Дело № 2/779-2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 июня 2011 года г. Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе
Председательствующего судьи Летуновой В.Н.
При секретаре Павлюченя М.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балабанова С.В. к МУП о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Установил
Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика до 10.05.2011 г., однако работодатель, нарушая трудовые права истца, не выплачивает заработную плату в течение длительного времени, а также не произвел полный расчет при увольнении. Согласно справкам предприятие имеет задолженность перед истцом в сумме ХХ руб., в связи с чем истец просит взыскать с ответчика указанную сумму.
Поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы истец, защищая свои трудовые права ссылается и на положения ст. 236 ТК РФ и просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ХХ руб. Кроме того, в соответствии со ст. 21 ч.1 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, не выплачивая своевременно заработную плату, чем поставил истца в трудное материальное положение, заявляет требование о компенсации морального вреда в сумме ХХ руб.
В судебном заседании истец и его представитель Власова О.А., действующая в порядке ст. 53 п. 6 ГПК РФ требования уточнили. Балабанов С.В. указал, что до судебного разбирательства ответчик выплатил ему заработную плату за январь-февраль 2011 года, поэтому сумма требуемой задолженности составляет за период сентября-ноября 2009 г. в сумме ХХ руб.; за период марта-мая 2011 г. в сумме ХХ руб. Также согласился с тем, что не совсем верно был сделан расчет по ст. 236 ТК РФ, поэтому сумма компенсации, составляет ХХ руб. и ХХ руб. Моральный вред выражается в том, что он, добросовестно исполняя свои трудовые обязанности и не имея нареканий от руководства, имел полное право рассчитывать на то, что работодатель в полном объеме также будет исполнять условия трудового договора. Тем не менее, длительное время заработная плата не выплачивалась, он вынужден был неоднократно напоминать ответчику о необходимости произвести положенные ему выплаты, а впоследствии решать данный вопрос в суде. Кроме заработной платы иного источника дохода не имеет, при отсутствии денежных средств испытывал материальные затруднения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие. В возражениях на иск указывает о том, что за январь и февраль 2011 года истцу заработная плата выплачена, а размер компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет ХХ руб. и ХХ руб.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.
Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика до 10.05.2011 г., однако работодатель, нарушая трудовые права истца, не выплачивает заработную плату в течение длительного времени, а также не произвел полный расчет при увольнении.
На момент рассмотрения возникшего между сторонами спора ответчик имеет перед своим работником задолженность по выплате заработной платы за период сентября-ноября 2009 г. в сумме ХХ руб.; за период марта-мая 2011 г. в сумме ХХ руб. Данное обстоятельство подтверждается представленными в судебное заседание справками работодателя от 07.06.2011 г
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы работникам, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Сумма процентов, рассчитанных исходя из требований ст. 236 ТК РФ составляет ХХ руб. и ХХ руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет право на компенсацию морального вреда в денежной форме. Заявляя требование о компенсации морального вреда истец указал, что в связи с невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку испытывал материальные затруднения, так как иного дохода, кроме как заработная платы, истец не имеет. Ввиду отсутствия в течение длительного времени постоянного дохода истец оказался в затруднительном материальном положении, что на взгляд суда является доводом, не требующем специального доказывания. Из справок, представленных работодателем, следует, что задолженность по выплате заработной платы образовалась за длительный период времени, начиная с сентября 2009 года. Истцом заявлена сумма в размере ХХ руб., однако суд считает ее завышенной, не соответствующей нравственным страданиям, перенесенных истцом. Доказательств того, что неправомерные действия работодателя существенным образом отразились на нравственном и физическом состоянии истца не представлено, поэтому исходя из обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ХХ руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ в части взыскания задолженности по заработной плате за период марта-мая 2011 г. в сумме ХХ руб. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным, исходя из финансового положения ответчика, уменьшить размер госпошлины до ХХ руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Решил
Заявленные требования удовлетворить частично.
Взыскать с МУП в пользу Балабанова С.В. задолженность по заработной плате за период сентября-ноября 2009 г. в сумме ХХ руб.; за период марта-мая 2011 г. в сумме ХХ руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы ХХ руб. и ХХ руб. и компенсацию морального вреда в сумме ХХ руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с МУП госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района ХХ руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период марта-мая 2011 г. в сумме ХХ руб. обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение 10-ти дней.
Судья Летунова В.Н.