Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 31.05.2011 года г.Сорочинск Сорочинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кучаева Р.Р. при секретаре Свотиной О.В. с участием заместителя Сорочинского межрайонного прокурора Адельшиной А.Д. истцов Анисовой С.А., Трахировой Л.М., Дорониной Т.В., Мартыновой Е.А., Пустоваловой Л.Н., Суюндуковой М.А., Калугиной О.Н., Морозовой Л.П., Панагаева Г.А., Ситековой Т.К., Клещуковой Н.Н. представителя ответчика муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №6» г. Сорочинска Оренбургской области Сычевой Н.А., действующей по доверенности от 25.05.2011 года представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, отдела образования г. Сорочинска Ласкан Е.В., действующей на основании доверенности от 01.02.2011 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Сорочинского межрайонного прокурора в интересах Анисовой С.А., Трахировой Л.М., Дорониной Т.В., Мартыновой Е.А., Пустоваловой Л.Н., Суюндуковой М.А., Калугиной О.Н., Морозовой Л.П., Панагаева Г.А., Ситековой Т.К., Бикметовой Г.М., Клещуковой Н.Н. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида №6» г. Сорочинска Оренбургской области о взыскании задолженности по заработной плате УСТАНОВИЛ: Прокурор обратился в суд с исками в интересах граждан – работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №6» г. Сорочинска Оренбургской области (далее по тексту МДОУ «Детсад №6» г. Сорочинска) о взыскании недоначисленной заработной платы. В заявлениях указал, что прокуратурой проводилась проверка исполнения трудового законодательства в образовательных учреждениях г. Сорочинска. В результате было установлено, что работники получают заработную плату в размере одного минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), то есть 4330 рублей в месяц без учета удержаний, при этом сумма районного коэффициента включается в указанную сумму. Между тем, из совокупного анализа содержания ст.ст. 129, 133, 135 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) следует, что районный коэффициент должен начисляться на заработную плату работника, которая в соответствии со ст. 133 ТК РФ не может быть меньше МРОТ. Иное толкование привело бы к нарушению принципа равенства прав граждан и умалению самой цели, для которой устанавливается районный коэффициент, поскольку в таком случае низкооплачиваемые работники, выполняющие одинаковые трудовые функции в местностях с разными климатическими условиями, будут получать одинаковую заработную плату в размере 1 МРОТ. Также нарушаются права граждан, работающих в одинаковых климатических условиях, но получающих различное вознаграждение за труд. Так, высокооплачиваемые работники будут получать доплату к заработной плате в виде районного коэффициента, а низкооплачиваемые – нет. На основании изложенного просил взыскать с МДОУ «Детсад №6» г. Сорочинска недоначисленную заработную плату в пользу Анисовой С.А. 1743 рубля 02 копейки за январь – февраль 2011 года; в пользу Трахировой Л.М. 2127 рублей 53 копейки за январь – март 2011 года; в пользу Дорониной Т.В. 2550 рублей 89 копеек за январь – февраль 2011 года; в пользу Мартыновой Е.А. 2268 рублей 21 копейку за февраль – март 2011 года; в пользу Пустоваловой Л.Н. 1948 рублей 50 копеек за январь – март 2011 года; в пользу Суюндуковой М.А. 591 рубль 10 копеек за январь 2011 года; в пользу Калугиной О.Н. 1299 рублей за январь – февраль 2011 года; в пользу Морозовой Л.П. 591 рубль 10 копеек за январь 2011 года; в пользу Панагаева Г.А. 909 рублей за февраль – март 2011 года; в пользу Ситековой Т.К. 1948 рублей 50 копеек за январь – март 2011 года; в пользу Бикметовой Г.М. 2208 рублей 52 копейки за январь – март 2011 года; в пользу Клещуковой Л.Н. 1948 рублей 50 копеек за январь – март 2011 года. С согласия сторон дела по указанным искам объединены в одно производство для совместного рассмотрения. В судебном заседании заместитель прокурора Адельшина А.Д. требования поддержала, просила их удовлетворить. Уточнила, что иск предъявлен в интересах Клещуковой Н.Н., в исковом заявлении имя истца «Людмила» указано ошибочно. Не возражала против того, что задолженность по заработной плате должна рассчитываться пропорционально фактически отработанным в месяце дням. Истец Бикметова Г.