Дело № 2/1291-2011

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2011 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Летуновой В.Н.

При секретаре Павлюченя М.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова В.Ю. о взыскании задолженности по заработное плате,

Установил

Истец работал в организации ответчика с 01.08.1996 г. по 28.02.2011 г. Трудовй договор расторгнут на оснвн6ии п.2 с. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата. Ответчик имеет перед истцом задолженность за август 2011 года в сумме ХХ руб.Истец просит взыскать данную сумму, а также компенсировать ему моральный вред в сумме ХХ руб.

В судебном заседании требования поддержал, указав, что сумма задолженности образовалась за шестой месяц после увольнения. Иного дохода, как данное пособие не имеет, поэтому испытывает финансовые трудности. Моральный вред выражается в том, что работодатель незаконно не производит выплату причитающейся ему суммы. Решение о взыскании пособия просит обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен своевременно, возражений не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ч. 4 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

Установлено, что истец работал в организации ответчика с 01.08.1996 г. по 28.02.2011 г., уволен в связи с сокращением штатов.

По общему правилу в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работку выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Истец проживает и работал в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Главой 50 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работников в течении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.. Указанные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно Решения <Номер обезличен> Административной комиссии от 02.09.2011 г. ГУ Баранову В.Ю. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Согласно справки конкурного управляющего указанное пособие составляет ХХ руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет право на компенсацию морального вреда в денежной форме. Заявляя требование о компенсации морального вреда истец указал, что в связи с невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания, он оказался в затруднительном финансовом положении, так как иных источников дохода не имеет. Истцом заявлена сумма в размере ХХ руб, однако суд считает ее явно завышенной, не соответствующей нравственным страданиям, перенесенным истцом. Доказательств того, что неправомерные действия работодателя существенным образом отразились на нравственном и физическом состоянии истца не представлено, поэтому исходя из обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ХХ руб

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая финансовое и производственное положение предприятия на сегодняшний момент, принимая во внимание просьбу истца, заявленную в порядке требований ст. 212 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что вынесенное по данному делу решение в части взыскания задолженности по выплате выходного пособия подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Решил

Заявленные требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО в пользу Баранова В.Ю. задолженность по выплате выходного пособия за август 2011 года в сумме ХХ руб и компенсацию морального вреда в сумме ХХ руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме ХХ руб.

Решение в части взыскания задолженности по выплате выходного пособия за август 2011 года в сумме ХХ руб обратить к немедленному взысканию.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение 10-ти дней.

Судья Летунова В.Н.