Дело № 2/1317-2011

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 октября 2011 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Летуновой В.Н.

При секретаре Павлюченя М.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дутиковой Е.А. к ОАО о взыскании задолженности по выходному пособию,

Установил

Истица работала в организации ответчика, 27.04.2011 г. уволена в связи с сокращением штатов. Ответчик не выплатил выходное пособие за шестой месяц после увольнения в сумм ХХ руб. Истица просит взыскать данную сумму, а также компенсировать моральный вред в сумме ХХ руб.

В судебном заседании требования поддержала, указав, что сумма задолженности подтверждается справкой работодателя. Мотивируя требование о компенсации морального вреда указала, что испытывает нравственные страдания, так как действия ответчика о невыплате ей выходного пособия являются неправомерными, размер ее пенсии составляет ХХ руб., трудоустроится не имеет возможности. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению, так как зная о финансовом положении ответчика переживает, что решение суда не сможет быть исполнено.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен своевременно, возражений не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ч. 4 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

Установлено, что истица работала в организации ответчика <Данные изъяты> и задолженность по выходному пособию за август 2011 года составляет ХХ руб. Указанное обстоятельство подтверждается справкой работодателя от 12.09.2011 года. Возражений от ответчика по данному обстоятельству не поступило, несмотря на то, ч приложение к иску направлялось работодателю.

По общему правилу в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов увольняемому работку выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Истец проживает и работал в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Главой 50 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работников в течении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.. Указанные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно Решения № 080005 Административной комиссии от 05.09.2011 г. ГУ Дутиковой Е.А. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет право на компенсацию морального вреда в денежной форме. Заявляя требование о компенсации морального вреда истец указал, что в связи с невыплатой выходного пособия ему причинены нравственные страдания, поскольку действия работодателя по невыплате пособия являются неправомерными. Истцом заявлена сумма в размере ХХ руб., однако суд считает ее явно завышенной, не соответствующей нравственным страданиям, перенесенным истцом. Доказательств того, что неправомерные действия работодателя существенным образом отразились на нравственном и физическом состоянии истца не представлено; кроме того истица обеспечена ежемесячными доходом в виде пенсии, поэтому исходя из обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ХХ руб.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая финансовое и производственное положение предприятия на сегодняшний момент, принимая во внимание просьбу истца, заявленную в порядке требований ст. 212 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что вынесенное по данному делу решение в части взыскания задолженности по выплате выходного пособия подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Решил

Заявленные требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО в пользу Дутиковой Е.А. задолженность по выходному пособию за август 2011 года в сумме ХХ руб. и в счет компенсации морального вреда ХХ руб.

Взыскать с ОАО госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме ХХ руб.

Решение в части взыскания выходного пособия за август 2011 года в сумме ХХ руб. обратить к немедленному взысканию.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение 10-ти дней.

Судья Летунова В.Н.