М. в судебном заседании участия не принимала, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск прокурора поддержала. Истцы Анисова С.А., Трахирова Л.М., Доронина Т.В., Мартынова Е.А., Пустовалова Л.Н., Суюндукова М.А., Калугина О.Н., Морозова Л.П., Панагаев Г.А., Ситекова Т.К., Клещукова Н.Н. также поддержали исковые требования прокурора, просили их удовлетворить. Подтвердили, что с их согласия из заработной платы каждого удерживается профсоюзный взнос в размере 1%. Не согласны с тем, что районный коэффициент входит в состав минимального размера оплаты труда, в остальном с порядком начисления заработной платы согласны. Представитель ответчика МДОУ «Детсад №6» г. Сорочинска Сычева Н.А. не возражала против удовлетворения исковых требований прокурора, полагала, что иск должен быть разрешен в соответствии с законом. Администрация МДОУ «Детсад №6» никак не может повлиять на заработную плату истцов, так как она начисляется им централизованной бухгалтерией отдела образования администрации г. Сорочинска. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, отдела образования Ласкан Е.В. возражала против удовлетворения иска, суду пояснила, что после внесения изменений в ст. 129 ТК РФ понятие «заработная плата» стало включать в себя все доплаты и компенсации, предусмотренные существующей у работодателя системой оплаты труда, в том числе и компенсационную выплату за работу в особых климатических условиях. Заработная плата состоит из трех составляющих частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей. Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 года №822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» к выплатам компенсационного характера относятся, в том числе и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, по смыслу ст. 135 ТК РФ допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньшем МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Правомерность такого похода и отсутствие в этом нарушения прав граждан подтвердил Конституционный Суд РФ в Определении от 1 октября 2009года №1160-О-О «По жалобе граждан Миткалева В.А., Хисаевой Л.И. и Юмагулова М.Р. на нарушение их конституционных прав пунктами 1 и 2 статьи 2 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации». Кроме того, отделу образования г. Сорочинска неоднократно давались разъяснения по вопросам включения компенсационных и стимулирующих выплат в состав МРОТ, в частности Министерством здравоохранения и социального развития РФ, государственной инспекцией труда в Оренбургской области, Управлением Федеральной налоговой службы по Оренбургской области. Полагает, что иски прокурора необоснованы, просила в их удовлетворении отказать. Выслушав прокурора, истцов, представителей ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Из представленных копий трудовых договоров и приказов о приеме на работу следует, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком МДОУ «Детсад №6» г. Сорочинска: Анисова С.А. с 17.09.2007 года по должности уборщицы, Трахирова Л.М. с 01.09.1987 года по должности младшего воспитателя, Доронина Т.В. с 10.07.2000 года по должности младшего воспитателя, Мартынова Е.А. с 01.08.2008 года по должности рабочей по стирке белья, Пустовалова Л.Н. с 30.06.2000 года по должности младшего воспитателя, Суюндукова М.А. с 01.09.1988 года по должности младшего воспитателя, Калугина О.Н. с 18.01.2010 года по должности рабочей по кухне, Морозова Л.П. с 16.07.2001 года по должности младшего воспитателя, Панагаев Г.А. с 05.04.2004 года по должности сторожа, Ситекова Т.К. с 21.01.2009 года по должности младшего воспитателя, Бикметова Г.М. с 01.07.2008 года по должности повара, Клещукова Н.Н. с 25.01.1982 года по должности повара. Заработная плата работников в трудовых договорах определена в размере 4330 рублей, в том числе оклад 2000 рублей, стимулирующая надбавка 29%, районный коэффициент 15%. Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений отдела образования г. Сорочинска Оренбургской области, утвержденным приказом начальника отдела образования № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть осуществлена доплата до МРОТ за счет средств областного и муниципального бюджетов, включая и средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Из представленных карточек-справок на истцов усматривается, что начисленная в соответствии с положением об оплате труда заработная плате меньше МРОТ, всем работникам производится доплата в твердой сумме до размера начислений 4330 рублей в месяц, при этом сумма районного коэффициента включается в указанный размер. В суде установлено, что спор между сторонами имеется только относительно того, должен ли районный коэффициент входить в состав МРОТ или должен начисляться на заработную плату с учетом ее доведения до МРОТ согласно ст. 133 ТК РФ. Разрешая заявленные исковые требования, суд руководствуется следующим. В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. В силу ч.3 ст.133 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Действовавшая до 01 сентября 2007 года (до вступления в силу Федерального закона от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) часть 2 статьи 129 ТК РФ определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» ч.2 ст.129 ТК РФ признана утратившей силу, а также признана утратившей силу ч.4 ст.133 ТК РФ, согласно которой размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч.3 и 4 указанной статьи ТК РФ тарифная ставка является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Минимальный размер оплаты труда, установленный ст.1 Федерального Закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (ред. от 24.06.2008 года) «О минимальном размере оплаты труда» составил 4 330 рублей в месяц. Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Заработная плата конкретного работника, согласно статьи 135, ч.1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе, условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда. Анализируя приведенные выше нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе, в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность (статьи 146-148 ТК РФ). В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных). Таким образом, по мнению суда, действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в природно-климатических условиях, отклоняющихся от нормальных, данные компенсации, исходя из характера и целевой направленности не могут поглощаться размером минимальной заработной платы, установленной для всех граждан Российской Федерации независимо от места их проживания. Суд считает, что включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент, с работниками, проживающими и работающими в иных природно-климатических условиях, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права. Следовательно, надбавка в виде районного коэффициента является дополнительной компенсацией, он должен начисляться на сумму минимального размера оплаты труда – 4 330 рублей, а не входить в ее состав. Данный вывод логичен и с точки зрения заданной цели, ради которой установлены доплаты к зарплате в виде районного коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Данная доплата никак не связана с объемом и (или) качеством выполняемой работы, а зависит только от природных условий местности, где выполняется работа, т.е. выплачивается именно за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Кроме того, данная доплата, исходя из ее предназначения, фактически является компенсационной выплатой, направленной на охрану здоровья работников, проживающих и работающих в неблагоприятных климатических условиях. Исходя из вышеизложенного, требования прокурора являются обоснованными. Доводы представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, о необходимости отказа в исках не могут быть приняты во внимание по указанным основаниям. Расчет задолженности по заработной плате работников, изложенный прокурором в исковых заявлениях, суд признает неверным, поскольку в нем не учтено, что некоторые работники отработали не полный рабочий месяц, следовательно, оплата должна производиться пропорционально отработанному времени. Также неверно указаны суммы НДФЛ и профсоюзного взноса. В связи с этим судом произведен расчет задолженности по заработной плате с учетом указанных обстоятельств. С 01 января 2009 года в РФ установлен МРОТ в размере 4330 рублей, с учетом районного коэффициента, составляющего в Оренбургской области 15%, минимальный размер подлежащей начислению заработной платы в месяц составляет 4330* 1,15=4979 рублей 50 копеек. Определяя размер задолженности работодателя по заработной плате перед истцами, суд исходит из того, что