Дело № 2-1610/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 декабря 2011 года гор. Сортавала Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Ивановой Н.Е., при секретаре Ткачевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никипелова В.Н. к ФГУП Карьер о взыскании процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Иск предъявлен по тем основаниям, что истец работал <Данные изъяты> в транспортно-механическом цехе ФГУП Карьер с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, до настоящего времени предприятием не выплачена заработная плата в размере <Данные изъяты>. Ссылаясь на ст.236 Трудового Кодекса РФ истец просит взыскать с ответчика проценты в сумме <Данные изъяты> руб. за задержку выплаты заработной платы и денежную компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> руб. В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что ответчик имеет перед ним задолженность по оплате труда, задолженность присуждена по судебным приказам, решениям суда, возбуждены исполнительные производства, однако в полном размере не погашена, задолженность составляет <Данные изъяты> руб. О взыскании данной задолженности вынесены судебные приказы мировым судьей, возбуждены исполнительные производства. В настоящее время просит взыскать согласно ст.236 ТК РФ проценты в общей сумме <Данные изъяты> руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> руб., которые обосновывает грубым нарушением трудовых прав. Представитель ответчика Иванова Т.Е., действующая на основании доверенности, относительно требований о взыскании процентов согласно ст.236 ТК РФ в общей сумме <Данные изъяты> руб. не возражала, полагая их обоснованными. С требованиями о взыскании морального вреда не согласилась. Считает, что за несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность по ст.236 ТК РФ, поэтому взыскание по этим же основаниям еще и компенсации морального вреда необоснованно, также следует учитывать сложное материальное положение предприятия. Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Установлено, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Никипелов В.Н. работал в ФГУП «Карьер в качестве <Данные изъяты> в транспортно-механическом цехе, уволен по собственному желанию. За указанный период с декабря 2008г. по <Дата обезличена> работодатель имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы, о взыскании которой вынесены судебные приказы, решение суда, возбуждены исполнительные производства, на настоящий момент задолженность составляет <Данные изъяты> руб. Сроки выплаты заработной платы ответчиком установлены в коллективном договоре. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Принимая во внимание невыплату причитающихся истцу сумм в установленные сроки, на ответчика суд возлагает обязанность выплатить истцу проценты в общей сумме 24259, 94 руб. согласно расчета истца, который судом проверен, и по которому представитель ответчика не возражал. При указанных основаниях требования истца о взыскании процентов в общей сумме <Данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению. Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В силу ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение принудительного труда, что закреплено также в ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.37 Конституции РФ. Согласно ст.4 ТК РФ, к принудительному труду также отнесена работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Принимая во внимание грубое нарушение трудовых прав истца, учитывая, что истцу в период его работы у ответчика заработная плата не выплачивалась в полном размере, после его увольнения также окончательный расчет по причитающимся суммам не произведен, учитывая период просрочки, принимая во внимание имущественное положение сторон, суд полагает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, при этом, считает соответствующей принципам разумности и справедливости денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден. При этом суд полагает возможным уменьшить согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ размер взыскиваемой государственной пошлины до <Данные изъяты> руб., учитывая, что судом были удовлетворены требования как имущественного, так и неимущественного характера. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ФГУП Карьер в пользу Никипелова В.Н. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <Данные изъяты> коп. и денежною компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей., всего <Данные изъяты> коп. В остальной части в иске отказать. Взыскать с ФГУП Карьер в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере <Данные изъяты> рублей.. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение десяти дней. Судья Н.Е.Иванова Копия верна:судья Н.Е.Иванова Мотивированное решение изготовлено 23.12.2011г.