Дело № 2-1609/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 декабря 2011 года гор. Сортавала Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Ивановой Н.Е., при секретаре Ткачевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой Г.Н. к МУП Д. о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, УСТАНОВИЛ: Иск предъявлен по тем основаниям, что истица с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работала в МУП Д. в должности <Данные изъяты>, уволена с <Дата обезличена> по сокращению штатов. За октябрь, ноябрь 2009 года не выплачена заработная плата в размере <Данные изъяты> руб. За июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2011г. не выплачено выходное пособие по сокращению в общей сумме <Данные изъяты> руб., всего <Данные изъяты>. Указанную задолженность истица просит взыскать с ответчика. В судебном заседании истица требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика Подолян А.А., действующий на основании доверенности исковые требования признал. Положения ч.3 ст.173 ГПК РФ ему судом разъяснены и понятны. Также пояснил, что на предприятии введено конкурсное производство, материальное положение предприятия затруднительное, в связи, с чем просит снизить размер подлежащей взысканию государственной пошлины. Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. Установлено, что Петрова Г.Н. с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работала в МУП Д. в должности <Данные изъяты>, уволена <Дата обезличена> по сокращению штатов (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. За период октябрь-ноябрь 20009г. ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в общей сумме <Данные изъяты> руб., что подтверждено справкой ответчика <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Ответчиком не отрицается право истца на сохранение среднего месячного заработка в течение шести месяцев со дня увольнения по последнему месту работы, т.к. необходимые подтверждающие возникновение данного права документы истцом представлены ответчику, о чем представитель ответчика пояснил в судебном заседании. Согласно расчета ответчика (справка <Номер обезличен> от <Дата обезличена>), задолженность составляет <Данные изъяты> руб. Представитель ответчика, наделенный соответствующими полномочиями, исковые требования признал, последствия признания иска ему судом разъяснены и понятны. В порядке ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.. Суд с учетом ч. 2 ст. 39 ГПК РФ принимает признание ответчиком исковых требований, так как это не противоречит закону и не нарушает права других лиц. Согласно ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного Петровой Г.Н. иска в полном объеме. Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена при обращении в суд. Учитывая затруднительное финансовое положение ответчика, суд полагает возможным в силу ст.333.20 НК уменьшить размер подлежащей уплате государственной пошлины до <Данные изъяты> руб. Согласно ст.211 ГПК РФ решение о взыскании задолженности за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства в общей сумме <Данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению, т.к. данная сумма является средним месячным заработком истицы. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с МУП Д. в пользу Петровой Г.Н. задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2009г. в сумме <Данные изъяты>., а также задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку за первый, второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяц трудоустройства в сумме <Данные изъяты>., всего <Данные изъяты>. Взыскать с МУП Д. в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере <Данные изъяты> рублей. Решение в части взыскания задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства в сумме <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение десяти дней. Судья Н.Е.Иванова Копия верна:судья Н.Е.Иванова