Дело №2-1463/2011 РЕШЕНИЕ (заочное) ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 ноября 2011 года г.Сортавала Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Ивановой Н.Е., при секретаре Ткачевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грушуновой Л.В. к организациям о взыскании задолженности, УСТАНОВИЛ: Иск предъявлен по тем основаниям, что истица работала в организации, чч.мм.гг. уволена по сокращению штатов. За август и сентябрь 2011г. не выплачено выходное пособие в сумме хххх руб. Указанную задолженность истица просит взыскать соответчиков. В судебном заседании истица требования уточнила, пояснив, что за август и сентябрь 2011г. среднемесячный заработок в общей сумме ххх руб. выплачен, однако за июнь 2011г. имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме ххх руб., которую истица просит взыскать в свою пользу. Пояснила, что указала двух ответчиков, т.к. со слов руководства организации, которое скоро будет ликвидировано, ей известно, что денежные обязательства перед работниками исполняет организация 2 Вопрос о надлежащем ответчике оставляет на усмотрение суда. Ответчики в судебное заседание представителей не направили, извещены. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. Суд, заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Установлено, что чч.мм.гг.. Грушунова Л.В. уволена с организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата работников). Согласно справки организации от 01.11.2011г. задолженность перед Грушуновой Л.В. по заработной плате за июнь 2011г. составляет ххх руб. Тем самым, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в данном размере подлежат удовлетворению. Надлежащим ответчиком суд признает организацию как работодателя истицы. Наличие у второго ответчика перед истицей каких-либо денежных обязательств не подтверждено. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст.333.17, 333.19 НК РФ с надлежащего ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истица при подаче иска была освобождена. Суд также полагает возможным в силу ст.333.20 НК уменьшить размер подлежащей уплате государственной пошлины до ххх руб. Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с организации в пользу Грушуновой Л.В. задолженность по заработной плате за июнь 2011 года в ххх руб. хххх коп.. Взыскать с организации в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере ххх руб. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Заочное решение может быть пересмотрено судьей Сортавальского городского суда РК по заявлению отсутствующей стороны, обратившейся в течение 7 дней после получения решения. Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней через Сортавальский городской суд РК. Судья Н.Е.Иванова