не менее 1 МРОТ заработная плата выплачивается работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, следовательно, если работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе, заработная плата ему подлежит выплате пропорционально отработанному времени. Кроме того, суд считает необходимым отметить, что работодатель обязан доводить размер заработной платы до МРОТ только по основной должности, в случае выполнения работником трудовых обязанностей по другой должности в порядке совместительства, замещения отсутствующего работника, то по этой работе работодатель не обязан выплачивать доплату до МРОТ. Также истцами не заявлялись требования о взыскании недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности, которое не относится к заработной плате, является выплатой из средств Фонда социального страхования РФ, поэтому исковые требования истцов должны быть удовлетворены судом исходя из расчета фактически отработанного времени. Суд полагает возможным определить размер задолженности по заработной плате как разницу между подлежащей выплате за фактическим отработанное время заработной платы из расчета ее минимального размера 4 979 рублей 50 копеек и фактически выплаченной заработной платы за отработанное время из расчета минимального размера 4330 рублей без учета пособий по временной нетрудоспособности и доплат за совмещение. В расчетах суд учитывает право работников на получение стандартных налоговых вычетов при налогообложении доходов на работника в размере 400 рублей до достижения дохода 40000 рублей, на несовершеннолетних детей в размере 1000 рублей (2000 рублей на детей-инвалидов) до достижения суммы дохода 280000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: - в пользу Анисовой С.А.: На иждивении имеет одного несовершеннолетнего ребенка. В январе 2011 года отработано 12 рабочих дней при норме 15 рабочих дней. Ей подлежала выплате заработная плата в размере (4979,5/15*12)=3983,6 начисление за фактически отработанное время. Сумма удержаний составляет 39,84 рублей (1% от начисленной заработной платы) профсоюзный взнос, НДФЛ (3983,6 – 1400)*0,13=336 рублей. Итого подлежит выплате 3983,6 – 39,84 – 336=3607,76 рублей. Фактически выплачено (4330/15*12)=3464 рубля начислено. Удержания 3464*0,01=34,64 рубля профсоюзный сбор, (3 464 – 1400)*0,13=268 рублей НДФЛ, выплачено 3161,36 рубль. Недоплачено за январь 3607,76 – 3161,36=446 рублей 40 копеек. В феврале 2011 года отработано 15 рабочих дней, норма – 19 рабочих дней. Подлежала выплате заработная плата (4979,5/19*15) – (4979,5/19*15 – 1400)*0,13 – (4979,5/19*15)*0,01=3562,69 рубля. Фактически выплачено (4330/19*15) – (4330/19*15 – 1400)*0,13 – (4330/19*15)*0,01=3122,24 рубля. Недоплачено за февраль 3562,69 – 3122,24=440 рублей 45 копеек. Итого задолженность по заработной плате Анисовой С.А. за январь-февраль 2011 года, подлежащая взысканию, составляет 446,4+440,45=886 рублей 85 копеек. Поскольку Анисова С.А. является должником по исполнительному производству, на ее заработную плату обращено взыскание в размере 50%, с этой суммы работодателю следует произвести перечисление взыскателю по исполнительному листу. - в пользу Трахировой Л.М.: В январе отработано 13 рабочих дней при норме 15. Подлежит выплате заработная плата в размере (4979,5/15*13) – (4979,5/15*13 – 400)*0,13 – (4979,5/15*13)*0,01=3763,41 рубля. Фактически выплачено (4330/15*13) – (4330/15*13 – 400)*0,13 – (4330/15*13)*0,01=3279,13 рублей. Недоплачено за январь 3763,41- 3279,13=484,28 рубля. В феврале отработано 15 рабочих дней при норме 19. Подлежит выплате заработная плата в размере (4979,5/19*15) – (4979,5/19*15 – 400)*0,13 – (4979,5/19*15)*0,01= 3432,87 рубля. Фактически выплачено (4330/19*15) – (4330/19*15 – 400)*0,13 – (4330/19*15)*0,01=2992,24 рублей. Недоплачено за февраль 3432,87 - 2992,24=440,63 рублей. В марте отработано 22 рабочих дня при норме 22. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01=3775,7 рублей. Недоплачено за март 4334,7 - 3775,7 =559 рублей. Итого задолженность по заработной плате за январь – март 2011 года составляет 484,28+440,63+559=1483 рубля 91 копейка. - в пользу Дорониной Т.