Дело № 2-1391/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2011 года гор. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.Е.,

при секретаре Ткачевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крук С.И. к организации о взыскании процентов в связи с задержкой заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец работал по ноябрь 2009г. "............." транспортно-механического цеха в организации уволен по сокращению штатов. По настоящий момент с истцом не произведен расчет по заработной плате, вынесены судебные приказы о взыскании задолженности, возбуждены исполнительные производства, однако денежные средства в полном объеме не выплачены. Ссылаясь на ст.236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика проценты в сумме <Данные изъяты> руб. согласно представленного расчета и в счет денежной компенсации морального вреда <Данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Иванова Т.Е., действующая на основании доверенности, относительно требований о взыскании процентов согласно ст.236 ТК РФ в заявленной сумме не возражала, пояснила, что в связи с затруднительным финансовым положением, предприятие имеет задолженность перед работниками, в том числе, истцом. С требованиями о взыскании морального вреда в заявленной истцом сумме не согласна.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что в период с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. Крук С.И. работал в организации в должности "............." в транспортно-механическом цехе, уволен по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы, о взыскании которой вынесены судебные приказы, в ОСП по "............." возбуждены исполнительные производства, в 2009-2011г. частично производится выплата долга в пользу истца, что подтверждается выпиской из его лицевого счета по вкладу в ОАО «банк».

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Принимая во внимание невыплату причитающихся истцу сумм в установленные сроки, на ответчика суд возлагает обязанность выплатить истцу проценты в общей сумме <Данные изъяты> руб., данный расчет произведен истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По указанным основаниям суд полагает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, учитывая длительный период не выплаты заработной платы, при этом считает соответствующей принципам разумности и справедливости денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден. При этом суд полагает возможным уменьшить согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ размер взыскиваемой государственной пошлины до <Данные изъяты> руб., учитывая материальное положение ответчика

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с организации в пользу Крук С.И. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., а также <Данные изъяты> руб. в счет денежной компенсации морального вреда, всего <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с организации в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере <Данные изъяты> рублей..

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение десяти дней.

Судья Н.Е.Иванова