Дело № 2/1228-2011г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2011 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Вакуленко Л.П.,

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шутько М.Е. к "Карьер" о взыскании выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Истец работала в "Карьер", уволена по сокращению штатов 17.02.2011 года. До настоящего времени ответчик не произвел с ней окончательный расчет. Расчетные листы не предоставляются. Просит взыскать с работодателя выходное пособие за период с 18.03.2011 года по 29.05.2011 года в сумме 45466,50 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20.05.2010 г. по настоящее время в сумме 33107,05 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. Просит запросить у ответчика расчетные листы за март, апрель, май 2011 года.

Шутько М.Е. в судебном заседании требования поддержала. Указала, что заявленные суммы складываются из следующих показателей: выходное пособие при увольнении за период с 18.03.2011 года по 29.05.2011 года, поскольку предыдущим решением суда уже была взыскана задолженность, указала, что расчет среднедневного заработка для начисления пособия произведен исходя из той суммы, которая уже была ранее взыскана судом. Также пояснила, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, а также выходное пособие, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в заявленной сумме и проценты за задержку выплаты заработной платы и пособия.

Представитель ответчика Иванова Т.Е., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что ответчик признает исковые требования частично в части выплаты выходного пособия, указала, что ими произведен расчет выходного пособия за минусом тех месяцев, в которые им выплачивался средний заработок за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы, также пояснила, что невыплата заработной платы была вызвана финансовыми проблемами, поэтому просит не взыскивать моральный вред.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Установлено, что Шутько М.Е. работала в "Карьер" в качестве фельдшера-диспетчера, уволена по сокращению штатов 17.02.2011 года. Указанные обстоятельства подтверждаются данными из трудовой книжки истицы и не отрицаются представителем ответчика. Из материалов дела, в том числе, определения Арбитражного суда РК от 16.03.2010 г. следует, что в отношении "Карьер" в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» №127-ФЗ от 26.10.2002г. введено внешнее управление, внешним управляющим назначен Садриев В.С..

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из материалов дела, пояснений сторон судом установлено, что решением Сортавальского городского суда от 23.03.2011г. с "Карьер" в пользу Шутько М.Е. взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в сумме 14476 руб. 76 коп.; за декабрь 2010 года в сумме 17441 руб. 87 коп.; за январь 2011 года в сумме 11983 руб. 05 коп.; за февраль 2011 года, по компенсации за неиспользованный отпуск, по выходному пособию при увольнении в общей сумме 69315 руб. 43 коп.; а всего 113217 руб. 11 коп..

При расчете выходного пособия, взыскиваемого истцом, суд принимает во внимание период с 18.03.2011г. по 29.05.2011 г..

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно п. 1 Положения, настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ. В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно пояснениям истца у "Карьер" имеется задолженность перед истцом по выплате выходного пособия за период с 18.03.2011 года по 29.05.2011 г.. Данное обстоятельство не оспаривается и ответчиком. Из решения Сортавальского городского суда РК от 23.03.2011 г. следует, что при расчете выходного пособия при увольнении было взыскано в общей сумме 69315 руб. 43 коп..

Вышеуказанное решение является обязательным для сторон по данному делу и обстоятельства, установленные данным решением, не подлежат оспариванию по настоящему делу.

Таким образом, расчет выходного пособия за 2 месяц за период с 18.03.2011 г. по 17.04.2011г. составляет 19095 руб. 93 коп. (21к\дн х 909,33), за 3 месяц за период с 18.04.2011г. по 17.05.2011г. (21 к\дн х 909,33) составляет 190 95 руб. 93 коп., за 8 к\дн за период 3 месяца с 18.05.2011 г. по 29.05.2011г. – 7274 руб. 64 коп.. Всего сумма выходного пособия, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 45466 руб. 50 коп..

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов за несвоевременную выплату сумм заработной платы и выходного пособия, расчет судом проверен, суд полагает, что сумма процентов в размере 33107 руб. 05 коп. подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работодателем совершены неправомерные действия в отношении истца, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, данные выплаты не производились своевременно, задолженность не погашена в течение длительного времени, поэтому суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно, однако сумму компенсации суд считает завышенной, с учетом обстоятельств дела, в течение которого не выплачивалось пособие, суд считает, что взысканию подлежит 1000 руб..

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию также расходы по оплате госпошлины, учитывая тяжелое финансовое положение ответчика, который находится в стадии банкротства, суд в порядке ч.2 ст.333.20 НК РФ с учетом финансового положения ответчика суд считает возможным снизить размер госпошлины и взыскать с ответчика 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

Решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с "Карьер" в пользу Шутько М.Е. сумму задолженности по выплате выходного пособия в сумме 45466 руб. 50 коп., проценты в сумме 33107 руб. 05 коп., моральный вред в сумме 1000 рублей, а также взыскать госпошлину в бюджет Х. муниципального района в сумме 200 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение 10 дней.

Судья Л.П.Вакуленко