Дело № 2-944/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 июля 2011 года гор. Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Ивановой Н.Е.,
при секретаре Ткачевой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаровой В.М. к ОАО "РМ" по трудовому спору,
УСТАНОВИЛ:
Иск предъявлен по тем основаниям, что с 01.09.2008 г. по 30.11.2009 г. истица работала в ОАО «РМ» в должности хххх, была уволена по сокращению штата. С 01.01.2010 г. по 31.05.2010 г. за истицей сохранялся средний заработок на период трудоустройства, который по настоящее время не выплачен, сумма задолженности составляет хххх руб.. Истица просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере хххх руб. и компенсацию морального вреда в размере 50% от суммы задолженности – хххх руб..
В судебном заседании истица требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Дополнила, что заявила требования о компенсации морального вреда, т.к. в течение длительного времени не выплачиваются причитающиеся денежные средства, что существенно отразилось на ее материальном положении. Просит решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
В судебное заседание представитель ответчика не явился. Представлен письменный отзыв по иску. С требованиями о взыскании задолженности за период с января по май (включительно) 2010 года в общей сумме хххх руб. и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств в размере хххх руб. согласны. Возражают по требованиям о взыскании денежной компенсации морального вреда в заявленной сумме, т.к. доказательств нарушения личных неимущественных прав истца и причинения ему физических либо нравственных страданий не представлено, также следует учитывать тяжелое финансовое состояние предприятия. Просят дело рассмотреть в отсутствие своего представителя.
Суд, заслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Установлено, что Гончарова В.М. с 01.09.2008 г. по 30.11.2009 г. состояла в трудовых отношения с ответчиком, уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Ответчиком не оспаривается наличие перед истцом задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства за период с 01 января 2010 года по 31 мая 2010 года (включительно) в общей сумме хххх руб., размер данной задолженности подтвержден справкой ответчика от 28.06.2011г. Тем самым, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истицей произведен расчет процентов в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ей денежных средств в общей сумме хххх руб., данный расчет судом проверен, ответчик в отзыве с ним согласился, в силу чего указанные требования, подлежат удовлетворению.
Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание длительный период невыплаты истице причитающихся денежных средств, учитывая доводы истицы о ее финансовом положении, принимая во внимание доводы ответчика о затруднительности финансового положения, о чем свидетельствует введение в отношении ответчика процедуры внешнего управления, суд полагает обоснованными требования Гончаровой В.М. о компенсации морального вреда, при этом считает соответствующей принципам разумности и справедливости денежную компенсацию в размере хххх руб..
С ответчика в соответствующий бюджет согласно ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.333.17-333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден. Учитывая затруднительное финансовое положение ответчика, суд полагает возможным в силу ст. 333.20 НК уменьшить размер подлежащей уплате государственной пошлины до хххх руб..
В силу ст.ст. 211, 212 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за январь-май 2010 года подлежит немедленному исполнению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО РМ в пользу Гончаровой В.М. задолженность по заработной плате за период с января по май 2010 года (включительно) в размере хххх руб. хххх коп., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере хххх руб. хххх коп., а также хххх руб. в счет денежной компенсации морального вреда, всего хххх руб. хххх коп.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ОАО "РМ" в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере хххх рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение десяти дней.
Судья Н.Е.Иванова
Копия верна:судья Н.Е.Иванова
Мотивированное решение изготовлено 07.07.2011 года