Дело № 2-1586/ 2011

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 декабря 2011 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Вакуленко Л.П.,

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левиной М.А. к ОАО «Племенной завод «Х.»» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Левина М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Племенной завод «Х.»» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда по тем основаниям, что по 16.03.2011 года она работала на основании трудового договора на предприятии и была уволена в связи с сокращением численности штата работников.

Работодатель не выплатил ей пособие по сокращению численности штата за август 2011 года в размере 23264 руб. 73 коп.. Задолженность по заработной плате уже взысканная по решениям суда составила 117279 руб. 74 коп., но до настоящего времени решения судов не исполнены. Истица просит взыскать в ее пользу не выплаченное пособие и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истица Левина М.А. свои требования поддержала в полном объеме, указав, что просит взыскать задолженность по заработной плате с ответчика за август 2011 года в размере 23264 руб. 73 коп.. Также в обоснование суммы компенсации морального вреда пояснила, что задолженность по заработной плате образовалась гораздо раньше и уже вынесены решения суда о взыскании задолженности по заработной плате за предыдущий взысканию период, но до настоящего времени по исполнительному листу заработная плата так и не выплачена и никаких мер для выплаты заработной платы не предпринимается.

Представитель ОАО «Племенной завод «Х.»» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что истец работает в ОАО Племенной завод «Х.»» и была уволена 16.03.2011 года в связи с сокращением численности штата.

Согласно ст.56 ТК РФ, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно представленной справке ответчика, у последнего имеется перед истцом задолженность по выплате выходного пособия за август 2011 года в размере 23264 руб. 73 коп..

Таким образом, в соответствии со ст. 318 ТК РФ иск в части взыскания пособия подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании ст.237 ч.1 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействиями работодателя ему возмещается денежная компенсация, в том числе, и при задержке выплаты заработной платы.

Полагая, что истцу причинен моральный вред неправомерным бездействием ответчика по выплате причитающегося выходного пособия, с учетом срока задержки выплаты заработной палаты, суд считает, что в счет компенсации морального вреда в пользу истицы подлежит взысканию сумма в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец при подаче иска в суд был освобожден. Учитывая тяжелое материальное положение предприятия, суд в порядке ч.2 ст. 333.20 НК РФ считает возможным снизить размер подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета государственной пошлины до 200 рублей

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Племенной завод «Х.»» в пользу Левиной М.А. задолженность по заработной плате выходного пособия в размере 23264 рубль 73 копейки, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В части взыскания выходного пособия решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Племенной завод «Х.»» в бюджет Х. муниципального района государственную пошлину в размере 200 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский горсуд в течение 10 дней.

Судья Л.П.Вакуленко