Дело № 2-838/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июня 2011 года гор. Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Ивановой Н.Е.,
при секретаре Ткачевой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баланцевой Н.Л. к ООО по трудовому спору,
УСТАНОВИЛ:
Иск предъявлен по тем основаниям, что истица состояла в трудовых отношения с ответчиком, работала в должности хххх за период с 01.01.2010г. по 31.07.2010г. ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате в общей сумме хххх руб. Истица просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере хххх руб. и компенсацию морального вреда в размере 50% от суммы задолженности.
В судебном заседании истица требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Требования о компенсации морального вреда обосновывает грубым нарушением своих трудовых прав, указывает, что невыплата заработной платы поставила в сложное материальное положение ее семью, у нее на иждивении находится ребенок 9 лет.
Ответчиком представленный письменный отзыв по иску. С требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в исковой период в общей сумме хххх руб. и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств согласны. Возражают по требованиям о взыскании денежной компенсации морального вреда, т.к. доказательств нарушения личных неимущественных прав истицы и причинения ей физических либо нравственных страданий не представлено, также следует учитывать тяжелое финансовое состояние предприятия. Просят дело рассмотреть в отсутствие своего представителя.
Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Установлено, что в исковой период истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях. За период с января по июль 2010г. ответчик имеет перед истицей задолженность по заработной плате в общей сумме хххх руб., что следует из справки ответчика №12 от 21.03.2011г. Тем самым, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истицей произведен расчет процентов в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ей денежных средств в общей сумме хххх руб., данный расчет судом проверен, ответчик в отзыве с ним согласился, в силу чего указанные требования, являясь законными, подлежат удовлетворению.
Истицей также заявлены требования о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание длительный период невыплаты истице причитающихся денежных средств, учитывая сумму задолженности, наличие у истицы иного источника дохода, что следует из ее пояснений, а также доводы истицы о наличии у нее на иждивении малолетнего ребенка, принимая во внимание доводы ответчика о затруднительности финансового положения, о чем свидетельствует введение в отношении ответчика процедуры внешнего управления, суд полагает обоснованными требования истицы о компенсации морального вреда, при этом считает соответствующей принципам разумности и справедливости денежную компенсацию в размере 1400,00 руб.
С ответчика в соответствующий бюджет согласно ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден. Учитывая затруднительное финансовое положение ответчика, суд полагает возможным в силу ст.333.20 НК уменьшить размер подлежащей уплате государственной пошлины до 300,00 руб.
Согласно ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания причитающихся сумм за апрель, май и июль 2010г. подлежит немедленному исполнению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО в пользу Баланцевой Н.Л. задолженность по заработной плате за январь 2010г. - в размере хххх руб. хххх коп., за февраль 2010 г. – в размере хххх руб., за март 2010г. - в размере хххх руб., за апрель 2010г. – в размере хххх., за май 2010г. – в размере хххх руб., за июль 2010г. - в размере хххх руб. хххх коп., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере хххх руб. хххх коп., а также хххх руб. в счет денежной компенсации морального вреда, всего хххх руб. хххх коп.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 300,00 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель, май и июль 2010г. в общей сумме хххх руб. хххх коп. подлежит немедленному исполнению
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение десяти дней.
Судья Н.Е.Иванова
Копия верна:судья Н.Е.Иванова
Мотивированное решение изготовлено 17.06.2011 года