РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сорск

Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Козулиной Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Гридиной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зотова С. И. к ООО « Сорский ГОК», ЗАО « УК Союзметаллресурс» о признании приказов генерального директора ЗАО « УК Союзметаллресурс» о лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ недействительными, подлежащими отмене, взыскании с ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» персональной надбавки в сумме <данные изъяты> руб., лишенной премии в сумме <данные изъяты> руб.,

УСТАНОВИЛ:

Зотов С.И. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, которые мотивировал тем, что он работает в должности заместителя исполнительного директора по общим вопросам. С ним заключён трудовой контракт с дополнениями и дополнительным соглашением. Свои трудовые обязанности он осуществляет в соответствии с должностной инструкцией, утверждённой исполнительным директором ООО «Сорский ГОК» Н. А. Сеначиным С ДД.ММ.ГГГГ на предприятии действует Положение о премировании работников ООО «Сорский ГОК» по результатам работы за год (далее - Положение о премировании) и с ДД.ММ.ГГГГ - Положение об оплате труда руководящих работников ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат (далее - Положение об оплате труда). Данными положениями была установлена система оплаты труда на предприятии. Положением об оплате труда предусмотрена выплата совместно с заработной платой персональной надбавки (п.5), которая устанавливается генеральным директором ЗАО « УК Союзметаллресурс» в случаях: за высокие достижения в труде; на период особо важных производственных заданий; - в целях дополнительной мотивации работника, не имеющего права в соответствии с законодательством на полный (максимальный) размер северной надбавки.

В п.5.2 Положении об оплате труда указано, что с учётом результатов работы, генеральный директор может снизить размер или полностью отменить выплату ранее установленной персональной надбавки. В соответствии с п.5 Положения об оплате труда и по приказу генерального директора ЗАО « УК Союзметаллресурс» (далее - СМР) ему была установлена персональная надбавка к ежемесячной заработной плате в размере <данные изъяты> рубля. ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с приказом генерального директора ЗАО « УК СМР» П. Р. Красовского об отмене этой надбавки.

Он считает, что выплаты персональной надбавки отменены ему незаконно и необоснованно, поскольку он не нарушал обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, и не совершал проступков, за которые предусмотрено лишение персональной надбавки. С какими-либо документальными подтверждениями нарушения им дисциплины труда он не ознакомлен, в приказе основания лишения надбавки также не указаны.Таким образом, действия работодателя по лишению его персональной надбавки незаконны и противоречат Положению об оплате труда, что влечёт признание указанного приказа недействительным. В настоящее время он не получил персональную надбавку за 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере <данные изъяты> руб.

Положением об оплате труда руководящему работнику полагается премия по результатам работы за месяц. Премия устанавливается и начисляется в процентах от должностного оклада работника. С ДД.ММ.ГГГГ года он был незаконно лишён премии по результатам работы за месяц. За ДД.ММ.ГГГГ, приказом генерального директора СМР он лишён премии с формулировкой: « С учетом выполнения индивидуальных критериев (неисполнение указаний УК о проявлении инициативы по своевременному представлению сведений в деятельности предприятия). Приказами генерального директора ЗАО « УК СМР» П. Р. Красовского ему была определена премия в размере 1%, в обоих случаях мотивировка была: « неисполнение указаний УК о проявлении инициативы по своевременному представлению сведений и информации упреждающего характера в целях предотвращения нарушений в деятельности предприятия». Указанная формулировка приказов является надуманной и необоснованной.

Считает, что лишение его премии за ДД.ММ.ГГГГ незаконны поскольку, что это противоречит Положению об оплате труда: применено за нарушение обязанностей, которые на него не возложены; применено без документального оформления факта нарушения трудовой дисциплины. По его первоначальным подсчётам он недополучил премию с учетом районного коэффициента 1,6 и удержания подоходного налога за: ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> рублей.

