Дело № 2/806-2011
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 июня 2011 года г. Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Летуновой В.Н.
При секретаре Павлюченя М.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штыборг В.Ю. к ОАО о взыскании задолженности по заработное плате, компенсации морального вреда,
установил
Истец работал в организации ответчика с 18.06.2010 г. по 10.03.2011 г. После расторжения трудового договора ответчик не выплатил имеющуюся задолженность по заработной плате в сумме ХХ руб. Истец просит взыскать данную сумму, а также компенсировать моральный вред в сумме ХХ руб.
В судебном заседании требования поддержал, указав, что сумма задолженности подтверждается справками работодателя. Моральный вред выражается в том, что он, добросовестно исполняя свои трудовые обязанности и не имея нареканий от руководства, имел полное право рассчитывать на то, что работодатель в полном объеме также будет исполнять условия трудового договора. Тем не менее, длительное время заработная плата не выплачивалась, он вынужден был неоднократно напоминать ответчику о необходимости произвести положенные ему выплаты, а впоследствии решать данный вопрос в суде. Указал, что иного источника дохода, кроме как заработная плата не имеет, поэтому испытывал материальные затруднения.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен своевременно, возражений не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.
В соответствии со ст. 167 ч. 4 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.
Установлено, что истец работал в организации ответчика с 18.06.2010 г. по 10.03.2011 г. Уволен в связи с сокращением штатов.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. По общему правилу в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов увольняемому работку выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
Из представленных работодателем справок следует, что истцу не выплачена заработная плата с ноября 2010 года по день увольнения, а также выходное пособие при увольнении и за второй месяц увольнения. Сумма задолженности составляет ХХ руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ в части взыскания заработной платы за последние три месяца, т.е. за январь 2011 г. в сумме ХХ руб.; за февраль 2011 г. в сумме ХХ руб.; за март 2011 г. в сумме ХХ руб. решение подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет право на компенсацию морального вреда в денежной форме. Заявляя требование о компенсации морального вреда истец указал, что в связи с невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку испытывал материальные затруднения, так как иного дохода, кроме как заработная платы, истец не имеет. Ввиду отсутствия в течение длительного времени постоянного дохода истец оказался в затруднительном материальном положении, что на взгляд суда является доводом, не требующем специального доказывания. Из справок, представленных работодателем, следует, что задолженность по выплате заработной платы образовалась за длительный период времени, начиная с ноября 2010 года. Истцом заявлена сумма в размере ХХ руб., однако суд считает ее завышенной, не соответствующей нравственным страданиям, перенесенных истцом. Доказательств того, что неправомерные действия работодателя существенным образом отразились на нравственном и физическом состоянии истца не представлено, поэтому исходя из обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ХХ руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Решил
Заявленные требования удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО в пользу Штыборг В.Ю. задолженность по заработной плате в сумме ХХ руб. и компенсацию морального вреда в суме ХХ руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме ХХ руб.
Решение в части взыскания заработной платы за январь 2011 г. в сумме ХХ руб.; за февраль 2011 г. в сумме ХХ руб.; за март 2011 г. в сумме ХХ руб. обратить к немедленному взысканию.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение 10-ти дней.
Судья Летунова В.Н.