В.: Имеет на иждивении 1 несовершеннолетнего ребенка. В январе отработано 8 рабочих дней при норме 15. Подлежит выплате заработная плата в размере (4979,5/15*8) – (4979,5/15*8 – 1400)*0,13 – (4979,5/15*8)*0,01=2466,17 рублей. Фактически выплачено (4330/15*8) – (4330/15*8 – 1400)*0,13 – (4330/15*8)*0,01= 2167,91 рублей. Недоплачено за январь 2466,17 - 2167,91=298,26 рублей. В феврале отработано 19 рабочих дней при норме 19. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 1 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4464,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 1 400)*0,13 – 4330*0,01=3905,7 рублей. Недоплачено за февраль 4464,7 - 3905,7=559 рублей. Итого задолженность по заработной плате за январь – февраль 2011 года составляет 298,26 + 559=857 рублей 26 копеек. - в пользу Мартыновой Е.А.: Имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей. В феврале отработано 9 рабочих дней при норме 19. Подлежит выплате заработная плата в размере (4979,5/19*9) – (4979,5/19*9 – 2400)*0,13 – (4979,5/19*9)*0,01= 2335,12 рублей. НДФЛ не удерживается, так как в результате расчета имеет отрицательное значение. Фактически выплачено (4330/19*9) – (4330/19*9 – 2400)*0,13 – (4330/19*9)*0,01=2030,54 рублей. НДФЛ также равен нулю. Недоплачено за февраль 2335,12 - 2030,54=304,58 рубля. В марте отработано 22 рабочих дня при норме 22. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 2 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4594,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 2 400)*0,13 – 4330*0,01=4 035,7 рублей. Недоплачено за март 4594,7 - 4 035,7=559 рублей. Итого задолженность по заработной плате за февраль – март 2011 года составляет 304,58 +559=863 рубля 58 копеек. - в пользу Пустоваловой Л.Н.: В январе отработано 15 рабочих дней при норме 15. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01= 3775,7 рублей. Недоплачено за январь 4334,7 - 3775,7=559 рублей. В феврале отработано 19 рабочих дней при норме 19. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01= 3775,7 рублей. Недоплачено за февраль 4334,7 - 3775,7=559 рублей. В марте отработано 22 рабочих дня при норме 22. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01=3775,7 рублей. Недоплачено за март 4334,7 - 3775,7 =559 рублей. Итого задолженность по заработной плате за январь – март 2011 года составляет 559+559+559=1677 рублей. - в пользу Суюндуковой М.А.: В январе отработано 15 рабочих дней при норме 15. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01= 3775,7 рублей. Недоплачено за январь 4334,7 - 3775,7=559 рублей. - в пользу Калугиной О.Н.: В январе отработано 15 рабочих дней при норме 15. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01= 3775,7 рублей. Недоплачено за январь 4334,7 - 3775,7=559 рублей. В феврале отработано 19 рабочих дней при норме 19. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01= 3775,7 рублей. Недоплачено за февраль 4334,7 - 3775,7=559 рублей. Итого задолженность по заработной плате за январь – февраль 2011 года составляет 559+559=1118 рублей. - в пользу Морозовой Л.П.: В январе отработано 15 рабочих дней при норме 15. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4388,4 – (4388,4 – 400)*0,13 – 4388,4*0,01= 3862,52 рубля. Недоплачено за январь 4334,7 - 3862,52=508,18 рублей. - в пользу Панагаева Г.А.: В феврале отработано 19 рабочих дней при норме 19. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01= 3775,7 рублей. Недоплачено за февраль 4334,7 - 3775,7=559 рублей. В марте отработано 22 рабочих дня при норме 22. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01=3775,7 рублей. Недоплачено за март 4334,7 - 3775,7 =559 рублей. Итого задолженность по заработной плате за февраль – март 2011 года составляет 559+559=1118 рублей. - в пользу Ситековой Т.К.: В январе отработано 15 рабочих дней при норме 15. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01= 3775,7 рублей. Недоплачено за январь 4334,7 - 3775,7=559 рублей. В феврале отработано 19 рабочих дней при норме 19. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01= 3775,7 рублей. Недоплачено за февраль 4334,7 - 3775,7=559 рублей. В марте отработано 22 рабочих дня при норме 22. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01=3775,7 рублей. Недоплачено за март 4334,7 - 3775,7 =559 рублей. Итого задолженность по заработной плате за январь – март 2011 года составляет 559+559+559=1677 рублей. - в пользу Бикметовой Г.