Дело № 2-1031/ 2011

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

25 июля 2011 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Вакуленко Л.П.,

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой А.Т. к ОАО "К" о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Соколова А.Т. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО "К" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда по тем основаниям, что до 30 ноября 2009 года работала в должности костелянши-уборщицы в ОАО "К". 30 ноября 2009 года была уволена с предприятия по сокращению штата работников предприятия. Ответчиком не выплачен средний заработок истице в связи с увольнением по сокращению за январь, февраль, март, апрель и май 2010 года в сумме 35208 руб. 00 коп.. Истица просит взыскать указанную сумму с ответчика, а также взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 5000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истица Соколова В.А. уточнила свои требования в части взыскания компенсации за задержку причитающихся выплат, указав, что согласно произведенного расчета бухгалтером данная сумма составила 4079 руб. 74 коп., указанную сумму за задержку причитающихся выплат она просит взыскать с ответчика в остальной части требования поддержала в объеме, заявленном в иске.

Представитель ОАО "К" в суд не явился, извещен надлежащим образом.

С согласия истицы дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истицы подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что истица работала до 30.11.2009 года в ОАО "К" в качестве костелянши-уборщицы. 30.11.2009 года приказом № 36-ок от 30.11. 2009 года была уволена по сокращению штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Таким образом, требования истицы о взыскании выходного пособия за январь-май 2010 года подлежат удовлетворению. Согласно представленной справке данная сумма составляет 35208 руб. 00 коп..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, требования истицы о выплате денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм обоснованы и подлежат удовлетворению. Данная сумма, согласно представленного расчета, который соответствует действующему законодательству, составляет 4079 руб.00 коп..

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании ст.237 ч.1 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействиями работодателя ему возмещается денежная компенсация, в том числе, и при задержке выплаты заработной платы.

Полагая, что истице причинен моральный вред неправомерным бездействием ответчика по выплате выходного пособия, с учетом срока задержки выплаты, а также финансового положения предприятия, в отношении которого введена процедура банкротства, суд считает, что в счет компенсации морального вреда в пользу истицы подлежит взысканию сумма в размере 500 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец при подаче иска в суд был освобожден. Учитывая тяжелое финансовое положение предприятия, суд в порядке ч.2 ст. 333.20 НК РФ считает возможным снизить размер подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета государственной пошлины до 100 рублей

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "К" в пользу Соколовой А.Т. задолженность по выплате выходного пособия за январь-май 2010 года в размере 35208 рублей 00 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 4079 рублей 74 копейки, в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

Взыскать с ОАО "К" в бюджет Х. муниципального района государственную пошлину в размере 100 рублей.

В остальной части иска отказать.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский горсуд в течение 10 дней.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе поддат в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней с момента получения решения суда.

СУДЬЯ Л.П. Вакуленко