Просит признать недействительными приказы генерального директора ЗАО «УК Союзметаллресурс» П. Р. Красовского о выплате премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ в части размера премии Зотову С.И. приказ, приказ о выплате премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ в части размера премии Зотову С.И., приказ о выплате премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ в части размера премии Зотову С.И. Взыскать с ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» персональную надбавку за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; ежемесячные премии за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Зотов С.И. в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, в их обоснование привел изложенные в иске обстоятельства.

Представитель ответчика ЗАО «УК Союзметаллресурс», ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», действующий на основании доверенностей, Овсянников С.А., в судебном заседании исковые требования Зотова С. И. не признал, просит суд в удовлетворении исковых требований Зотову С. И. отказать, суду пояснил, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Издание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права относятся к компетенции исполнительных органов организации. Согласно ст.57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре с работником. Трудовой контракт, заключенный с Зотовым С.И. не устанавливает фиксированного размера надбавки, а лишь содержит условие, что сотрудник получает доплаты и надбавки, регулируемые локальными актами работодателя. Локальным актом работодателя, регулирующим вопросы оплаты труда руководящих работников, к числу которых относится Зотов С.И., является «Положение об оплате труда руководящих работников ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат». В соответствии с п.1.5 Положения об оплате труда руководящих работников ООО «Сорский ГОК», утвержденного приказом генерального директора ЗАО «УК Союзметаллресурс» для руководящих работников предприятия устанавливаются следующие виды выплат: должностной оклад, премия по результатам работы за месяц, другие выплаты, предусмотренные настоящим положением. Все виды выплат руководящим работникам производятся согласно настоящему Положению. В соответствии с п.3.1 Положения, руководящему работнику предприятия, добросовестно исполняющему трудовые обязанности (кроме исполнительного директора и финансового директора, генеральный директор может устанавливать премию по результатам работы за месяц). Таким образом, данный вид выплат является не обязанностью, а правом администрации предприятия. В соответствии с п.3.1 Положения, руководящему работнику предприятия, добросовестно исполняющему трудовые обязанности, генеральный директор может установить премию по результатам работы за месяц. При этом рассмотрение вопроса об установлении премии руководящим работникам предприятия производится с учетом оценки выполнения индивидуальных критериев. В зависимости от степени выполненных индивидуальных критериев оценки результатов работы, руководящему работнику устанавливается премия в размере от нулевого до расчетного размера премии (п.3.2.3.) Следовательно, исходя из пунктов 3.2, 3.2.1,3.2.2., 3.2.3 Положения, непосредственный размер месячной премии носит оценочный характер, и не может быть установлен без мнения непосредственного руководителя по направлению деятельности руководящего работника, и варьируется от нуля до расчетного размера, что подтверждает, что данный вид выплат является не обязанностью, а правом работодателя. Согласно отчетам о выполнении условий премирования и общих показателей премирования руководящих работников ООО Сорский ГОК расчетный размер премии за август-октябрь 2010 года составил 0 процентов. Несмотря на данное обстоятельство управляющей компанией Зотову С.И. за ДД.ММ.ГГГГ была установлена премия в размере 1%. Таким образом, приказы о выплате премий по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ были приняты в соответствии с Положением, в связи с чем, являются принятыми на законных основаниях, в соответствии с трудовым законодательством, в частности со ст.135 Трудового кодекса РФ и локальными нормативно-правовыми актами. Исходя из вышеизложенного, у истца отсутствуют законные основания требовать признания указанных приказов недействительными, и выплаты ежемесячных премий за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Суд, выслушав стороны, показания допрошенных свидетелей: Л, пояснившей, что персональная надбавка и ежемесячные премии входят в систему оплаты труда Зотова С. И. и устанавливаются согласно существующего на ООО «Сорский ГОК» Положению об оплате труда руководящих работников ООО «Сорский ГОК» от ДД.ММ.ГГГГ №. Персональная надбавка, ежемесячная премия может быть снижена только в связи с невыполнением должностных обязанностей, показателей. Ей неизвестны случаи, чтобы Зотов С. И. нарушал должностные обязанности либо трудовую дисциплину;