М.: Имеет на иждивении троих несовершеннолетних детей, в том числе один ребенок-инвалид. В январе отработано 11 рабочих дней при норме 15. Подлежит выплате заработная плата в размере (4979,5/15*11) – (4979,5/15*11 – 4400)*0,13 – (4979,5/15*11)*0,01=3615,11 рублей. НДФЛ имеет нулевое значение. Фактически выплачено (4330/15*11) – (4330/15*11 – 4 400)*0,13 – (4330/15*11)*0,01=3143,58 рублей. НДФЛ имеет нулевое значение. Недоплачено за январь 3615,11 - 3143,58=471,53 рубля. Работодателем неправильно удержан НДФЛ в размере 79 рублей, который подлежит возврату, итого недоплачено в январе 550,53 рублей. В феврале отработано 15 рабочих дней при норме 19. Подлежит выплате заработная плата в размере (4979,5/19*15) – (4979,5/19*15 – 4400)*0,13 – (4979,5/19*15)*0,01= 3891,87 рубль. НДФЛ имеет нулевое значение. Фактически выплачено (4330/19*15) – (4330/19*15 – 4 400)*0,13 – (4330/19*15)*0,01=3 255,24 рублей. НДФЛ имеет нулевое значение. Недоплачено за февраль 3891,87 - 3 255,24=636,63 рублей. В марте отработано 22 рабочих дня при норме 22. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 4 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4854,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 4 400)*0,13 – 4330*0,01=4286,7 рублей. Недоплачено за март 4854,7 - 4286,7 =568 рублей. Итого задолженность по заработной плате за январь – март 2011 года составляет 550,53+ 636,63 + 568=1 755 рублей 16 копеек. - в пользу Клещуковой Н.Н.: В январе отработано 15 рабочих дней при норме 15. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01= 3775,7 рублей. Недоплачено за январь 4334,7 - 3775,7=559 рублей. В феврале отработано 19 рабочих дней при норме 19. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01= 3775,7 рублей. Недоплачено за февраль 4334,7 - 3775,7=559 рублей. В марте отработано 22 рабочих дня при норме 22. Подлежит выплате заработная плата в размере 4979,5 – (4979,5 – 400)*0,13 – 4979,5*0,01= 4334,7 рубля. Фактически выплачено 4330 – (4330 – 400)*0,13 – 4330*0,01=3775,7 рублей. Недоплачено за март 4334,7 - 3775,7 =559 рублей. Итого задолженность по заработной плате за январь – март 2011 года составляет 559+559+559=1677 рублей. Таким образом, иски прокурора подлежат удовлетворению частично в указанных выше размерах. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Прокурором заявлены иски на общую сумму 20133 рубля 87 копеек, подлежала бы уплате госпошлина в размере 804 рубля 02 копейки. Исковые требования удовлетворены частично в размере 14180 рублей 94 копейки, что составляет 70 % от первоначальных. С ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 804,02*0,7=562 рубля 81 копейка. На основании изложенного, ст.ст. 129, 133, 135, 148 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Сорочинского межрайонного прокурора удовлетворить частично. Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №6» г. Сорочинска Оренбургской области задолженность по заработной плате: - в пользу Анисовой С.А. в размере 886 рублей 85 копеек за январь – февраль 2011 года; - в пользу Трахировой Л.М. в размере 1483 рубля 91 копейку за январь – март 2011 года; - в пользу Дорониной Т.В. в размере 857 рублей 26 копеек за январь – февраль 2011 года; - в пользу Мартыновой Е.А. в размере 863 рубля 58 копеек за февраль – март 2011 года; - в пользу Пустоваловой Л.Н. в размере 1677 рублей за январь – февраль 2011 года; - в пользу Суюндуковой М.А. в размере 559 рублей за январь 2011 года; - в пользу Калугиной О.Н. в размере 1118 рублей за январь – февраль 2011 года; - в пользу Морозовой Л.П. в размере 508 рублей 18 копеек за январь 2011 года; - в пользу Панагаева Г.А. в размере 1118 рублей за февраль – март 2011 года; - в пользу Ситековой Т.К. в размере 1677 рублей за январь – февраль 2011 года; - в пользу Бикметовой Г.М. в размере 1755 рублей 16 копеек за январь – март 2011 года; - в пользу Клещуковой Н.Н. в размере 1677 рублей за январь – февраль 2011 года. В остальной части исковых требований отказать в связи с необоснованностью. Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №6» г. Сорочинска Оренбургской области государственную пошлину в размере 562 рубля 81 копейка в доход государства. В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Сорочинский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 06.06.2011 года. Судья: Р.Р.Кучаев