Дело № 2-1307/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2011 года гор. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.Е.,

при секретаре Ткачевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сокол Н.М. к ФГУП "КРМ" по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истица работала в ФГУП "КРМ" хххх, уволена по сокращению штатов чч.мм.гг. До настоящего времени не выплачено выходное пособие на период трудоустройства, Сокол Н.М. просит взыскать с ответчика задолженность по сохраняемому заработку на период трудоустройства (за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства).

В судебном заседании истица требования поддержала, дополнила, что с чч.мм.гг. была трудоустроена, до этого состояла на учете в службе занятости, ответчик обязан выплачивать сохраняемый на период трудоустройства заработок, за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства (с чч.мм.гг. по чч.мм.гг.) подлежит ко взысканию хххх руб. Просит указанную сумму взыскать с ответчика.

Представитель ответчика Иванова Т.Е., действующая на основании доверенности, не отрицала права истицы на получение сохраняемого среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства (по 01.06.2011г.), среднедневной заработок истицы составляет хххх руб.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Установлено, Сокол Н.М. работала в ФГУП "КРМ" в качестве хххх, уволена чч.мм.гг. по сокращению штатов (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела следует, что Сокол Н.М. было предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы, о чем имеются соответствующие решения административной комиссии ГУ «ЦНЗ "..........."». Истица указывает, что чч.мм.гг. была трудоустроена.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Решением Сортавальского городского суда от чч.мм.гг., вступившим в законную силу с ФГУП "КРМ" взыскана задолженность в пользу Сокол Н.М., в том числе, по выходному пособию за второй и третий месяц трудоустройства (за период с чч.мм.гг. по чч.мм.гг.) из расчета среднедневного заработка в размере хххх.

Тем самым, за четвертый, пятой и шестой месяц трудоустройства (период с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. (59 рабочих дней) за истицей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Итого, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность в общей сумме хххх.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена при обращении в суд. Учитывая затруднительное финансовое положение ответчика, суд полагает возможным в силу ст.333.20 НК уменьшить размер подлежащей уплате государственной пошлины до 500,00 руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение о взыскании вышеуказанной задолженности подлежит немедленному исполнению, т.к. данная сумма является средним месячным заработком истицы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФГУП "КРМ" в пользу Сокол Н.М. задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства в сумме хххх руб.

Взыскать с ФГУП "КРМ" в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 500,00 рублей.

Решение в части взыскания задолженности подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение десяти дней.

Судья Н.Е.Иванова

Копия верна:судья Н.Е.Иванова