С, давшего аналогичные показания, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования Зотова С. И. подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ч.3 ст.17 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. ст.1, ст.3, ст. 5, ст. 9 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или принадлежности к общественным объединениям, а так же от других обстоятельств не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

На основании ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.4 ст.2, со ст.4,5 трудового контракта установлено, что должностные обязанности Зотова С. И. определяются: должностной инструкцией, приказами и распоряжениями соответствующих вышестоящих руководителей, документами текущего планирования, утвержденными регламентами отчетности, комплексными программами по соответствующему направлению, положением об оплате труда, правилами внутреннего распорядка предприятия, положениями, касающимися проведения корпоративных процедур и защиты собственности. В качестве заработной платы (вознаграждения) за каждый календарный месяц, работодатель обязывался выплачивать Зотову С.И., как сотруднику, денежную сумму в рублях, эквивалентную 345 долларам США при исчислении ее по курсу ЦБ РФ на день начисления. Однако, при заключении дополнительного соглашения к трудовому контракту, статья 4 трудового контракта по соглашению сторон Зотова С. И. и работодателя в лице исполнительного директора ООО «Сорский ГОК» была изменена и Зотову С. И. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., который может изменяться по соглашению сторон на основании приказа работодателя, и где зафиксировано, что сотрудник получает премии, разовые поощрительные выплаты, надбавки, регулируемые локальными актами работодателя (коллективным договором, приказами, положениями, инструкциями).

Данный факт, кроме показаний истца, не отрицается представителем ответчика, объективно подтверждается копиями: трудового контракта ; дополнительным соглашением ; приказом генерального директора ЗАО «УК Союзметаллресурс» «Об утверждении и введение в действие Положения об оплате труда руководящих работников ООО « Сорский горно-обогатительный комбинат», из которого следует, что должность Зотова С. И., относится к руководящей должности; приказом генерального директора ЗАО « УК Союзметаллресурс» об установлении Зотову С. И. ежемесячной надбавки.

Исходя из требований п. 4 ст.2 трудового контракта, исполнительным директором ООО «Сорский ГОК» была утверждена должностная инструкция заместителя исполнительного директора по общим вопросам ООО « Сорский ГОК», приказом указанная инструкция была отменена взамен на должностную инструкцию, с которой истец был ознакомлен под личную подпись, где определены общие задачи, основные функции, полномочия по работе, сфера ответственности, необходимые качества, требования к сотруднику по работе, и где отсутствует сведения о том, что в обязанности Зотова С. И. входит проявление инициативы в предоставлении ЗАО «УК Союзметаллресурс» сведений и информации упреждающего характера в целях предотвращения нарушений в деятельности предприятия, а так же ответственность за ее непредставление в связи с неисполнением указаний руководства ЗАО «УК Союзметаллресурс».

Данное обстоятельство, не отрицается представителем ответчиков, подтверждается копией вышеназванной должностной инструкции.

