Дело № 2/1245-2011г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 сентября 2011 года г. Сортавала Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Вакуленко Л.П., при секретаре Ефремовой Г.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масловой Н.Н. к "Карьер", установил: Истец работала в "Карьер" старшим инспектором по кадрам, уволена 30.09.2009 года. До настоящего времени ответчик не произвел с ней окончательный расчет: заработная плата выплачивается частично и нерегулярно. Просит взыскать с работодателя сумму индексации заработной платы по ставке Центрального банка РФ в сумме 34326 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. В судебном заседании Маслова Н.Н. настаивала на заявленных требованиях, дополнив, что вся задолженность по заработной плате взыскана по решению суда, выплаты производятся незначительными суммами очень редко. Истица испытывает нравственные страдания из-за отсутствия денежных средств. Считает, что предприятие, на котором она проработала длительное время фактически оставила ее без средств к существованию. Просит удовлетворить ее требования в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности Иванова Т.Е. в судебном заседании пояснила, что ответчик не признает исковые требования, невыплата заработной платы была вызвана финансовыми проблемами, поэтому просит не взыскивать моральный вред. Суд, заслушав участников, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению. Установлено, что Маслова Н.Н. работала в "Карьер" в качестве старшего инспектора по кадрам, уволена по собственному желанию 30.09.2009 года. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 г. Сортавала №2\152-2010 г. от 25.01.2010 г. с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по сумме процентов по ставке рефинансирования ЦБ РФ за несвоевременную выплату заработной платы за период с декабря 2008 года по август 2009 года в сумме 11594 руб. 02 коп.. Указанные обстоятельства подтверждаются данными из трудовой книжки истицы и не отрицаются представителем ответчика. Согласно определения Арбитражного суда РК от 16.03.2010 г. следует, что в отношении "Карьер" в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002 г. введено внешнее управление, внешним управляющим назначен Садриев В.С.. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы работникам, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом представлен расчет индексации заработной платы по ставке Центрального Банка РФ за период с октября 2009 года по июнь 2011 года, расчет судом проверен, суд полагает, что сумма в размере 34236 руб. 32 коп. подлежит взысканию в пользу истца. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что работодателем совершены неправомерные действия в отношении истца, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, данные выплаты не производились своевременно, задолженность не погашена в течение длительного времени, поэтому суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно, однако сумму компенсации суд считает завышенной, суд считает, что взысканию подлежит 1000 руб.. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию также расходы по оплате госпошлины, учитывая тяжелое финансовое положение ответчика, который находится в стадии банкротства, суд в порядке ч. 2 ст. 333.20 НК РФ с учетом финансового положения ответчика суд считает возможным снизить размер госпошлины и взыскать с ответчика 200 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ Решил: Иск Масловой Н.Н. удовлетворить частично. Взыскать с "Карьер" в пользу Масловой Н.Н. проценты за задержку выплаты заработной платы с октября 2009 года по июнь 2011 года в сумме 33107 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а также взыскать госпошлину в бюджет Х. муниципального района в сумме 200 рублей. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение 10 дней.