ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2011 года г. Сортавала

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондарь В.Г. к МУП о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате выходного пособия по тем основаниям, что он работал на предприятии ответчика в должности рабочего животновода по уходу за животными, у предприятия перед истцом образовалась задолженность по выплате выходного пособия за период июнь – июль 2011г. в размере 28165 руб. 32 коп. Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму.

В судебном заседании истец Бондарь В.Г. поддержал заявленные исковые требования по основаниям, указанным в заявлении. Показал, что в мае был уволен по сокращению штатов, однако до сих пор не получил ни копейки выходного пособия, положенного трудовым законодательством. Считает, что за каждый месяц должна быть одинаковая сумма пособия. Просил взыскать с ответчика 28165 руб. 32 коп..

Представитель МУП Подолян А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании согласился с заявленными требованиями о выплате выходного пособия. Не возражал против удовлетворения исковых требований согласно имеющихся в деле справок, а именно в сумме 26600 руб. 58 коп..

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Бондарь В.Г. работал с 01.01.2006г. по 10.05.2011г. в МУП в должности рабочего животновода по уходу за животными, уволен по сокращению штатов. Согласно справки ЦЗ Бондарь В.Г. был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 19.05.2011 г. по 10.11.2011г..

Из искового заявления следует, что ответчиком не выплачены истцу суммы сохраняемого заработка на период трудоустройства, истцом предоставлены расчетные листы, согласно которых за июнь начислено 14082 руб. 66 коп., за июль – 12517 руб. 92 коп..

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая, что представитель ответчика согласен с суммами задолженности, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате сумм сохраняемого заработка за период с июня по июль 2011г. в размере 26600 руб. 58 коп..

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также госпошлина. Учитывая, что предприятие МУП находится в стадии банкротства, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, до 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

Решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с МУП в пользу Бондарь В.Г. задолженность по выплате выходного пособия за июнь 2011 года в размере 14082 рубля 66 копеек, за июль 2011 года – 12517 рублей 92 копейки, всего – 26600 рублей 58 копеек.

Взыскать с МУП в бюджет СМР государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК через Сортавальский городской суд в течение 10 дней.

Судья Л.П.Вакуленко