В силу ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из представленных истцом и представителем ответчиков письменных доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, судом было установлено, что в целях усиления материальной заинтересованности руководителей предприятия в выполнении производственных и финансово-экономических показателей деятельности ООО «Сорский ГОК» приказом генерального директора ЗАО «УК Союзметаллресурс» было утверждено и введено действие Положение об оплате труда руководящих работников ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», где согласно п.1.5 Положения предусмотрено, что для руководящих работников предприятия устанавливаются следующие виды выплат: должностной оклад; премия по результатам работы за месяц; другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением. Все виды выплат руководящим работникам производятся согласно Положения. Исходя из п. 3.1, 3.2, п.п.3.3.1, п.3.3, п.п.3.4.1 п. 3.4 раздела 3 Положения, руководящему работнику предприятия, добросовестно исполняющему трудовые обязанности (кроме исполнительного и финансового директора), генеральный директор может установить премию по результатам за месяц. В приложении 1 определены условия, показатели и критерии оценки для установления руководящим работникам премии по результатам работы за месяц (далее по разделу-премия). Премия устанавливается и начисляется в процентах от должностного оклада работника. Начисление премии на другие виды выплат (кроме должностного оклада) не производится. Рассмотрение вопроса об установлении премии руководящим работникам предприятия производится в три этапа: анализ выполнения условий премирования; анализ выполнения общих показателей премирования и определения расчетного размера премии; оценка выполнения индивидуальных критериев и установления конкретного размера руководящему работнику. Основаниями для рассмотрения вопроса об установлении премии руководящим работникам являются следующие документы, подготавливаемым предприятием: 1) Отчет предприятия о выполнении за месяц и с нарастающим итогом сначала года условий премирования и общих показателей премирования (далее Отчет) с указанием соответствующих расчетных размеров премии (согласно п. 3.2.1, 3.2.2 настоящего Положения) и необходимыми обоснованиями (приложение №2). Отчет подписывается должностными лицами предприятия, исполнительным директором, финансовым директором и начальником службы управления персоналом. 2) Протокол оценки выполнения руководящими работниками индивидуальных критериев и установления размеров премии за отчетный месяц (далее Протокол). В протоколе (Приложения 3) исполнительный директор дает свою оценку выполнения индивидуальных критериев каждым из руководящих работников и указывает предполагаемые размеры премии за отчетный месяц каждому из руководящих работников. При этом:, является обязательным наличие оценки выполнения индивидуальных критериев каждым из руководящих работников; если предлагается нулевой размер премии конкретному руководящему работнику, то в соответствующей графе Протокола ставится «0». Протокол подписывается исполнительным директором. Выплата премии руководящим работникам производится на основании приказа генерального директора.

В ходе судебного разбирательства судом было установлено, что приказом генерального директора «УК Союзметаллресурс», согласованного с исполнительным директором ООО « Сорский ГОК» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положением статьи 4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Зотову С. И., должность которого относится к руководящим работникам ООО « Сорский горно-обогатительный комбинат», установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Истец от исковых требований о признании вышеуказанного приказа незаконным и его отмене отказался, судом принят отказ от части исковых требований, о чем ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение, производство по гражданскому делу в этой части прекращено.

Данное обстоятельство, не отрицается представителем ответчиков, объективно подтверждается копией вышеназванного приказа.

Исходя из представленных сторонами в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ доказательств, судом с достоверностью было установлено, что исполнительным директором ООО «Сорский ГОК» в соответствии с вышеназванными пунктами Положения об оплате труда руководящих работников ООО « Сорский горно-обогатительный комбинат», согласно протоколу об оценке выполнения индивидуальных критериев и установления размеров премии руководящим работникам ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», с учетом отчетов о выполнении условий премирования и общих показателей премирования руководящих работников ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», за ДД.ММ.ГГГГ наряду с другими руководящими работниками ООО « Сорский ГОК» была рассчитана премия в размере 50% от должностного оклада, что составила Зотову С.И., согласно представленного ООО «Сорский ГОК» расчета установленной премии к начислению за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб., всего в сумме - <данные изъяты> руб., без вычета подоходного налога.

Данное обстоятельство, кроме пояснений сторон, подтверждается копиями протоколов об оценке выполнения индивидуальных критериев и установления размеров премии руководящих работников ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» за ДД.ММ.ГГГГ, отчетами о выполнении условий премирования и общих показателей премирования руководящих работников ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» за вышеуказанные периоды времени.

Истцом заявлено требование о взыскании с ООО « Сорский горно-обогатительный комбинат» ежемесячной премии в размере <данные изъяты> рублей, других требований о взыскании с ООО « Сорский горно-обогатительный комбинат» в части взыскания ежемесячной премии истцом не заявлено.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ, только истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований.

