Дело № 2-1210/ 2011

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

22 сентября 2011 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Вакуленко Л.П.,

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрибук В.Ф. к ОАО "Завод" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Стрибук В.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО "Завод" о взыскании задолженности по заработной плате по тем основаниям, что 10 мая 2011 года была уволена с ОАО "Завод". Ответчиком не выплачено истцу ежемесячное выходное пособие по сокращению численности штата с 10 мая по 10 сентября 2011 года в сумме 44873 руб. 36 коп.. Истец просит взыскать в ее пользу указанную сумму.

В судебном заседании истец Стрибук В.Ф. уточнила свои требования в части суммы задолженности, указав, что согласна с расчетами представленными ответчиком и просит взыскать в ее пользу выходное пособие с 11 мая по 10 сентября 2011 года в сумме 44332 руб. 89 коп..

Представитель ОАО "Завод" по доверенности Подолян А.Н. иск признал в полном объеме, просил суд уменьшить при вынесении решения госпошлину с ответчика, принимая во внимание трудного финансовое положение, так как предприятие является банкротом.

Судом разъяснены ответчику положения ст. 173 ГПК РФ о принятии судом признания иска.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истец работала до 10.05.2011 года в ОАО "Завод" и уволен из ОАО "Завод" 10.05.2011 года по ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ (в связи с сокращением штата).

Согласно ст.56 ТК РФ, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно представленной справке ответчика, у последнего имеется перед истцом задолженность по выплате выходного пособия с 11.05.по 10.09. 2011 года в размере 44332 руб. 89 коп..

С учетом признания иска ответчиком, а также в соответствии со ст. 318 ТК РФ иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец при подаче иска в суд был освобожден. Учитывая тяжелое материальное положение предприятия, суд в порядке ч.2 ст. 333.20 НК РФ считает возможным снизить размер подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета государственной пошлины до 200 рублей

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ОАО "Завод" в пользу Стрибук В.Ф. задолженность по выплате пособия с июня по сентябрь 2011 года в размере 44 332 рублей 89 копеек.

Решение в части взыскания пособия подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО "Завод" в бюджет Х. муниципального района государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский горсуд в течение 10 дней.

СУДЬЯ Л.П. Вакуленко