Дело № 2-1587/ 2011

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 декабря 2011 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Вакуленко Л.П.,

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штыборг В.Ю. к ОАО «Племенной завод «Х.»» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Штыборг В.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Племенной завод «Х.»» о взыскании задолженности по заработной плате по тем основаниям, что 10 марта 2011 года был уволен с ОАО «Племенной завод «Х.»» по сокращению численности штата. Ответчиком не выплачено истцу ежемесячное выходное пособие по сокращению численности штата за август 2011 года в сумме 18887 руб.22 коп.. Истец просит взыскать в его пользу указанную сумму.

В судебном заседании истец Штыборг В.Ю. настаивал на своих требованиях по выше изложенным обстоятельствам, дополнив, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате более 200000 рублей.

Представитель ОАО «Племенной завод «Х.»» в суд не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истец работал до 10.03.2011 года в ОАО «Племенной завод «Х.»» откуда 10.03.2011 года по ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ (в связи с сокращением штата).

Согласно ст.56 ТК РФ, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно представленной справке ответчика, у последнего имеется перед истцом задолженность по выплате выходного пособия за август 2011 года в размере 18887 руб. 22 коп..

Таким образом, в соответствии со ст. 318 ТК РФ иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец при подаче иска в суд был освобожден. Учитывая тяжелое материальное положение предприятия, суд в порядке ч.2 ст. 333.20 НК РФ считает возможным снизить размер подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета государственной пошлины до 200 рублей

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Племенной завод «Х.»» в пользу Штыборг В.Ю. задолженность по выплате пособия за август 2011 года в размере 18887 рубля 22 копейки.

Решение в части взыскания пособия подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Племенной завод «Х.»» в бюджет Х. муниципального района государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский горсуд в течение 10 дней.

Судья Л.П.Вакуленко