плату за сверхурочную работу с января 2009 года и по день подачи в суд заявления.
Таким образом, истицей пропущен срок обращения в суд за восстановлением своего нарушенного права за период с 2009 года.
Доказательств того, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, истицей не представлено. Доводы Тишковской Ю.А. о том, что она только в феврале 2011года узнала о своем нарушенном праве, так как обратилась за консультацией в компетентный орган, не могут быть признаны судом в качестве уважительной причины. Так судом установлено, что истица ежемесячно получала расчетный лист по начислению заработной платы, данные листы представлены истицей и исследованы в суде. В расчетных листах ежемесячно указано количество отработанных часов, истица имеет бухгалтерское образование, что она подтвердила в суде. При таких обстоятельствах суд считает, что истица должна была знать о своем нарушенном праве с момента получения расчетного листа.
С учетом изложенного суд считает, что требования истицы могут быть удовлетворены только за последние три месяца, предшествующие обращению в суд, то есть с 01.01.2011 года.
За указанный период имела место переработка только в январе 2011 года, что не оспаривается ни ответчиком, ни истицей.
Ответчиком представлен расчет о сумме, подлежащей выплате Тишковской Ю.А. за сверхурочную работу в январе 2011 года, данная сумма составляет ХХ руб. и не оспаривается истицей, как и не оспаривается сумма денежной компенсации за задержку выплат истице, которая составляет ХХ руб.
Таким образом, требования в части взыскания задолженности не начисленной и не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу и процентов за задержку причитающихся выплат, подлежат удовлетворению частично, в сумме ХХ руб. – заработная плата за сверхурочную работу за январь 2011 года и проценты за задержку выплаты в размере ХХ руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
На основании ст.237 ч.1 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействиями работодателя ему возмещается денежная компенсация, в том числе, и при задержке выплаты заработной платы.
Полагая, что истице причинен моральный вред неправомерным действиями ответчика в связи с неправильным начислением заработной платы, суд считает, что в счет компенсации морального вреда в пользу истицы подлежит взысканию сумма в размере ХХ руб.
Учитывая обстоятельства данного дела, а также то, что работодатель в течение длительного времени допускает нарушение трудовых прав истицей, суд приходит к выводу о том, что вынесенное по данному делу решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 212 ГПК РФ,
Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец при подаче иска в суд был освобожден.
Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с У. в пользу Тишковской Ю.А. ХХ руб., проценты за задержку выплаты в размере ХХ руб., в счет компенсации морального вреда ХХ руб.
Взыскать с У. в бюджет Х. муниципального района государственную пошлину в размере ХХ руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский горсуд в течение 10 дней.
СУДЬЯ Л.П. Вакуленко