Заявлений, ходатайств в суд об увеличении исковых требований от истца не поступало.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, в связи с чем суд приходит к выводу о рассмотрении вопроса о взыскании недоплаченной премии истцу в рамках заявленной им суммы, поскольку эти требования не связаны с защитой публичных интересов (государственных и общественных), а также необходимостью защиты определенных слоев населения (малоимущих, недееспособных, малолетних и т.д.), взыскание указанной суммы напрямую не предусмотрено законом.

Судом так же было установлено, что Зотов С. И., работая в должности заместителя Исполнительного директора по общим вопросам ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» никаких дисциплинарных проступков, связанных с нарушением трудовой дисциплины, своих должностных обязанностей, связанных с неисполнением указаний руководства ЗАО «УК Союзметаллресурс», руководства ООО «Сорский ГОК», не совершал, а наоборот, было установлено, что он является образцовым работником, который своевременно и надлежащим образом выполняет указания как непосредственного руководителя, так как и указания вышестоящего руководителя - генерального директора ЗАО «УК Союзметаллресурс», надлежащим образом выполняет свои должностные обязанности, что подтверждается свидетельскими показаниями, материалами гражданского дела.

Данный факт, подтверждается показаниями истца, его непосредственного руководителя - свидетеля С, не отрицается представителем ответчиков, которым не представлено доказательств обратного.

Исходя из требований ст. 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ходе судебного разбирательства судом было установлено, что решением Сорского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ приказ генерального директора ЗАО «УК Союзметаллресурс» «Об отмене персональной надбавки» Зотову С.И. был признан незаконным и отменен. Также установлено, что приказами генерального директора ЗАО «УК Союзметаллресурс» « О выплате премии по результатам работы руководящим работникам ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», в соответствии с Положением об оплате труда руководящих работников ООО « СГОК», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом результатов выполнения премирования, общих показателей премирования и выполнения индивидуальных критериев оценки результатов работы руководящих работников, Зотов С. И. был лишен расчетной премии, установленной исполнительным директором ООО « СГОК» в размере 50% за ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением указаний руководства ЗАО «УК Союзметаллресурс» о проявлении инициативы по своевременному представлению сведений и информации упреждающего характера в целях предотвращения нарушений в деятельности предприятия, в связи с чем премия Зотову С.И. за ДД.ММ.ГГГГ составила-0%, за ДД.ММ.ГГГГ составила 1%, однако указанные основания лишения премии, которые, как было установлено в судебном заседании, не входят в должностные обязанности Зотова С. И. и таких указаний руководством ЗАО «УК Союзметаллресурс» истцу в вышеназванный период не давалось.

Данный факт, кроме пояснений сторон, подтверждается копиями вышеназванных приказов, вступившим в законную силу решением суда.

Таким образом, в связи с изложенным, учитывая, что вышеназванные приказы генерального директора ЗАО «УК Союзметаллресурс» изданы в противоречии с нормами ТК РФ, Конституции РФ, то вышеуказанные приказы генерального директора ЗАО «УК Союметаллресурс», суд считает необходимым признать незаконными и подлежащими отмене, а в пользу истца с ООО « Сорский горно-обогатительный комбинат» необходимо взыскать персональную надбавку, установленную приказом генерального директора ЗАО «УК Союзметаллресурс» за три месяца - ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> руб. х 3 месяца и того <данные изъяты> рублей, а так же премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. за минусом 13% подоходного налога.

На основании изложенного, руководствуясь 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» в пользу Зотова С. И. персональную надбавку за три месяца - ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Признать незаконными и отменить приказы генерального директора ЗАО «УК Союзметаллресурс», в части лишения премии Зотова С. И. за ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» в пользу Зотова С. И. премию по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за минусом 13% подоходного налога.

Взыскать с ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме, через суд вынесший решение.