Дело № 2-847/2011
Заочное РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2011 года г. Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Летуновой В.Н.,
при секретаре Павлюченя М.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева И.А. к ОАО по трудовому спору,
Установил:
Иск заявлен по тем основаниям, что истец с 01.09.2008 г. состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика. С 30.11.2009 г. должность истца сокращена. С 01.01.2010 г. по 31.05.2010 г. истцу начислялся средний заработок на время трудоустройства, однако работодатель, нарушая трудовые права истца, не выплачивал заработную плату в течение длительного времени. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010 г. по 31.05.2010 г. в сумме ХХ руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ХХ руб., а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 50% от суммы задолженности.
В судебном заседании истец требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Требования о компенсации морального вреда обосновывает грубым нарушением своих трудовых прав, указывает, что невыплата заработной платы поставила в сложное материальное положение его семью, за этот период были ущемлены его жизненно важные потребности. Отметил, что после сокращения трудоустроился в сентябре 2010 года.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены.
Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Установлено, что в период с 01.09.2008 г. по 30.11.2009 г. Лебедев И.А. состоял с ответчиком ОАО в трудовых отношениях – работал в должности <Данные изъяты>, что подтверждается данными трудовой книжки, согласно п. 22 которой истец уволен 30.11.2009 г. по сокращению штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
По общему правилу в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов увольняемому работку выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Ст. 318 ТК РФ предусмотрено, что лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Указанные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
За период с 01.01.2010 г. по 31.05.2010 г. истцу начислялся средний заработок на время трудоустройства. Работодатель имеет перед истцом задолженность по начисленному сохраняемому заработку на время трудоустройства за указанный период в общей сумме ХХ руб. (январь 2010 года - ХХ руб., февраль - ХХ руб., март – ХХ руб., апрель - ХХ руб., май – ХХ руб.), что следует из справки ответчика <Номер обезличен> от 12.04.2011 года. Тем самым, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ в части взыскания заработной платы за три месяца, т.е. за период с марта 2010 года по май 2010 года включительно в размере ХХ руб. решение подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом произведен расчет процентов в связи с несвоевременной в указанный период выплатой причитающихся ему денежных средств в общей сумме ХХ руб., данный расчет ответчиком не оспорен, в силу чего указанные требования, являясь законными, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абзац 14 ч. 1), 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда, размер которого Лебедевым И.А. определен в размере 50 % от суммы задолженности, однако суд считает её завышенной, не соответствующей степени нравственных страданий, перенесенных истцом. Доказательств того, что неправомерные действия работодателя существенным образом отразились на нравственном и физическом состоянии истца не представлено, поэтому исходя из обстоятельств дела, принимая во внимание длительный период невыплаты истцу причитающихся денежных средств, учитывая сумму задолженности, принимая во внимание доводы истца о затруднительности финансового положения, что следует из его пояснений, суд полагает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, при этом считает соответствующей принципам разумности и справедливости денежную компенсацию в размере ХХ руб.
С ответчика в соответствующий бюджет согласно ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лебедева И.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО в пользу Лебедева И.А. задолженность по сохраняемому заработку на время трудоустройства за январь 2010 года - ХХ руб., февраль 2010 года - ХХ руб., март 2010 года - ХХ руб., апрель 2010 года - ХХ руб., май 2010 года - ХХ руб., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере ХХ руб. и в счет денежной компенсации морального вреда ХХ руб.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ОАО в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере ХХ руб.
Решение в части взыскания сохраняемого среднего заработка в размере ХХ руб. обратить к немедленному исполнению.
Заочное решение может быть пересмотрено судьей Сортавальского городского суда РК по заявлению отсутствующей стороны, обратившейся в течение 7 дней после получения решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней через Сортавальский городской суд РК.
Судья В.Н.Летунова